거제시, 청년 채용으로 조선업 인력난 돌파한다

4 days ago 1

거제시, 청년 채용으로 조선업 인력난 돌파한다

입력 : 2026.04.15 13:48

산학협력으로 ‘맞춤형 현장인재’ 양성
한화오션, 연 20명 채용…지역 정착 유도
교육부터 취업까지 연계…선순환 모델 구축

거제시-한화오션-거제대-거게공업고, 조선산업 지역 청년인재 양성 및 채용 약정 협약. [거제시]

조선업 회복 흐름 속에서 경남 거제시가 ‘지역 청년 우선 채용’이라는 해법을 꺼내 들었다. 산업 현장의 인력난과 청년 유출 문제를 동시에 풀겠다는 시도다.

거제시는 지난 14일 시청에서 변광용 거제시장과 한화오션, 거제대학교, 거제공업고등학교 관계자들이 참석한 가운데 ‘지역 청년 인재 육성 및 채용 협약’을 체결했다. 협약의 핵심은 지역에서 키운 인재를 지역 기업에 취업시키고, 이를 다시 지역경제 활성화로 연결하는 선순환 구조 구축이다.

협약에 따라 거제대학교와 거제공업고등학교는 조선업 현장 수요에 맞춘 실습·훈련 중심 교육과정을 운영한다. 거제시는 교육과정 신설과 개선에 필요한 행정·재정 지원을 맡는다. 한화오션은 해당 과정을 이수한 졸업예정자 가운데 채용 기준을 충족한 인원을 대상으로 2027년부터 매년 20명 규모(거제대 10명, 거제공고 10명)를 채용할 계획이다.

이번 협약은 단순한 취업 지원을 넘어 ‘교육-채용-정착’으로 이어지는 구조 설계에 방점이 찍혔다. 참여 기관들은 채용 연계형 지역인재 트랙을 비롯해 직무훈련부터 재직까지 이어지는 프로그램, 지역 정착 인센티브 등을 단계적으로 도입해 청년의 장기 근속과 지역 안착을 유도할 방침이다.

특히 조선업이 회복 국면에 접어들었음에도 현장 인력 부족이 지속되는 상황에서 외국인 인력 의존도를 낮추고 내국인 청년 채용을 확대하려는 전략적 접근으로 풀이된다. 지역에서 교육받은 인재를 바로 산업 현장에 투입함으로써 기업의 인력 수급 안정성과 생산성 제고를 동시에 노린다는 것이다.

변광용 시장은 “조선업 회복을 청년 일자리 창출과 지역 정착으로 연결하는 출발점”이라며 “실효성 있는 협력체계를 통해 지역과 기업이 함께 성장하는 기반을 만들겠다”고 밝혔다.

한화오션 측도 지역 기반 인재 확보에 기대를 걸고 있다. 임원배 한화오션 노사상생협력본부장은 “관내 교육기관과 연계해 조선업에 특화된 현장 인재를 안정적으로 확보할 수 있는 계기가 될 것”이라며 “지역과의 협력을 지속 확대하겠다”고 말했다.

한편 거제시는 최근 방위산업 분야와 연계한 인력 정책도 병행 추진하고 있다. 조선업 인력난 해소를 위한 병역특례 제도 개선과 미 해군 MRO(유지·보수·운영) 산업 육성 등을 정부에 건의하는 등 지역 산업 경쟁력 강화에 속도를 내고 있다.

이 기사가 마음에 들었다면, 좋아요를 눌러주세요.

핵심요약 쏙
AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다.
전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다

경남 거제시가 ‘지역 청년 우선 채용’ 전략을 통해 산업 현장 인력난과 청년 유출 문제를 동시에 해결하려고 한다.

거제시는 조선업 현장 수요에 맞춘 교육과정을 제공하고, 한화오션이 2027년부터 매년 20명의 청년을 채용할 계획이다.

이 협약은 청년 일자리 창출과 지역 경제 활성화를 목표로 하며, 지속 가능한 인재 육성을 위해 다양한 프로그램을 도입할 예정이다.

AI 해설 기사
AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 기사 본문을 함께 확인해 주시기 바랍니다.

거제시, 한화오션과 손잡고 지역 청년 인재 육성 및 채용으로 조선업 인력난 해소와 지역 활력 도모 나서

Key Points

거제시, 한화오션, 거제대학교, 거제공업고등학교가 힘을 합쳐 지역 청년 인재를 조선업 현장에 필요한 맞춤형 인력으로 양성하고 채용하는 협약을 체결했어요. 🤝
이번 협약은 2027년부터 매년 거제대학교와 거제공업고등학교에서 각각 10명씩, 총 20명의 졸업 예정자를 한화오션에서 채용하는 것을 골자로 해요. 👨‍🎓👩‍🎓
단순 채용을 넘어 교육 과정부터 취업, 지역 정착까지 이어지는 선순환 구조를 만들어 청년들의 장기 근속과 지역 안착을 유도하며, 외국인 인력 의존도를 낮추고 내국인 청년 채용을 확대하려는 전략이에요. ⚓️
과거 10년여의 조선업 불황기 동안 숙련 인력 감소와 청년층의 조선업 기피 현상으로 심화된 인력난 속에서, 지역 경제 활성화와 조선업 경쟁력 강화를 위한 중요한 발걸음이 될 것으로 기대돼요. ✨

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

경남 거제시가 조선업계의 심각한 인력난 해소를 위해 지역 청년들을 위한 특별한 채용 프로그램을 시작했어요. 🚢 이번 정책은 '지역 청년 우선 채용'을 통해 산업 현장의 인력 부족 문제를 해결하고, 젊은이들의 지역 이탈을 막아 지역 경제를 활성화하려는 야심찬 시도랍니다. 💡

거제시는 지난 4월 14일, 변광용 거제시장과 한화오션, 거제대학교, 거제공업고등학교 관계자들이 모여 '지역 청년 인재 육성 및 채용 협약'을 체결했어요. 이 협약의 핵심은 지역에서 교육받은 인재들이 지역 기업에 취업하고, 이들이 다시 지역 경제를 살리는 '선순환 구조'를 만드는 거예요. 🤝

협약에 따라 거제대학교와 거제공업고등학교는 조선업 현장에서 실제로 필요로 하는 기술을 가르치는 교육과정을 운영하게 돼요. 거제시는 이런 교육과정이 잘 만들어지고 운영될 수 있도록 행정적, 재정적으로 적극 지원할 예정이에요. 👍 또한, 한화오션은 이 교육과정을 우수한 성적으로 마친 졸업 예정자들을 대상으로 2027년부터 매년 20명씩 채용할 계획이랍니다. (거제대학교 10명, 거제공고 10명) 👨‍🎓

이번 협약은 단순한 일자리 알선이 아니라, '교육-채용-정착'까지 이어지는 체계적인 계획을 담고 있어요. 참여 기관들은 앞으로 직무 훈련은 물론, 지역에 잘 정착할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 단계적으로 도입할 예정이에요. 이를 통해 젊은 인재들이 오랫동안 지역에 머물며 일할 수 있도록 돕는 것이 목표랍니다. 🏡

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

이번 거제시의 ‘지역 청년 인재 육성 및 채용 협약’ 소식은 조선업 회복세와 함께 심화되는 인력난, 그리고 지역 경제 활성화라는 세 가지 핵심 맥락이 맞물려 나왔다고 볼 수 있어요. 🚢✨

우선, 조선업은 지난 2022년경부터 수주량이 크게 늘면서 활황기를 맞이했지만, 정작 현장에는 일할 사람이 부족하다는 지적이 끊이지 않았어요. (연관뉴스 1, 3, 4, 5) 특히, 오랜 불황기를 거치면서 숙련된 기능공들이 다른 산업으로 이동하거나 은퇴하면서 인력 부족 현상이 더욱 심화되었죠. 😥 게다가 조선업 특유의 높은 노동 강도와 상대적으로 낮은 임금, 그리고 과거 구조조정 경험으로 인한 고용 불안정성은 젊은 세대들이 조선업을 기피하게 만드는 주요 원인이 되었고요. (연관뉴스 2, 3, 5) 이로 인해 조선사들은 외국인 인력 의존도를 높이거나, 다양한 채용 지원책을 내놓았지만 근본적인 해결책 마련에는 어려움을 겪고 있었어요. (연관뉴스 3, 5)

이러한 상황에서 거제시는 조선업 인력난 해소와 함께 지역 청년들의 유출을 막고 일자리를 제공하여 지역 경제를 활성화하려는 두 마리 토끼를 잡는 전략을 내놓은 것이죠. 🐇🐇 거제대학교, 거제공업고등학교와 협력하여 지역 청년들이 조선업 현장에 꼭 필요한 맞춤형 인재로 성장할 수 있도록 교육 과정부터 취업, 그리고 지역 정착까지 이어지는 선순환 구조를 구축하겠다는 계획이에요. 💡 이는 단순히 일자리를 제공하는 것을 넘어, 지역의 인재가 지역에 머물며 지역 경제에 기여하도록 유도하는 실질적인 방안이라고 할 수 있습니다. 👍

이번 협약은 조선업이 다시 한번 도약하기 위한 필수 조건인 ‘사람’ 문제를, 지역 사회와 기업이 함께 풀어가려는 중요한 시도라고 볼 수 있어요. 🤝 과거의 어려움을 발판 삼아, 지역 맞춤형 인재 양성을 통해 조선업의 지속 가능한 성장을 도모하고, 지역 경제에도 활력을 불어넣을 수 있을지 주목됩니다. 👀

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🚢🤝🎓

2022년 7월

국내 조선업계가 오랜 불황 끝에 수주 특수를 맞았으나, 숙련 기능직 부족과 낮은 임금, 고용 불안정성으로 인해 인력난을 겪고 있다는 분석이 나왔어요. 📈 과거 대규모 구조조정으로 인해 설계 및 연구개발 인력도 크게 줄어든 상황이었죠. 😔
2022년 12월

조선업계의 구인난이 심각한 문제로 떠오르며, 청년 일자리 창출이 지방 경제 활성화의 핵심이라는 지적이 제기되었어요. 🗣️ 지자체들은 기업들의 바람에 대한 정부와 지자체의 해답을 기대하고 있었답니다. 🌟
2023년 3월

한국 조선업은 LNG선 수주 호황을 누렸지만, 특정 선종 편중 심화와 심각한 인력 부족, 고령화 문제가 위험 요인으로 지적되었어요. 🚢 젊은 인력 유치에 어려움을 겪으며 정부와 업계는 외국인 근로자 채용 규제 완화 등 다양한 방안을 모색했어요. 💡
2025년 12월

조선업체들은 2년치 이상의 일감을 확보한 상황에서 해양플랜트 및 신규 선박 수주가 잇따르며 일손 부족을 겪고 있었어요. 🛠️ 자체 인력 양성을 위한 기술 교육원을 개설하고 수시 채용을 확대하는 등 적극적인 움직임을 보였답니다. 🏃‍♂️
2026년 4월 15일

거제시, 한화오션, 거제대학교, 거제공업고등학교가 '지역 청년 인재 육성 및 채용 협약'을 체결했어요. 🤝 이번 협약은 지역에서 교육받은 인재를 지역 기업에 취업시키고 지역 경제 활성화로 연결하는 선순환 구조 구축을 목표로 해요. 🚀 2027년부터 한화오션은 매년 20명의 지역 졸업예정자를 채용할 계획입니다. 🎓

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 산학협력 사업은 거제 지역 청년들에게 지역 안에서 교육받고 곧바로 조선업계에 취업할 수 있는 기회를 제공해요. 🎓 이는 학업과 취업을 동시에 고민하는 청년들에게 안정적인 진로를 탐색하고, 지역 사회에 정착할 수 있는 발판을 마련해 줄 것으로 기대됩니다. 또한, 단순히 일자리를 얻는 것을 넘어 직무 훈련부터 재직까지 이어지는 체계적인 프로그램은 청년들의 전문성을 높이고 장기적인 경력 개발에도 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 😊

과거 조선업의 10년 불황기를 거치면서 청년들이 조선업계를 외면하는 현상이 심화되었고, 이는 숙련된 기능 인력 부족으로 이어졌어요. 😥 이번 협약은 이러한 흐름을 바꾸고, 지역 청년들이 조선업을 매력적인 직업으로 인식하도록 유도하는 데 기여할 수 있습니다. 하지만, 개인의 적성과 흥미에 맞지 않는 경우 장기적인 근속이나 만족도 저하로 이어질 가능성도 있다는 점은 고려해야 해요. 🤔

이번 협약을 통해 한화오션과 같은 조선업체들은 지역 대학 및 고등학교와 연계하여 현장 수요에 맞는 맞춤형 인재를 안정적으로 확보할 수 있게 되었어요. 🏭 이는 오랜 기간 심화되었던 인력난을 해소하고, 숙련된 현장 인력을 통해 생산성 향상 및 기업 경쟁력을 강화하는 데 크게 기여할 것으로 보입니다. 특히, 외국인 인력 의존도를 낮추고 내국인 청년 채용을 확대함으로써 더욱 안정적인 인력 수급 구조를 구축할 수 있다는 점도 긍정적이에요. 👍

과거 조선업의 '수주 절벽'과 대규모 구조조정으로 인해 인력 이탈과 고령화 문제가 심각했는데요. 👴👵 이번 산학협력은 이러한 어려움을 극복하고, 젊고 유능한 인재들을 조선업계로 유입시키는 중요한 계기가 될 것입니다. 다만, 교육 과정과 실제 현장 업무 간의 괴리가 발생하지 않도록 지속적인 협력과 교육 프로그램 개선이 필요하다는 점은 주목해야 해요. ✍️

거제시와 같은 지역 정부는 이번 산학협력 사업을 통해 조선업 인력난 해소와 청년 실업 문제 동시 해결이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있게 되었어요. 🤝 지역 대학 및 고등학교와의 긴밀한 협력을 통해 교육 과정 개발에 지원하고, 지역 청년들의 정착을 위한 인센티브를 제공함으로써 지역 경제 활성화와 인구 유출 방지에 기여할 수 있습니다. 이는 지역의 지속 가능한 발전 모델을 구축하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대돼요. 🚀

국가적으로는 조선업의 경쟁력 강화와 외국인 인력 의존도 감소라는 긍정적인 효과를 가져올 수 있어요. 🚢 과거 조선업의 불황기 때 인력 부족 문제가 업계의 발목을 잡았던 경험을 고려할 때, 이번 협약은 미래 성장 동력을 확보하고 국가 경제의 안정성을 높이는 데 중요한 발판이 될 수 있습니다. 다만, 이러한 지역 단위의 성공 사례가 전국적으로 확산될 수 있도록 정책적인 지원과 유인책 마련이 필요하다는 점은 과제로 남을 수 있어요. 💡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

거제시와 한화오션, 거제대학교, 거제공업고등학교가 손을 잡고 지역 청년들을 조선업 현장 인재로 양성하고 채용하는 산학협력 모델을 구축했어요. 이는 단순히 일자리를 만드는 것을 넘어, 지역에서 교육받은 청년들이 지역 경제에 정착하고 기여하는 선순환 구조를 만들겠다는 목표를 담고 있어요. 🏗️🚀

이번 협약을 통해 과거 조선업 불황기 동안 인력 유출과 숙련공 부족 문제가 심각했던 상황에서 벗어나, 지역 특화 인재를 안정적으로 확보하려는 시도가 본격화될 것으로 보여요. 특히, 외국인 인력 의존도를 낮추고 내국인 청년 채용을 늘려 인력난을 해소하고 생산성을 높이는 데 기여할 것으로 기대하고 있어요. 💡👨‍🎓

장기적으로는 교육 과정부터 취업, 그리고 지역 정착까지 이어지는 체계적인 지원 시스템을 통해 청년들의 장기 근속과 지역 안착을 유도함으로써, 조선업의 지속 가능한 성장 기반을 마련하고 지역 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상해요. 이는 지방 경제 활성화와 인구 유출 문제 해결에도 새로운 모델을 제시할 수 있을 거예요. 🌟👍

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

거제시와 한화오션이 추진하는 '지역 청년 인재 육성 및 채용 협약'이 순조롭게 진행된다면, 앞으로 몇 년간은 조선업 인력난 해소에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상해요. 🤝 거제대학교와 거제공업고등학교에서 현장 맞춤형 교육을 받은 졸업예정자들이 2027년부터 매년 20명씩 한화오션에 채용되면서, 지역 청년들의 일자리 감소와 조선업 현장의 인력 부족 문제를 동시에 완화하는 선순환 구조가 자리 잡을 수 있어요. ✨ 기업은 안정적으로 필요한 인력을 확보하고, 청년들은 지역에서 희망을 찾으며 정착할 수 있는 환경이 조성될 것으로 기대됩니다. 😊
영향력 확대 및 가속 시나리오

이번 산학협력 모델이 성공적으로 안착하면, 향후 이 모델이 다른 조선 밀집 지역이나 유사한 산업 분야로 확대될 가능성이 있어요. 🚀 거제시의 성공 사례를 바탕으로 다른 지자체들도 지역 대학 및 특성화고와 손잡고 맞춤형 인재 양성 및 채용 시스템을 구축하면서, 조선업계 전반의 인력난 해소에 더욱 속도를 낼 수 있을 거예요. 🚢 또한, 장기적으로는 지역 경제 활성화와 청년 인구 유입에도 긍정적인 효과를 가져와, 조선업이 다시 한번 지역의 성장 동력으로 자리매김하는 데 기여할 수 있답니다. 👍
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 교육 과정과 현장 직무 간의 괴리가 크거나, 채용된 청년들의 지역 정착을 유도할 실질적인 인센티브가 부족하다면, 이 모델이 기대만큼의 성과를 거두지 못할 수도 있어요. 😥 또한, 조선업의 특성상 국제 경기 변동이나 새로운 기술 변화에 따라 수주 물량이나 인력 수요가 예상치 못하게 변동할 경우, 현재의 인력 확보 노력이 무색해질 위험도 존재해요. 😟 이럴 경우, 외국인 인력 의존도를 낮추고 내국인 청년 채용을 늘리려는 시도가 좌초될 수 있으며, 근본적인 인력난 해소에는 한계가 있을 수 있습니다. 📉

[주요 용어 해설 (Glossary)]

산학협력

학교와 산업체가 서로 협력하는 것을 말해요. 학교에서는 산업체에서 필요로 하는 인재를 키우기 위한 교육 과정을 개발하고, 산업체는 학교에 필요한 교육 시설이나 실습 기회를 제공하는 식으로 이루어져요. 이번 기사에서는 거제대학교와 거제공업고등학교가 한화오션과 협력하여 조선업에 필요한 맞춤형 인재를 양성하는 것을 의미해요. 🤝🏫🚢
선순환 구조

어떤 활동이나 현상이 계속해서 긍정적인 영향을 주고받으며 발전하는 상태를 말해요. 예를 들어, 지역에서 교육받은 인재가 지역 기업에 취업하면 지역 경제가 활성화되고, 이로 인해 더 많은 일자리가 생겨나는 것처럼 좋은 결과가 계속 이어지는 것을 생각하면 돼요. 이번 협약은 청년들의 교육부터 취업, 지역 정착까지 이어지도록 하여 지역 경제에 긍정적인 영향을 주는 것을 목표로 하고 있어요. 🔄💰👍
인력난

산업 현장에서 필요한 일할 사람, 즉 노동력이 부족한 상황을 말해요. 조선업과 같이 숙련된 기술이나 노동력을 필요로 하는 분야에서 특히 심각하게 나타날 수 있어요. 기사에서는 조선업 경기가 회복되면서 일감을 처리할 인력이 부족해 어려움을 겪는 상황을 설명하고 있어요. 🧑‍🏭💔🚧
외국인 인력 의존도

특정 산업이나 분야에서 필요한 인력을 내국인으로 충당하지 못하고, 외국인 노동자들에게 많이 의존하는 정도를 의미해요. 특히 인력난이 심각한 조선업계에서는 숙련된 내국인 노동자가 부족하여 외국인 근로자의 비율이 높아지는 경향을 보일 수 있어요. 이는 장기적으로 인력 수급의 불안정성을 야기할 수 있다는 우려도 있어요. 🌍➡️🏭