국힘, 직무성과급 중심 임금체계·정년유연화 도입 추진

국민의힘이 조기 대선을 앞두고 직무성과급 중심 임금체계 개편과 함께 정년 유연화, 계속고용제 도입을 추진한다.

권영세 비상대책위원장은 17일 서울 여의도 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 "성과에 정당한 보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회가 공정한 대한민국의 시작"이라며 이 같은 내용의 당 임금체계 개혁정책안을 발표했다.

권 위원장은 먼저 직무성과급 중심의 임금 체계 개편안 추진 이유에 대해 "연공 서열 임금체계의 낡은 틀 안에서 청년의 창의도 기업의 혁신도 꽃피우기 어렵고 사회의 지속 가능한 발전도 보장할 수 없다"고 말했다.

그는 "임금 총액은 유지하되 초임자와 높은 연차 간 보수 격차 완화, 성과와 책임이 연동되는 구조를 바꿔 조직에 활력을 불어넣겠다"며 "특히 능력 있는 젊은 인재에 실질적 기회를 보장하겠다"고 했다.

정년 유연화와 계속고용제 도입도 추진한다. 권 위원장은 현행 정년 60세에 대해 "현재 63세, 향후 65세까지 상향될 연금 수령 시기와도 심각한 불일치 문제를 불러온다"며 "정년은 끝이 아닌 경험이 자산으로 전환되는 시작이어야 한다. 중장년층 경륜이 우리 사회에서 계속 쓰일 수 있는 구조를 만들겠다"고 정책 취지를 설명했다.

또 "청년에겐 더 많은 기회를 중장년에겐 합당한 존중을 어르신에겐 생활 안정을 드리는 개혁을 추진하겠다. 기업의 창의와 역동이 살아나는 노동시장을 만들겠다"고 덧붙였다.

이민형 한경닷컴 기자 meaning@hankyung.com