[매일경제TV] 노사·노노 성과급 갈등 해법은

삼성전자 노사 합의를 계기로 성과급 배분 요구가 산업계 전반으로 확산하고 있다. 대기업 노조가 파업 압박을 통해 영업이익 연동형 성과 배분 구조를 일부 제도화한 선례를 남기면서 다른 산업에도 영향을 미칠 것이란 전망이 나온다. 실제 '이익의 N%'를 성과급으로 달라는 요구가 잇따르자 한국경영자총협회도 제동에 나섰다. 단기적으로 인재 확보와 조직 몰입도를 높일 수 있지만, 장기적으로는 투자 재원 확보와 충돌하고 노사 갈등을 키울 수 있다는 우려도 제기된다. 경제 토크쇼 '픽'은 5일 방송에서 한국 노동시장에 맞는 보상체계와 노사·노노 갈등 해법을 전문가들과 함께 짚어본다.

# 하이라이트 # 영업이익 # 삼성전자 # 한국경영자총협회 # 임금협상

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