“유연근무제, 있어도 못써요”…기업 3곳 중 1곳 ‘이용자 0명’

유연근무제를 도입한 기업 3곳 중 1곳은 이를 이용하는 직원이 단 한 명도 없는 것으로 나타났다.

시차출퇴근·선택근무·원격근무 등을 통칭하는 유연근무제는 육아뿐 아니라 부모·가족 돌봄까지 폭넓게 아우르며 일과 가정을 양립하게 해주는 핵심 수단으로 꼽힌다. 그러나 정작 현장은 이런 제도가 ‘남의 일’인 것으로 확인됐다.

9일 한반도미래인구연구원은 ‘2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가’를 발표했다. 이달 11일 ‘인구의 날’을 앞두고 내놓은 평가 결과다.

한미연은 지속가능경영보고서를 발간한 기업을 자산 규모 5조원 이상(상위), 1조원 이상~5조원 미만(중위), 1조원 이하(하위) 3개 구간으로 나눴다. 각 구간에서 100개사씩, 총 300개사를 대상으로 인구 위기 대응 수준을 평가했다.

한미연은 “올해 처음 제도의 서류상 존재 여부와 실제 활용 여부를 확인하기 위해 상장사가 사업보고서 부록에 공시하는 육아휴직·유연근무 실제 이용 데이터까지 함께 들여다봤다”고 설명했다.

평가 결과 유연근무제를 도입한 기업 중 657개사(35%)에선 실제 유연근무제 이용자가 한 명도 없었다. 제도를 도입한 기업 3곳 중 1곳은 형태만 갖춰 놓고 운용은 사실상 방치하고 있다는 의미다.

육아휴직도 사정은 비슷했다. 대상자 전원이 실제로 육아휴직을 사용한 기업은 341개사(17%)였다. 반면 대상자가 있었음에도 전혀 사용하지 않은 기업은 441개사(22%)에 달했다. 상당수 기업이 제도를 아예 안 쓰거나 전부 다 쓰는 양극화의 모습을 보였다.

300개 기업의 평가 평균 점수는 100점 만점에 51.1점이었다. 종합 순위 1위는 포스코인터내셔널(82.3점)이었다. 2위는 롯데칠성음료(81.3점), 3위는 KB증권과 롯데웰푸드(79.2점)였다. 국민은행·KB국민카드·KT&G는 2년 연속 상위권에 이름을 올렸다.

전년에도 평가 대상이었던 197개 기업 중 SK증권(291위→53위), 롯데하이마트(244위→11위), 호텔롯데(226위→5위) 등은 큰 폭으로 순위가 상승했다.

한미연은 “특히 상위 20개 기업에는 자산 규모 기준 롯데칠성음료, 삼성SDS 등 중위 구간과 콜마비앤에이치, 한미글로벌 등 하위 구간에 속한 기업도 포함돼 기업 의지에 따라 규모가 작더라도 우수한 성과를 낼 수 있다는 점을 보여줬다”고 강조했다.

산업별로는 출산·양육 지원 부문에서 압도적으로 앞선 은행 및 보험업(59.5점)이 평가 점수 평균 1위를 차지했다. 반면 운수 및 창고업(44.5점)은 현장 근무 중심의 구조적 한계로 최하위에 그쳤다.

이인실 한미연 원장은 “최근 합계출산율이 반등하며 상황이 많이 나아졌다고 안도하는 분위기가 있지만 기업 현장은 여전히 참담하다. 제도를 도입해도 정작 필요한 직원이 쓸 수 없다면 아무 의미가 없다”며 “일과 가정 중 어느 하나도 놓치고 싶지 않은 청년들에게 정말 필요한 것은 매일의 근무 방식 자체를 바꿔주는 유연근무제로, 일터에서 실제로 작동할 수 있게 해야 한다”고 말했다.

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