“인당 7500만원 성과급으로 달라”…조선업까지 번진 노조의 요구

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“인당 7500만원 성과급으로 달라”…조선업까지 번진 노조의 요구

업데이트 : 2026.05.13 19:21 닫기

현대重勞, 임단협 요구안 설명
영업익 30% 조합원에 지급하고
상여금 100% 등 임금 인상 요구
AI 도입땐 고용 보호 제도 마련도

지난해 5월 HD현대중공업 노조가 울산 동구 울산조선소 내에서 노사협상 관련 결의대회를 연 모습. [HD현대重 노조]

최근 산업계에서 성과급 등 보상안을 두고 노사 간 이견이 커지는 가운데, HD현대중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 영업이익의 30%를 성과급으로 배분하라는 요구안을 밝혔다.

HD현대중공업 노조는 13일 오후 6시 울산 동구청 중강당에서 지역 주민을 대상으로 올해 임단협 요구안을 설명하는 설명회를 개최한다고 전했다.

HD현대중공업 노조는 지난 12일 대의원대회를 통해 ‘2024년 임단협 요구안’을 확정, 이번 요구안의 핵심은 ‘성과배분 제도 도입’이다.

노조는 연간 영업이익의 최소 30%를 조합원들에게 지급할 것을 요구하고 있는 것으로 전해진다. 지난해 영업이익(약 2조원)을 대입하면 재원만 6000억원에 이른다. 이는 조합원 당 약 7500만원에 이르는 금액이다. 노조 측은 “경영 성과를 투명하고 공정하게 나눠야 한다”는 입장이다.

또 임금 및 복지 부문에서의 요구안도 밝혀졌다. 노조는 호봉승급분을 제외한 기본급 14만9600원 정액 인상과 상여금 100% 인상을 요구안에 담았다.

이 밖에도 조합원 휴양시설 운영비 20억원 출연, 정규직 신규채용 확대와 연차별 임금격차 조정 등도 포함됐다.

기술 변화에 대응한 요구도 함께 담겼다. 조선업종노조연대 공동 요구안에 발맞춰 현장에 인공지능(AI)을 도입할 경우, 노동권과 고용을 보호할 수 있는 제도를 마련하라고 촉구했다.

이번 임단협은 사내하청 노조와의 공동으로 나선다는 방침이다. 사내하청 노조 역시 원청과 동일한 수준의 기본급 인상과 성과급 지급을 요구하고 있는 것으로 전해졌다.

사측은 요구안을 검토한 뒤 다음 달께 노조와 상견례를 갖고 본격적인 협상에 임할 계획으로 알려졌다.

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HD현대중공업 노동조합은 올해 임단협에서 영업이익의 30%를 성과급으로 배분할 것을 요구하며, 이에 대한 설명회를 개최한다고 밝혔다.

또한, 기본급 14만9600원 인상과 상여금 100% 인상, 조합원 휴양시설 운영비 지원 등 다양한 요구안을 포함하였다.

사측은 요구안을 검토하고 다음 달 노조와 상견례를 통해 본격적인 협상에 나설 예정이다.

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HD현대중공업 노조, '영업이익 30% 성과급' 요구…조선업계까지 번진 보상 갈등

Key Points

HD현대중공업 노조는 올해 임단협에서 연간 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며, 이는 지난해 영업이익 기준으로 조합원 1인당 약 7500만원에 해당하는 규모입니다. 💰✨
이번 요구안에는 호봉승급분 제외 기본급 14만9600원 인상, 상여금 100% 인상, 조합원 휴양시설 운영비 출연, 정규직 신규채용 확대 등도 포함되어 있습니다. ✍️💼
또한, 노조는 인공지능(AI) 도입 시 노동권과 고용 보호를 위한 제도 마련을 촉구하며, 사내하청 노조와도 공동으로 요구안을 관철하기 위해 나설 방침입니다. 🤖🤝
이러한 요구는 최근 반도체, 자동차 등 전 산업계로 확산된 성과급 논쟁의 연장선으로, 기업의 이익 분배 방식과 노사 관계 전반에 대한 새로운 논의를 촉발하고 있습니다. 📈💸

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

HD현대중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 눈에 띄는 요구안을 내놓았어요. 🚀 가장 핵심적인 내용은 회사의 연간 영업이익 중 30%를 조합원들에게 성과급으로 지급하라는 것이에요. 만약 지난해 영업이익 2조원을 기준으로 계산하면, 이는 무려 6000억원에 달하는 금액으로, 조합원 한 명당 약 7500만원 정도를 받게 되는 셈이죠! 💰

더불어 노조는 기본급 14만9600원 인상과 상여금 100% 인상도 함께 요구했어요. 또한, 조합원 복지를 위한 휴양시설 운영비 20억원 출연, 신규 채용 확대, 그리고 기술 변화에 따른 고용 보호 제도 마련까지 폭넓은 요구안을 제시했답니다. 🛠️ 특히 인공지능(AI) 도입 시 노동권과 고용을 보호할 수 있는 제도 마련을 촉구한 점은 주목할 만해요. 👀

이번 임단협에는 사내하청 노조도 함께 나선다는 방침이라, 원청과 동일한 수준의 기본급 인상과 성과급 지급을 요구하고 있어요. 🤝 사측은 이 요구안들을 검토한 뒤, 다음 달 노조와 상견례를 갖고 본격적인 협상에 돌입할 예정이라고 합니다. 🗓️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 HD현대중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 영업이익의 30%를 성과급으로 배분하라는 요구안을 내놓으면서 다시 한번 성과급을 둘러싼 노사 간의 갈등이 수면 위로 떠올랐어요. 🚢 단순히 올해의 요구사항을 넘어, 이는 과거 조선업계의 역동적인 노사 관계와 최근 산업 전반에 불어닥친 성과급 열풍이라는 큰 흐름 속에서 이해해야 할 중요한 지점이에요. 💡

과거, 특히 1980년대 후반까지 현대중공업 노조는 강성 노조의 대명사였고, 잦은 파업은 조선업계의 분규 진원지였어요. 💥 하지만 90년대 중반 이후 세계적인 호황과 외환위기 속에서도 비교적 안정적인 일감 확보, 환차익 등을 바탕으로 회사가 성장하면서 노사 관계도 변화를 겪었어요. 📈 또한, 과거의 파업이 납기 지연으로 인한 손해배상이라는 계약 조항으로 이어지면서 노조 스스로 파업의 부정적인 영향을 학습하게 되었고, 근무 환경 개선 등도 노사 화합에 기여했죠. 🛠️ 이는 과거 '피로 물든' 노사 관계에서 '무분규 9년'을 달성하는 등 긍정적인 변화를 이끌어냈지만, 이번 요구안은 다시금 과거와는 다른 새로운 형태의 요구를 하고 있다는 점이 주목할 만해요. 🤔

현재 산업계 전반에서는 삼성전자, SK하이닉스 등 반도체 업계를 필두로 천문학적인 영업이익을 기록한 기업들을 중심으로 '성과급 논쟁'이 뜨거워요. 💰 이러한 분위기는 비교 심리를 자극하며 자동차, 조선, 철강 등 제조업 전반으로 확산되고 있으며, '노란봉투법'의 영향으로 원·하청 간의 이익 공유 요구까지 더욱 거세지고 있는 상황이에요. ⚖️ HD현대중공업 노조가 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하는 것은, 이러한 산업계 전반의 고성과에 따른 보상 요구 흐름을 반영하는 동시에, 과거의 노사 관계 변화 과정을 거치면서도 여전히 '경영 성과를 투명하고 공정하게 나눠야 한다'는 근본적인 요구는 변치 않았음을 보여줘요. 📢 또한, AI 도입에 따른 고용 보호 제도 마련 요구는 기술 변화에 대한 노조의 대응 전략까지 담고 있어, 단순한 임금 인상 요구를 넘어선 복합적인 움직임을 엿볼 수 있어요. 🤖

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

1987년 7월 28일

현대중공업에서 민주노조 대책위가 구성되며 17개 요구사항을 내걸고 58일간의 총파업이 시작되었어요. 당시 조선소는 분규의 진원지였고, 강성 노조의 대명사로 불렸어요. ✊
1988년 12월 12일

현대중공업에서 128일간의 총파업이 다시 시작되었어요. 이러한 파업은 1990년 4월 25일 골리앗타워 파업 투쟁으로 이어지기도 했어요. 😥
1990년대 중반 이후

조선업계는 세계 1위로 올라서는 과정에서 호황을 누리며 매년 비슷한 수준의 임금 인상과 복지 혜택이 제공되었어요. 이러한 환경 속에서 노사 관계가 점차 변화하기 시작했답니다. 📈
외환위기 시기

외환위기를 겪으면서도 조선업계는 일감이 많아 구조조정이나 인력 감축 없이 오히려 환차익으로 호황을 맞았어요. 이 시기에 노조원들은 회사를 믿을 수 있다는 신뢰감이 싹트기 시작했답니다. 👍
2020년대 초반

산업계 전반에 걸쳐 성과급 논쟁이 확산되었어요. 특히 반도체 업계를 중심으로 천문학적인 영업이익에 따른 성과급 지급 요구가 거세졌고, 이는 자동차, 조선, 철강 등 제조업 전반으로 번졌어요. 💰
2025년 12월 27일

연관 기사에서 조선업계의 과거 노사 분규 역사와 함께 90년대 이후 달라진 노사 관계, 높은 임금 및 복지 수준, 외환위기 경험, 그리고 학습 효과 등을 분석하며 노사 화합의 비결을 조명했어요. 📜
2026년 4월 24일

매일경제는 '대한민국 뒤흔든 성과급'이라는 스페셜 리포트를 통해 삼성전자, SK하이닉스 등 주요 기업의 천문학적 이익과 이에 따른 성과급 논쟁을 심층적으로 다루었어요. 💥 업종 불문 확산되는 성과급 논쟁의 쟁점과 해외 기업 사례, 한국형 대안 등을 분석하며 사회적 파장을 보도했답니다.
2026년 5월 13일

HD현대중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 영업이익의 30%를 성과급으로 배분할 것을 요구하는 안을 확정했어요. 이는 조합원 1인당 약 7500만원에 해당하는 금액이며, 상여금 100% 인상 등도 포함되어 있어요. 또한, AI 도입 시 고용 보호 제도 마련도 촉구하며 지역 주민을 대상으로 요구안 설명회를 개최한다고 밝혔어요. 📢 사측은 다음 달 노조와 상견례를 갖고 본격적인 협상에 임할 계획이에요.

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

HD현대중공업 노동조합의 요구는 현재로서는 소비자에게 직접적인 영향을 미치지 않을 것으로 보여요. 🙅‍♀️ 하지만 만약 이러한 요구가 받아들여지고 성과급이 크게 인상된다면, 이는 회사의 비용 증가로 이어질 수 있어요. 이러한 비용 증가는 장기적으로 제품 가격 인상으로 이어져 소비자 물가에 간접적인 영향을 줄 가능성도 배제할 수 없답니다. 🧐 또한, 조선업계 전반에 유사한 요구가 확산된다면, 이는 전체적인 인건비 상승으로 이어져 다양한 산업 분야에서 생산 비용 증가와 소비재 가격 상승을 야기할 수 있을 거예요. 📈

HD현대중공업 노동조합의 요구사항 중 핵심은 영업이익의 30%를 성과급으로 배분하라는 것인데요, 이는 지난해 영업이익(약 2조원) 기준으로 약 6000억 원에 달하며, 조합원 1인당 약 7500만원에 해당하는 엄청난 규모예요. 💰 이러한 요구가 받아들여진다면, 조선업계를 비롯한 다른 산업의 기업들에게도 유사한 요구가 확산될 수 있어요. 이는 기업의 수익성 악화, 투자 여력 감소, 그리고 장기적으로는 기업의 혁신 역량과 경쟁력 약화로 이어질 수 있는 우려가 있어요. 😥 또한, AI 도입에 따른 고용 보호 제도 마련 요구는 기술 변화에 따른 산업 구조 재편과 함께 노동 시장의 새로운 쟁점으로 부상할 수 있답니다. 🤖

HD현대중공업 노조의 과감한 요구는 최근 산업계 전반에 번지고 있는 성과급 논쟁과 맞물려 중요한 시사점을 던져줘요. ⚖️ 만약 이러한 요구가 관철된다면, 유사한 요구가 타 산업으로 확산되어 전반적인 임금 상승 압력으로 작용할 수 있어요. 이는 물가 상승(인플레이션)을 부추기고, 기업들의 재무 건전성을 악화시켜 국가 경제 전반에 부담을 줄 수 있답니다. 📉 정부는 이러한 노사 갈등이 장기화되거나 확산되는 것을 막기 위해 노사 간 합리적인 합의점을 찾도록 유도하고, 필요한 경우 정책적 지원이나 규제 방안을 검토해야 할 수도 있어요. 🏛️ 또한, AI 도입과 같은 미래 기술 변화에 따른 고용 문제에 대한 사회적 안전망 구축 및 관련 제도 마련의 필요성이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. 💡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

HD현대중공업 노조가 영업이익의 30%를 성과급으로 지급하고, 기본급 인상 및 상여금 100% 인상을 포함한 임금·단체협상 요구안을 제시했어요. 이는 최근 산업 전반에서 불고 있는 성과급 지급 확대 요구 흐름의 연장선상에 있다고 볼 수 있어요. 특히 AI 도입에 따른 고용 보호 제도 마련 요구는 기술 변화에 대한 노동계의 적극적인 대응을 보여줍니다. 🤖💰

이는 과거 조선업계가 겪었던 잦은 파업과 달리, 회사의 경영 성과를 직원들과 투명하고 공정하게 나누려는 노사 간의 새로운 협상 패러다임을 제시한다고 해석할 수 있어요. 과거에는 파업이 회사 경영에 부담을 주고 결국 노동자에게 피해로 돌아온다는 학습 효과와 근무 환경 개선 등이 노사 관계를 안정시키는 요인이었지만, 이제는 회사가 벌어들인 이익을 공유하는 방식에 대한 논의가 더욱 중요해지고 있어요. 🤝🌟

이번 HD현대중공업 노조의 요구안은 단순히 임금 인상 수준을 넘어, 회사의 이익이 발생했을 때 그 과실을 노동자에게 어떻게 환원할 것인지에 대한 근본적인 질문을 던지고 있어요. 이는 결국 기업의 지속 가능한 성장과 노동자의 권리 보장 사이의 균형점을 찾는 과정으로 이어질 것으로 보여요. 앞으로 사측의 검토와 다음 달로 예정된 상견례를 통해 본격적인 협상이 시작될 텐데, 이 결과가 조선업계뿐만 아니라 다른 산업계에도 어떤 영향을 미칠지 주목해야 할 부분이에요. 🚢📈

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

HD현대중공업 노조의 영업이익 30% 성과급 배분 요구와 기본급 인상, 상여금 100% 인상 요구가 협상을 통해 합의점을 찾을 경우, 향후 다른 산업에서도 유사한 요구가 이어질 수 있어요. 💰 하지만 조선업계의 과거 노사 관계 발전 경험 🤝 (연관뉴스 1~4 참고)을 바탕으로, 합리적인 선에서의 타협이 이루어진다면 큰 파장을 일으키지 않고 각사의 재정 상황과 시장 상황을 고려한 수준에서 임단협이 마무리될 가능성이 높아요. AI 도입에 따른 고용 보호 제도 마련 요구는 기술 발전과 노동자 권리 보호 사이의 균형점을 찾는 논의로 이어질 수 있겠어요. 🤖
영향력 확대 및 가속 시나리오

HD현대중공업 노조의 요구가 성공적으로 관철될 경우, 이는 다른 산업, 특히 반도체, 자동차, 철강 등 제조업 전반에 걸쳐 ‘성과급 인상’ 요구가 폭발적으로 확산되는 도화선이 될 수 있어요. 🔥 (연관뉴스 5 참고) 현재 반도체 업계에서 이미 높은 성과급 지급으로 인해 다른 산업의 비교 심리가 자극되고 있는 상황에서, 조선업계의 성공 사례는 이러한 요구를 더욱 거세게 만들 거예요. 🌊 또한, 노란봉투법 시행으로 원청-하청 간의 교섭 범위가 확대되면서, 조선업계뿐만 아니라 다른 기간 산업에서도 원청과 동일한 수준의 성과급 및 처우 개선 요구가 빗발칠 수 있습니다. 이는 산업 전반의 임금 상승 압력으로 이어져 기업들의 비용 부담을 가중시킬 수 있어요. 📈
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

HD현대중공업 노조의 요구가 사측의 강한 반대나 법적·제도적 제약에 부딪혀 난항을 겪을 경우, 혹은 협상 과정에서 파업 등 극단적인 갈등으로 번질 경우, 분위기가 반전될 수 있어요. 💥 과거 조선업계의 파업 이력(연관뉴스 1~4 참고)을 볼 때, 극심한 갈등은 오히려 노사 관계 악화로 이어질 수 있고, 이는 기업의 경쟁력 약화 및 수주 감소로 이어질 수 있습니다. 또한, 연간 영업이익의 30%라는 높은 수준의 성과급 요구는 기업의 재무 건전성이나 미래 투자 여력을 심각하게 훼손할 수 있다는 우려(연관뉴스 5 참고)가 제기될 수 있어요. 이러한 우려는 투자자들의 부정적인 반응을 불러일으키고, 정부의 개입이나 사회적 합의 도출 노력으로 이어질 가능성도 있습니다. ⚖️

[주요 용어 해설 (Glossary)]

임단협

임금 및 단체협약의 줄임말로, 근로자들이 근로 조건이나 복지 등에 대해 사용자 측과 협상을 통해 정하는 약속을 의미해요. 🤝 노동조합은 조합원들의 권익 향상을 위해 임금 인상, 근로 시간 조정, 복지 혜택 확대 등을 요구하며, 회사는 경영 상황 등을 고려하여 이에 응하거나 대안을 제시하며 협상을 진행한답니다. 이번 HD현대중공업 노조의 요구안도 이러한 임단협의 일환으로, 회사와 노동자 간의 중요한 의사소통 과정이라고 할 수 있어요. ✍️
영업이익

기업이 상품이나 서비스를 판매해서 얻은 수익에서, 상품이나 서비스를 만드는 데 들어간 비용(매출원가)과 상품 판매 및 회사 운영에 필요한 비용(판매비와관리비)을 모두 빼고 남은 이익을 말해요. 💰 쉽게 말해, 회사가 주된 영업 활동을 통해 벌어들인 돈이라고 생각하면 된답니다. 현재 HD현대중공업 노조는 이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라고 요구하고 있는데, 이는 회사의 경영 성과를 직원들과 공정하게 나누고자 하는 바람을 보여주는 것이라고 할 수 있어요. 📊
성과급

회사의 경영 성과가 좋을 때, 그 성과에 따라 직원들에게 지급하는 추가적인 보너스를 말해요. 🌟 일반적으로 회사의 이익이나 목표 달성률 등에 연동되어 지급되며, 직원들의 사기를 높이고 더 좋은 성과를 내도록 동기를 부여하는 역할을 해요. 최근 여러 산업에서 성과급 지급을 두고 노사 간의 논의가 활발한데, HD현대중공업 노조도 회사의 영업이익 중 일정 부분을 성과급으로 배분받기를 요구하고 있답니다. 이는 곧 회사의 성공이 직원들에게도 직접적인 혜택으로 돌아가기를 바라는 마음이라고 볼 수 있어요. ✨
AI 도입

인공지능(Artificial Intelligence) 기술을 실제 업무 현장이나 서비스에 적용하는 것을 의미해요. 🤖 AI는 데이터 분석, 자동화, 예측 등 다양한 기능을 수행하며 생산성을 높이고 새로운 가치를 창출할 수 있다는 장점이 있어요. 하지만 동시에 일자리 감소나 기술 격차 심화와 같은 우려도 제기되기도 해요. HD현대중공업 노조는 이러한 AI 도입 시, 노동자의 권익과 일자리를 보호할 수 있는 제도 마련을 함께 요구하고 있답니다. 이는 기술 발전과 더불어 일하는 사람들의 삶도 함께 고려해야 한다는 중요한 메시지를 담고 있어요. 🚀