트러스톤 “태광산업 밸류업은 이행률 0%였던 ‘12조 투자 공약’의 복사판” 비판

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트러스톤 “태광산업 밸류업은 이행률 0%였던 ‘12조 투자 공약’의 복사판” 비판

입력 : 2026.07.01 15:58

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태광산업의 2대 주주인 트러스톤자산운용은 태광산업이 공시한 ‘2026년 기업가치 제고 계획’에 대해 1일“한국거래소 가이드라인의 최소 요건도 충족하지 못한 부실 보고서”라며 전면 재검토를 요구했다.

극단적 저평가 상태를 해소할 정량적 목표와 이행 의지가 전무하다는 것이다. 트러스톤은 조만간 이사회에 공식 공개주주서한을 발송할 계획이다.

트러스톤은 태광산업의 주가순자산비율(PBR) 0.22배라는 저평가 원인으로 ‘상장기업의 이익을 소수주주와 공유하지 않는 폐쇄적 자본배분’을 꼽았다.

태광산업의 작년 결산 배당금 총액은 15억원이지만, 지배주주 일가와 특수관계인을 제외하면 일반주주에게 돌아가는 배당은 5억원(시가총액의 0.06%)에 불과하다고 지적했다.

트러스톤은 태광산업이 최근 4년 연속 영업손실과 뷰티·헬스케어, 부동산 개발 등 신사업 투자자금을 이유로 배당 확대에 유보적 입장을 보인다며 비판했다.

트러스톤은 “부채비율 13.5%, 4조원대 이익잉여금을 자랑하며 공격적인 사업 투자를 하면서 일반주주 배당을 논할 때만 적자 환경 핑계를 대는 것은 자기모순이자 주주기만”이라고 평가했다.

또 32년 연속 배당을 동결한 회사가 구체적 정량 목표 없이 ‘합리적 조정을 검토하겠다’는 모호한 태도로 일관하는 것은 주주친화 정책으로 보기 어렵다고 주장했다.

태광산업이 보유한 자기주식 27만1769주(24.4%)를 전략적 인수합병(M&A) 재원으로 활용하겠다는 계획에 대해서도 “PBR 0.22배 저평가 상태에서 자사주를 처분하는 것은 본질가치의 4~5배에 달하는 주주 자산을 시가로 헐값에 넘기겠다는 의미와 다름없다”며 “사실상 자사주 소각을 회피하기 위한 핑계에 불과하다”고 비판했다.

‘2030년 매출 5조원, 자기자본이익률(ROE) 8%’라는 목표도 과거 주주환원 요구를 무마하기 위한 허구적 투자 공약을 반복하는 행태라고 강도 높게 비판했다.

트러스톤은 태광그룹이 2022년 발표한 10년간 12조원 투자 계획이 현재까지 실질적으로 이행되지 않았고, 본업은 4년 연속 영업손실을 기록했다고 지적했다.

이어 매출이 1조8000억원까지 감소한 상황에서 구체적인 자본조달 기준이나 이행 경로 없이 매출 5조원과 비관련 다각화 투자를 제시한 것은 주주환원을 미루기 위한 명분에 불과하다고 주장했다.

ROE 8% 목표도 국내 화학·산업재 기업의 평균 자기자본비용(COE) 8~10% 수준에도 미달한다고 지적했다.

트러스톤은 수정안에 배당성향·TSR 가운데 2개 이상의 정량 목표 제시, 자사주 24.4%의 단계적 소각 원칙 명문화, 자본비용을 초과하는 ROE 목표 재설정을 포함해야 한다고 요구했다.

트러스톤은 이사회 독립이사 4인에게 기업가치 제고 계획을 직접 시정할 것을 촉구했으며, 다음 주 이사회에 공개주주서한을 보내 관련 내용을 공론화할 계획이다.

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태광산업의 2대 주주인 트러스톤자산운용은 회사의 '2026년 기업가치 제고 계획'이 미흡하다며 전면 재검토를 요구하고, 주주 배당 문제를 강력히 비판했다.

그들은 태광산업이 저평가 상태를 해소할 구체적인 목표 없이 모호한 태도를 보인다고 지적하며, 전략적 자사주 매각 계획도 실질적 가치에 반한다고 주장했다.

트러스톤은 이사회에 배당 개선 및 자사주 소각 관련 구체적인 목표 수립을 촉구하고, 다음 주에 공식 서한을 통해 주주 의견을 공론화할 예정이다.

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  • 태광산업 003240, KOSPI

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트러스톤, 태광산업 '밸류업 계획' 맹비난… "과거 투자 약속처럼 공수표"

Key Points

  • 트러스톤자산운용은 태광산업의 기업가치 제고 계획이 한국거래소 가이드라인 최소 요건도 충족하지 못한 부실 보고서라며 전면 재검토를 요구했어요. 😥
  • 태광산업의 주가순자산비율(PBR) 0.22배라는 극단적인 저평가는 상장기업 이익을 소수주주와 공유하지 않는 폐쇄적인 자본배분 때문이라고 지적했어요. 📉
  • 32년 연속 배당 동결, 일반주주에게 돌아가는 극히 적은 배당금, 그리고 과거 '12조 투자 공약'과 유사한 모호한 목표 제시 등을 비판하며 주주와의 소통 부재를 꼬집었어요. 🗣️
  • 트러스톤은 기업가치 제고 계획에 배당성향, TSR 등 정량적 목표 제시, 자사주 단계적 소각, 자본비용 초과 ROE 목표 재설정 등을 요구하며 다음 주 이사회에 공개 주주서한을 발송할 예정이에요. ✉️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

태광산업의 2대 주주인 트러스톤자산운용이 태광산업이 발표한 '2026년 기업가치 제고 계획'에 대해 문제를 제기하며 전면 재검토를 요구했어요. 🔍 트러스톤은 이 계획이 한국거래소 가이드라인의 최소 요건도 충족하지 못하는 부실한 보고서이며, 기업의 극심한 저평가 상태를 해소할 구체적인 목표와 이행 의지가 부족하다고 비판했습니다. 🧐

트러스톤은 태광산업이 주가순자산비율(PBR) 0.22배라는 낮은 평가를 받는 이유를 소수주주와 이익을 제대로 공유하지 않는 폐쇄적인 자본 배분 때문이라고 지적했어요. 예를 들어, 작년 결산 배당금 총액 15억원 중 일반 주주에게 돌아가는 몫은 5억원에 불과하다는 점을 꼬집었습니다. 💰 또한, 4년 연속 영업 손실과 신사업 투자 등을 이유로 배당 확대를 유보하는 태도는 자기모순이자 주주 기만이라며 비판의 목소리를 높였습니다. 🗣️

태광산업이 보유한 자기주식(24.4%)을 M&A 재원으로 활용하겠다는 계획에 대해서도, 저평가된 상황에서 자사주를 처분하는 것은 주주 자산을 헐값에 넘기는 것이나 다름없다며, 사실상 자사주 소각을 회피하기 위한 핑계에 불과하다고 주장했습니다. 🤷‍♀️ 더불어, 과거 주주환원 요구를 무마하기 위한 허구적 투자 공약의 반복이라는 비판과 함께, 2022년 발표되었던 10년간 12조원 투자 계획 역시 실질적으로 이행되지 않았다고 지적했습니다. 😥

트러스톤은 태광산업이 기업가치 제고 계획 수정안에 배당성향·총주주수익률(TSR) 등 2개 이상의 정량적 목표 제시, 자사주 단계적 소각 원칙 명문화, 자본비용을 초과하는 자기자본이익률(ROE) 목표 재설정 등을 포함할 것을 요구했습니다. ✍️ 또한, 이사회 독립이사들에게 계획을 직접 시정할 것을 촉구했으며, 조만간 이사회에 공식 공개 주주 서한을 발송하여 이 내용을 공론화할 계획입니다. 📬

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

태광산업의 2대 주주인 트러스톤자산운용이 태광산업이 발표한 '2026년 기업가치 제고 계획'에 대해 강하게 비판하며 전면 재검토를 요구하고 나섰어요. 🧐 이는 태광산업의 극심한 주가 저평가 상태가 해소될 구체적인 목표와 이행 의지가 부족하다는 점, 그리고 상장기업의 이익을 소수 주주와 제대로 공유하지 않는다는 경영 행태에서 비롯된 것이에요. 📝 특히, 태광산업이 배당 확대에 유보적인 태도를 보이면서도 이익잉여금을 쌓아두고 신사업 투자를 이유로 드는 것은 자기모순이라는 지적도 있어요. 💡 또한, 태광산업이 보유한 자기주식을 M&A 재원으로 활용하겠다는 계획을 PBR 0.22배의 저평가 상태에서 자사주를 헐값에 넘기는 것이라고 비판하며, 사실상 자사주 소각을 회피하려는 핑계에 불과하다고 보고 있어요. 😮 과거 태광그룹이 발표했던 10년간 12조 원 투자 계획이 제대로 이행되지 않았는데, 또다시 구체적인 자본 조달 계획 없이 매출 5조 원 달성이라는 허황된 목표를 제시하는 것은 주주 환원을 미루기 위한 명분일 뿐이라는 비판도 나오고 있어요. 📉

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 📈

  • 2024년 2월

    금융당국이 한국 증시 저평가 해소를 위한 '기업 밸류업 프로그램'을 발표했어요. 하지만 시장에서는 당근과 채찍이 부족하고 기업 자율에만 맡겨 실효성이 크지 않다는 반응이 나왔어요. 💰 상장사들이 자율적으로 기업가치 제고 계획을 세워 공시하도록 하는 방안이었지만, 구체적인 세제 혜택이나 강제 규정이 없어 기대에 미치지 못한다는 평가가 주를 이뤘답니다. 😟

  • 2024년 3월

    기업 밸류업 프로그램에 대해 국내외 전문가들의 비판이 이어졌어요. 🧐 특히 가족 소유 지배구조, 불투명한 정보 공시, 그리고 상속세 문제 등 한국 증시 저평가의 근본적인 원인으로 지목되는 지배구조 개선 방안이 빠져 있다는 지적이 나왔답니다. ✍️ 단순히 주주가치 제고 계획 공시를 권고하는 것만으로는 부족하며, 더욱 근본적인 제도 개선이 필요하다는 목소리가 커졌어요. 🗣️

  • 2024년 7월

    정부의 밸류업 프로그램 추진에도 불구하고, 일부 기업들의 소액주주를 무시하는 듯한 행태가 비판의 대상이 되었어요. 😠 두산그룹의 사업 구조 개편, 신성통상의 저가 공개매수, 한화그룹의 3세 승계를 위한 지주사 지분 매입, DN오토모티브의 계열사 흡수합병 비율 산정 등에서 창업주 일가에게 유리하게 결정되면서 소액주주들이 손해를 보았다는 주장이 제기되었답니다. ⚖️

  • 2026년 7월 1일

    태광산업의 2대 주주인 트러스톤자산운용이 태광산업의 '2026년 기업가치 제고 계획'에 대해 '한국거래소 가이드라인의 최소 요건도 충족하지 못한 부실 보고서'라며 전면 재검토를 요구했어요. 📢 트러스톤은 극단적인 저평가 상태를 해소할 정량적 목표와 이행 의지가 부족하다고 지적하며, 주주들에게 돌아가는 배당이 극히 적다고 비판했답니다. 🧐 태광그룹이 과거 발표했던 12조 원 투자 계획 역시 제대로 이행되지 않았다고 꼬집었어요. 💡

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 사안은 태광산업의 주주총회 등 기업 의사결정 과정에 영향을 줄 수 있는 투자자들의 움직임을 다루고 있어요. 개인 투자자 입장에서는 기업의 주주가치 제고 계획이 실질적인 이익으로 이어질 수 있는지, 혹은 기업의 방만한 경영이나 불투명한 자본 배분으로 인해 손해를 볼 가능성은 없는지 주의 깊게 살펴볼 필요가 있습니다. 특히, 소액주주로서 자신의 투자 자산 가치가 제대로 보호받지 못할 수 있다는 점을 인지하고, 기업의 공식적인 발표뿐만 아니라 이를 비판하는 주주들의 목소리에도 귀 기울이는 것이 중요해요. 📊

태광산업과 같은 기업들은 이번 트러스톤자산운용의 비판을 계기로 주주환원 정책과 기업가치 제고 계획의 실효성에 대한 재점검을 하게 될 것으로 보여요. 특히 '밸류업 프로그램'이 발표되었지만, 그 실천 방안이 기업의 자율에 맡겨져 있다는 점(연관뉴스 2)은 기업들에게 더욱 책임감 있는 계획 수립을 요구하고 있어요. 과거 12조원 투자 공약이 제대로 이행되지 않았다는 지적(현재기사)은 기업들이 신뢰도를 얻기 위해 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하고, 이를 투명하게 공개하는 것이 얼마나 중요한지를 보여줍니다. 🚀 다른 기업들 역시 자사 주가순자산비율(PBR)이나 자기자본이익률(ROE) 등을 점검하고, 주주와의 소통을 강화하며 투명한 경영을 실천해야 한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 💡

이번 태광산업 사례는 정부가 추진하는 '기업 밸류업 프로그램'의 실효성에 대한 시장의 의문을 다시 한번 제기하고 있어요. 2024년 2월 발표된 밸류업 프로그램이 당근과 채찍이 부족하고 기업의 자율에 맡겨져 있다는 비판(연관뉴스 1, 2)이 있었는데, 태광산업의 '부실 보고서' 비판은 이러한 우려를 더욱 증폭시킬 수 있습니다. 😥 시장에서는 기업들이 단순히 형식적인 계획을 발표하는 것을 넘어, 주주가치를 실질적으로 높일 수 있는 구체적인 방안을 이행하기를 기대하고 있어요. 따라서 정부는 기업들의 적극적인 참여를 유도하고, 미흡한 기업에 대해서는 보다 강력한 제재나 인센티브 방안을 마련해야 할 필요성을 느낄 수 있습니다. 📈 이러한 이슈들이 지속되면 국내 증시의 고질적인 저평가 문제, 즉 '코리아 디스카운트' 해소에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 📉

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

트러스톤자산운용이 태광산업의 '2026년 기업가치 제고 계획'을 두고 '부실 보고서'라며 전면 재검토를 요구한 사안은, 기업의 주주가치 제고 노력이 단순한 공시 의무 이행을 넘어 실질적인 변화를 동반해야 함을 시사해요. 🧐 기존 '기업 밸류업 프로그램' 발표 당시부터 관련 기사들에서 지적되었듯, 시장은 구체적인 정량적 목표와 이행 의지 없이는 실효성이 부족하다고 보고 있어요. 📈 태광산업 사례는 이러한 시장의 우려가 현실화될 수 있음을 보여주는 사례로, 앞으로 기업들의 밸류업 계획이 단순한 '보여주기식'이 아닌, 주주들과의 실질적인 소통과 구체적인 성과로 이어질 수 있도록 더욱 면밀한 검증과 요구가 이어질 가능성이 있어요. ⚖️

특히, 태광산업이 32년간 배당을 동결하고, 지배주주 일가에 돌아가는 배당 비중이 극히 낮은 점, 또한 PBR 0.22배의 저평가 상태에서 자사주 처분을 'M&A 재원 활용'으로 포장하려는 움직임 등은 기업의 폐쇄적인 자본 배분 방식이 주주들의 불만을 야기하는 주요 요인임을 다시 한번 확인시켜 줘요. 💡 이는 향후 기업들이 자사주 활용 방안이나 배당 정책을 결정할 때, 소액주주의 이익을 어떻게 반영할지에 대한 더욱 엄격한 기준을 요구받게 될 것임을 암시해요. 💰

또한, 과거 '10년간 12조원 투자 공약'이 제대로 이행되지 않았다는 지적과 함께 제시된 '2030년 매출 5조원, ROE 8%'라는 목표 역시 구체적인 자본 조달 계획이나 이행 경로 없이 제시되었다는 비판을 받고 있어요. 이는 기업이 제시하는 미래 성장 계획이 과거의 사례를 답습하지 않고, 실현 가능성과 투명성을 갖추어야 함을 보여줘요. 📊 향후 기업들의 중장기 성장 전략 발표 시, 과거의 투자 공약 이행률이나 사업 다각화의 구체적인 근거, 그리고 자본 비용을 초과하는 ROE 목표 설정 등 더욱 까다로운 검증 절차가 뒤따를 것으로 예상돼요. ✅

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

  • 현 상태 유지 및 안착 시나리오

    현재 태광산업의 '2026년 기업가치 제고 계획'에 대한 트러스톤자산운용의 비판이 공론화되면서, 경영진은 주주들의 요구를 일부 수용하는 형태로 계획을 수정할 수 있어요. 📝 특히, 배당 성향이나 총주주수익률(TSR) 등 정량적 목표 제시, 자사주 소각 원칙 명문화, 그리고 자기자본비용(COE)을 초과하는 ROE 목표 재설정 등이 논의될 가능성이 높아요. 🤝 하지만 근본적인 지배구조 개선이나 공격적인 주주환원 정책으로 이어지기보다는, 현행 법규와 기업의 현실적인 여건을 고려한 점진적인 개선이 이루어질 것으로 보여요. ✨ 이러한 변화는 단기적으로 주주들의 불만을 일부 완화시키겠지만, 태광산업의 극단적인 저평가 상태를 단숨에 해소하기에는 부족할 수 있어요. 🤔

  • 영향력 확대 및 가속 시나리오

    트러스톤자산운용의 공개주주서한 발송과 이사회 촉구가 더 큰 반향을 일으키면서, 다른 주주들의 지지 확보와 함께 경영진의 변화 압력이 더욱 거세질 수 있어요. 🗣️ 이로 인해 태광산업은 단순히 계획을 수정하는 것을 넘어, PBR 0.22배라는 저평가 상태를 해소하기 위한 보다 근본적인 자본 배분 정책 변화를 모색할 가능성이 있어요. 💰 예를 들어, 일반 주주에게 돌아가는 배당액을 대폭 늘리거나, M&A 재원으로 활용하려던 자사주를 전량 소각하는 방안도 진지하게 고려될 수 있죠. 💥 또한, 과거 10년간 12조 원 투자 공약이 제대로 이행되지 않았다는 비판을 반면교사 삼아, 신규 사업 투자에 대한 구체적인 로드맵과 재원 조달 방안을 투명하게 공개하며 주주들과의 신뢰를 회복하려는 노력을 강화할 수 있어요. 🚀

  • 변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

    트러스톤자산운용의 비판에도 불구하고 태광산업 경영진이 기존의 입장 변화를 거부하거나, 이사회가 주주들의 요구를 수용하지 않을 경우 상황이 복잡해질 수 있어요. 😬 이 경우, 주주 행동주의가 더욱 격화되면서 법적 분쟁으로 비화될 가능성도 배제할 수 없어요. ⚖️ 또한, 정부의 '기업 밸류업 프로그램'이 기업의 자율에만 맡겨져 있어 실효성이 부족하다는 지적(관련 뉴스 1, 2, 3 참조)처럼, 태광산업의 경우에도 명확한 법적 강제나 실질적인 인센티브 없이는 경영진의 변화를 이끌어내기 어려울 수 있다는 점이 부각될 수 있어요. 😟 만약 외부에서 태광산업의 지배구조 문제나 주주 가치 훼손 행태에 대한 추가적인 문제 제기나 압력이 발생한다면, 현재의 기업가치 제고 계획은 전면 백지화되고 새로운 논의가 시작될 수도 있어요. 🚧

[주요 용어 해설 (Glossary)]

  • 기업가치 제고 계획

    기업이 주주들의 가치를 높이기 위해 앞으로 어떤 노력을 할 것인지 구체적인 목표와 실행 방안을 담아 발표하는 계획을 말해요. 📈 단순히 회사의 이익을 늘리는 것을 넘어, 배당 확대, 자사주 매입 및 소각, 사업 구조 개선 등 주주들에게 직접적으로 돌아가는 혜택을 늘리는 방안들을 포함해요. 예를 들어, '2026년 기업가치 제고 계획'처럼 특정 연도를 명시하여 발표하는 경우가 많아요. 이 계획은 투자자들에게 기업의 미래 전망과 주주 친화 정책에 대한 의지를 보여주는 중요한 지표가 된답니다. ✨

  • 주가순자산비율 (PBR)

    기업의 현재 주가를 주당 순자산(회사가 가진 자산에서 모든 빚을 뺀 금액)으로 나눈 값이에요. 📊 PBR이 1배라는 것은 회사의 주가가 회사가 가진 순자산 가치와 같다는 뜻이고, 1배보다 낮으면 회사의 자산 가치보다 주가가 낮게 평가되고 있다는 것을 의미해요. 즉, '아직 회사의 자산 가치보다 싸게 거래되고 있다'고 볼 수 있죠. 태광산업의 경우 PBR이 0.22배로 매우 낮은 편인데, 이는 투자자들이 회사의 자산 가치에 비해 주가가 많이 저평가되어 있다고 인식하고 있다는 신호랍니다. 📉

  • 자기자본이익률 (ROE)

    기업이 주주들의 돈(자기자본)을 얼마나 효율적으로 사용해서 이익을 내고 있는지를 보여주는 지표예요. 💰 ROE가 높다는 것은 회사가 자기자본 대비 높은 이익을 창출하고 있다는 뜻으로, 기업의 수익성과 경영 능력이 좋다고 평가할 수 있어요. 예를 들어, ROE 8%라는 것은 회사가 보유한 자기자본 100원당 8원의 이익을 낸다는 의미랍니다. 🚀 다만, ROE 목표치가 회사의 자본 비용(COE)보다 낮으면, 사실상 자본을 투자해도 이익을 내기보다는 손해를 보는 것과 같다는 지적도 있어요. 🧐

  • 자사주

    회사가 발행한 주식 중에서 회사가 직접 다시 사들인 주식을 말해요. 🏦 자사주는 크게 두 가지 목적으로 활용될 수 있는데, 첫째는 경영권 방어나 인수합병(M&A)을 위한 재원으로 사용되는 것이고, 둘째는 주주 가치를 높이기 위해 소각(없애는 것)하는 목적이에요. 태광산업의 경우 전체 발행 주식의 24.4%에 달하는 상당량의 자사주를 보유하고 있는데, 이를 M&A 재원으로 활용하겠다는 계획에 대해 트러스톤자산운용은 '자사주 소각을 피하기 위한 핑계'라고 비판하며 주주 이익을 위한 자사주 활용 방안을 더 명확히 할 것을 요구하고 있어요. 🤔

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