“DX 솔직히 못 해 먹겠다”…최승호 삼전노조위원장, 부적절한 발언 사과

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“DX 솔직히 못 해 먹겠다”…최승호 삼전노조위원장, 부적절한 발언 사과

입력 : 2026.05.29 08:00

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 2026년 임금협약 타결 과정에서 나온 자신의 부적절한 발언에 대해 공식 사과했다.

최 위원장은 28일 초기업노조 홈페이지에 ‘향후 교섭 및 조합 운영 방향 안내’라는 제목의 입장문을 올렸다.

그는 “잠정합의안에 80%의 찬성으로 힘을 실어준 조합원들에게 감사드린다”면서도 “찬성률이 조합원들의 만족을 뜻하지 않는다는 것을 잘 알고 있다”고 말했다.

이어 “표로 드러나지 않는 아쉬움과 실망감, 여전히 부족하다고 느끼는 부분들에 대해 깊게 고민했다”며 “그 고민을 바탕으로 초기업노조가 나아가야 할 쇄신과 변화의 방향을 말씀드리고자 한다”고 덧붙였다.

최 위원장은 향후 반도체(DS)부문과 스마트폰 등을 생산하는 디바이스경험(DX)부문이 회사와 각각 별도로 협상하는 분리 교섭하겠다고 했다.

각 부문의 특수성과 현안을 보다 세밀하게 반영하기 위해 집행부 역시 DS 5명, DX 3명 체제로 분리 운영 한다는 계획이다.

DX 부문에서는 전담 집행부 2인을 새로 선임해 조합원 요구사항을 집중 반영하고, 다른 노조와의 교섭에도 적극 참여해 근로조건 개선을 추진하겠다는 방침이다.

DS 부문에서는 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 부문의 경영 현황을 파악하고, 흑자로 전환할 수 있다는 비전을 회사에 요구할 예정이다.

또 월급과의 중복 수령 지적이 제기된 집행부 직책 수당은 총액을 최대 500만 원으로 설정했다.

특히 최 위원장은 교섭 과정 논란이 된 노조 집행부 등의 발언에 대해 사과했다.

그는 교섭 과정에서 “파운드리 이직을 돕겠다”, “DX 솔직히 못 해 먹겠다” 등의 발언으로 ‘노노 갈등’을 부추겼다는 평가를 받았다.

그는“조합을 대표하는 위원장으로서 부적절하고 경솔한 발언을 한 점에 대해 조합원들에게 사과드린다”고 고개 숙였다.

이어 “말뿐인 사과에 그치지 않고 이번 교섭 과정에서 느낀 조합원들의 실망과 제 잘못에 대해 객관적인 평가를 받겠다”며 내달 17일 조합원들에게 재신임 평가를 받겠다고 밝혔다.

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최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 부적절한 발언에 대해 공식 사과하고 향후 변화를 예고했다.

그는 부문별로 분리 교섭을 추진하며 조합원 요구사항을 반영할 새로운 집행부를 선임할 계획이라고 밝혔다.

또한, 그는 다음 달 조합원들에게 자신의 재신임을 평가받겠다고 언급했다.

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삼성전자 노조위원장, 'DX 못 해먹겠다' 발언 사과 후 '분리교섭' 카드 꺼내든 속내는?

Key Points

최승호 삼성전자 노조위원장이 임금협상 과정에서 나온 'DX 솔직히 못 해 먹겠다' 등의 부적절한 발언에 대해 공식 사과하며, 향후 반도체(DS) 부문과 디바이스경험(DX) 부문을 각각 별도로 협상하는 '분리 교섭'을 추진하겠다고 밝혔어요. 😲
최 위원장은 이번 분리 교섭 추진 배경으로 각 부문의 특수성과 현안을 더 세밀하게 반영하기 위한 것이라고 설명했으며, DX 부문에는 전담 집행부를 신설해 조합원 요구사항을 집중 반영하고 다른 노조와의 교섭에도 적극 참여할 방침이에요. 🤝
과거 현대중공업 노조위원장이 글로벌 금융위기 속에서 고통 분담을 통한 고용 안정을 강조하며 임금협상을 회사에 위임했던 사례(2009년)나, 금속노조와 현대차지부 간 교섭권 및 체결권을 둘러싼 갈등(2009년, 2014년) 등 노사 관계 및 내부 갈등 사례는 노조 운영의 복잡성을 보여줘요. ⚖️
최 위원장은 이번 논란에 대한 객관적인 평가를 받기 위해 오는 7월 17일 조합원들에게 재신임 평가를 받겠다고 밝혔으며, 'DX 솔직히 못 해 먹겠다'와 같은 발언은 노노 갈등을 부추겼다는 평가를 받기도 했어요. 🗣️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나? 🤔

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 2026년 임금협상 과정에서 나온 자신의 부적절한 발언에 대해 공식적으로 사과하는 일이 있었어요. 😥 최 위원장은 2026년 5월 28일에 초기업노조 홈페이지에 올린 입장문에서 잠정합의안에 찬성해 준 조합원들에게 감사를 표하면서도, 모든 조합원이 만족하지는 못할 것이라는 점을 인지하고 있다고 밝혔어요. ✍️

이번 일을 계기로 최 위원장은 향후 노조 운영 방식에 대한 쇄신과 변화를 예고했어요. 특히 삼성전자 내 반도체(DS) 부문과 디바이스경험(DX) 부문이 각각 별도로 회사를 상대로 임금협상을 진행하는 '분리 교섭'을 추진하겠다고 했어요. 🤝 또한, 각 부문의 특성을 더 잘 반영하기 위해 노조 집행부도 DS 부문 5명, DX 부문 3명으로 분리 운영할 계획이며, DX 부문에는 전담 집행부 2명을 새로 선임해 조합원들의 목소리를 더욱 세밀하게 담겠다는 방침이에요. 🗣️

최 위원장은 협상 과정에서 "파운드리 이직을 돕겠다", "DX 솔직히 못 해 먹겠다" 등의 발언으로 노조 내부 갈등을 부추겼다는 비판을 받았는데요. 😔 이에 대해 그는 조합원들에게 진심으로 사과하며, 이번 교섭 과정에서 느낀 조합원들의 실망과 자신의 잘못에 대해 객관적인 평가를 받기 위해 2026년 6월 17일에 조합원 재신임 평가를 받겠다고 밝혔어요. ⚖️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최승호 삼성전자 노조위원장의 'DX 솔직히 못 해 먹겠다' 발언 논란은 임금협상 과정에서 노조 내부의 다양한 목소리와 갈등이 표출된 결과로 볼 수 있어요. 📈 특히, 전체 조합원의 80%가 찬성한 잠정합의안에도 불구하고, 여전히 만족하지 못하는 조합원들의 목소리가 존재한다는 점을 최 위원장이 직접 언급했다는 점에서 이번 사안의 복잡성을 엿볼 수 있습니다. 이는 단순히 임금 인상률을 넘어, 각 사업부의 특수성과 현실적인 어려움에 대한 깊은 고민이 필요하다는 것을 시사해요. 🤔

이번 뉴스는 노조 집행부의 '분리 교섭' 및 '부문별 집행부 분리 운영'이라는 새로운 조직 개편 방안 제시와도 맞물려 있어요. 반도체(DS) 부문과 디바이스경험(DX) 부문의 상황이 다르다는 점을 고려해, 각 부문의 목소리를 더욱 세밀하게 반영하고 맞춤형 협상을 진행하겠다는 의지를 보인 것이죠. ⚙️ 하지만 이러한 과정에서 'DX 솔직히 못 해 먹겠다'와 같은 발언이 나왔다는 것은, 사업 부문 간의 격차나 불만이 누적되었을 가능성을 시사하며, 이는 '노노 갈등'으로 비화될 수 있는 민감한 지점이에요. 😥 관련 기사들에서 현대차 노조위원장의 '위험 발언'이나 금속노조-현대차 지부 간 갈등 사례(2009년, 2014년)를 볼 때, 노조 내부의 의견 조율과 다양한 이해관계 속에서 리더십을 발휘하는 것이 얼마나 어려운지를 짐작할 수 있습니다. 🤝

더불어, 최 위원장이 자신의 발언에 대해 공식적으로 사과하고 조합원 재신임 평가를 받겠다고 밝힌 것은, 이번 논란이 단순히 개인의 실언을 넘어 노조의 신뢰와 운영 방식 전반에 대한 중요한 성찰의 계기가 되었음을 보여줘요. 📢 이는 앞으로 노조가 조합원들의 다양한 요구를 어떻게 수렴하고, 내부 갈등을 봉합하며, 회사와의 교섭에서 더욱 합리적이고 효과적인 방안을 도출해 나갈지에 대한 중요한 시험대가 될 것으로 보입니다. ✍️

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️

2009년 2월 27일

현대중공업 노조위원장이 글로벌 금융위기 상황에서 노사 협력을 강조하며 '올해 임금협상을 회사 측에 위임하겠다'는 뜻을 밝혀 화제가 되었어요. 당시 사회적 책임과 상생의 노사문화에 대한 긍정적인 평가가 있었답니다. 🤝
2009년 10월 6일

금속노조 박유기 신임 위원장은 현대자동차 노조와 상급단체인 금속노조 간의 교섭권 및 체결권 행사를 둘러싼 갈등에 대해, 현행 규약 준수를 강조했어요. 이는 산별노조 완성이라는 목표 아래 개별 노조와의 관계 재정립 움직임을 보여주었답니다. ⚖️
2014년 9월 4일

현대차 이경훈 노조위원장은 당시 노사협상 결렬 상황에서 일부 노조원들의 집행부 견제와 정상적인 교섭 방해를 비판하며 노노 갈등의 심각성을 지적했어요. 이는 노조 내부 문제로 인한 임협 타결 실패를 인정하는 발언이었답니다. 🗣️
2014년 10월 6일

한국노총 김규벽 위원장은 임금 결정을 노동자들의 실질 생계를 보장하는 방향으로 노동자·사용자 간의 자율에 맡겨야 한다고 주장했어요. 특히 최저 생계비 이하의 저임금 해소와 공정한 분배 실현을 강조했답니다. 💰
2026년 5월 28일

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 2026년 임금협상 타결 과정에서 나온 자신의 부적절한 발언에 대해 공식 사과했어요. 향후 반도체(DS)와 DX 부문 분리 교섭, 집행부 분리 운영 계획 등을 밝히며 조합원들의 재신임 평가를 받겠다고 했답니다. ✍️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🤔

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 삼성그룹 초기업노동조합 위원장의 발언과 사과, 그리고 향후 교섭 방향 변경 계획은 직접적으로 소비자를 대상으로 하는 제품이나 서비스에 큰 영향을 미치지는 않을 것으로 보여요. 🛍️ 하지만 노사 갈등이 심화되거나 예상치 못한 방향으로 전개될 경우, 이는 기업의 전반적인 분위기나 의사 결정 과정에 영향을 줄 수 있고, 장기적으로는 신제품 개발이나 서비스 개선 속도 등에 간접적인 영향을 줄 가능성도 배제할 수 없답니다. 🤷‍♀️ 현재 기사에서는 소비자들이 체감할 만한 직접적인 변화에 대한 내용은 부족한 상황이에요. 🧐

이번 사건은 삼성전자 내부의 노사 관계에 중요한 변화를 가져올 것으로 예상돼요. 🏭 최승호 위원장은 앞으로 반도체(DS) 부문과 디바이스경험(DX) 부문을 분리해서 교섭을 진행하고, 각 부문별로 전담 집행부를 운영하겠다는 계획을 밝혔어요. 이는 각 사업장의 특성과 현안을 더 세밀하게 반영하려는 시도로 볼 수 있답니다. 💪 또한, DS 부문에서는 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업의 경영 현황을 면밀히 파악하고 흑자 전환 비전을 요구할 예정이에요. 🚀 이러한 분리 교섭과 각 부문의 집중적인 논의는 향후 생산성 향상이나 경영 효율성 증대로 이어질 가능성이 있지만, 반대로 부문 간 이해관계 충돌이나 '노노 갈등'이 심화될 위험도 존재해요. 😬 또한, 노조 집행부 직책 수당 총액을 500만 원으로 제한하는 등 재정적인 부분에서도 변화를 꾀하고 있답니다.

이번 삼성그룹 초기업노동조합 위원장의 공식 사과와 재신임 평가 결정은 시장의 불안감을 다소 완화시키는 역할을 할 수 있어요. 📊 특히 'DX 솔직히 못 해 먹겠다'와 같은 부적절한 발언이 '노노 갈등'을 부추겼다는 평가를 받았다는 점에서, 이러한 발언이 시장에 미칠 부정적인 영향을 최소화하려는 움직임으로 해석될 수 있답니다. 📉 또한, 노조 집행부가 재신임 평가를 받는다는 것은 노사 관계의 투명성과 책임성을 강화하려는 노력으로도 볼 수 있어요. ✅ 하지만, 분리 교섭이나 각 부문의 비전 요구와 같은 구체적인 교섭 방향이 향후 삼성전자의 경영 전략이나 실적에 어떤 영향을 미칠지는 좀 더 지켜봐야 할 부분이에요. 🧐 정부나 시장은 이러한 노사 관계의 변화가 기업의 경쟁력과 투자 심리에 미치는 영향을 예의주시할 것으로 보여요. 👀

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 삼성전자 노조위원장의 발언 사과는 노사 관계에서의 중요한 변화를 시사하고 있어요. 😮

먼저, 'DX 솔직히 못 해 먹겠다'와 같은 발언은 특정 부문에 대한 불만을 직접적으로 드러내며 노조 내부의 갈등, 즉 '노노 갈등'을 야기할 수 있다는 점을 보여줘요. 이는 과거 현대차 노조 내부의 갈등 사례(연관뉴스 4)에서도 볼 수 있듯이, 노조의 단결과 교섭력 약화로 이어질 수 있다는 점을 시사해요. 😔

또한, 최승호 위원장이 DS 부문과 DX 부문을 분리 교섭하겠다고 밝힌 것은 각 사업 부문의 특수성과 현안을 더욱 세밀하게 반영하려는 움직임으로 해석할 수 있어요. 이는 과거 금속노조와 현대차지부 간의 교섭권 갈등(연관뉴스 2)처럼, 노조 내부의 위계 질서나 교섭 방식에 대한 변화 요구로 이어질 수 있다는 점을 보여줍니다. 🏭

마지막으로, 최 위원장이 자신의 발언에 대해 '객관적인 평가'를 받겠다며 내달 17일에 재신임 평가를 받겠다고 한 것은, 노조 리더십에 대한 조합원들의 신뢰가 그 어느 때보다 중요해졌음을 보여줘요. 이는 과거 현대중공업 노조위원장이 경영 위기를 언급하며 고통 분담을 호소했던 사례(연관뉴스 1)와는 달리, 리더의 발언이 미칠 파장에 대한 더 깊은 고민과 책임감을 요구받는 시대가 되었음을 보여줍니다. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

최승호 삼성전자지부 위원장이 공식 사과하고 재신임 평가를 받겠다는 입장을 밝힌 만큼, 당분간 노조 집행부의 내부 다짐과 조합원들의 신뢰 회복에 집중할 것으로 보여요. 🤝 분리 교섭 방침도 각 부문의 특성에 맞춰 진행될 가능성이 높고요. DX 부문 전담 집행부 신설과 DS 부문 경영 현황 파악 등 구체적인 계획이 차질 없이 이행된다면, 현재의 갈등 양상이 점진적으로 완화되며 안정화될 수 있어요. 😌 이는 장기적으로 회사의 사업 운영에도 긍정적인 영향을 줄 수 있고요. 긍정적인 방향으로 나아가길 기대해 봅니다. ✨
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 최승호 위원장의 재신임 평가 결과가 긍정적이고, 분리 교섭을 통해 각 부문별 만족스러운 결과를 이끌어낸다면, 이는 다른 사업장 노사 관계에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있어요. 🚀 회사의 경영진 역시 이러한 노조의 변화된 모습을 긍정적으로 받아들이고, 보다 열린 자세로 소통에 나선다면, 노사 간 신뢰가 더욱 두터워질 수 있습니다. 💪 이는 임금 협상을 넘어 회사의 장기적인 성장 동력 확보와 직원들의 근로 조건 개선으로 이어지며, 전체적인 생산성 향상과 기업 경쟁력 강화라는 선순환 구조를 만들어갈 수 있어요. 🌟
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

최 위원장이 재신임 평가를 받기로 했지만, 만약 평가 결과가 부정적이거나, 혹은 사과와 개선 약속에도 불구하고 노조 내외에서 '노노 갈등'이 다시 심화된다면 상황은 달라질 수 있어요. 😥 예를 들어, 분리 교섭 과정에서 특정 부문 노조의 불만이나 요구 사항이 과도하게 커지거나, 다른 노조와의 협상이 원만하게 이루어지지 않는다면, 이는 조합원들의 실망감을 증폭시키고 회사를 향한 불신을 키울 수 있습니다. 😬 또한, 예기치 못한 외부 요인이나 경제 상황 변화로 인해 회사의 경영 상황이 악화된다면, 노사 관계는 더욱 경색될 가능성이 있어요. 📉 이는 결국 노동 환경 악화와 생산성 저하로 이어져, 당초 목표했던 개선 방향과는 정반대의 결과를 초래할 수 있습니다. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

DX 부문

DX는 '디바이스 경험(Device eXperience)'의 약자예요. 삼성전자에서 스마트폰, 태블릿, 웨어러블 기기 등 다양한 모바일 기기와 관련 서비스 경험을 총괄하는 사업부를 의미해요. 📱💻⌚️ 이 부문은 사용자들의 라이프스타일을 혁신하는 데 중점을 두고 있으며, 최신 기술을 바탕으로 사용자 친화적인 제품과 서비스를 개발하고 있어요. 이번 기사에서는 DX 부문 노조가 회사와의 별도 협상을 요구하는 맥락에서 언급되었어요. 🤝
DS 부문

DS는 '디바이스 솔루션(Device Solutions)'의 약자로, 삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 핵심 부서랍니다. 💡 여기서는 메모리 반도체(DRAM, NAND 플래시)뿐만 아니라 시스템 LSI, 파운드리 사업까지 포함해요. 특히 파운드리 사업은 다른 회사의 반도체 설계를 받아 위탁 생산하는 것으로, 최근 업계에서 매우 중요한 영역으로 떠오르고 있어요. 🏭 이번 기사에서는 DS 부문의 적자 예상 경영 현황과 흑자 전환 비전 요구 내용이 언급되었어요. 📈
노노 갈등

노노 갈등은 말 그대로 '노동조합 대 노동조합' 간의 갈등을 의미해요. 💥 주로 같은 회사 내에 여러 노동조합이 존재할 때, 각 노조의 입장 차이나 이해관계 충돌로 인해 발생하는 분쟁을 뜻해요. 예를 들어, 임금 협상 방식이나 요구 조건, 또는 노조의 운영 방식 등에 대해 이견이 있을 때 이런 갈등이 심화될 수 있답니다. ⚖️ 이번 기사에서는 최승호 위원장의 발언이 이러한 '노노 갈등'을 부추겼다는 평가를 받으며 논란이 되었어요. 🗣️
분리 교섭

분리 교섭은 단체 협상 과정에서 노동조합이나 회사가 기존의 통일된 교섭 틀에서 벗어나, 특정 부문이나 집단별로 따로 협상을 진행하는 방식을 말해요. 🤝 각 부문의 특수한 상황이나 이해관계를 더 섬세하게 반영하기 위해 이러한 방식을 선택하기도 해요. 이번 기사에서는 삼성전자 초기업노동조합이 반도체(DS) 부문과 스마트폰(DX) 부문이 회사와 각각 별도로 협상하는 '분리 교섭'을 추진하겠다고 밝힌 내용이 중요하게 다루어졌어요. 💼