국책은행 떠나는 젊은 직원들…시중은행보다 낮은 연봉 영향

[이데일리 김형일 기자] 국책은행 직원들의 이탈 움직임이 뚜렷해지고 있다. 한때 안정성과 높은 처우로 금융권 선호 직장으로 꼽혔지만, 최근에는 시중은행 대비 떨어진 보수 경쟁력과 지방 이전 불확실성이 겹치며 분위기가 달라졌다는 평가다.

(상단부터 시계방향으로)IBK기업은행, 한국산업은행, 한국수출입은행 본사 전경.(사진=각 사)

10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9%를 기록했다. 2021년 3%였던 점을 고려하면 4년 사이 3배 수준으로 높아진 셈이다. 같은 기간 여성 직원 이직률은 1%대 수준을 유지했다. IBK기업은행과 한국수출입은행도 유사한 흐름을 나타냈다. 기업은행 남성 직원 이직률은 2021년 1.7%에서 지난해 6.2%로 상승했고, 수출입은행 역시 3.2%에서 4.1%대로 높아졌다. 이직률에는 자발적 퇴사와 정년퇴직 등이 포함된다.

직원들의 재직 기간도 짧아지는 추세다. 산업은행 정규직 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 감소했다. 기업은행은 209개월에서 195개월로 줄었고, 수출입은행은 155개월에서 151개월로 축소됐다. 이런 변화의 배경으로는 시중은행과의 연봉 격차가 꼽힌다. 지난해 산업은행·기업은행·수출입은행 등 주요 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 1억 1000만원대 수준으로, 주요 시중은행 평균 연봉보다 낮았다. 특히 기업은행은 전체 임직원 평균 보수가 1억원에 못 미치며 시중은행과 격차가 벌어진 상태다.

국책은행은 과거 금융권 최고 수준의 처우를 강점으로 꼽혔지만, 공공기관 특성상 총액인건비제 적용을 받으면서 최근 임금 경쟁력이 약화됐다는 분석이 나온다. 반면 시중은행들은 실적 확대와 성과급 증가로 보수 수준이 빠르게 높아졌다.

지방 이전 논란도 내부 불안 요인으로 꼽힌다. 산업은행 부산 이전 추진이 본격화됐던 2023년에도 젊은 직원들을 중심으로 이직 수요가 늘어난 바 있다. 최근 정치권을 중심으로 국책은행 이전 논의가 다시 거론되면서 내부 긴장감이 이어지고 있다는 전언이다. 전국금융산업노동조합은 최근 성명을 통해 “금융산업은 정보와 자본의 집적 효과가 중요한 분야”라며 국책은행 지방 이전 추진에 반대 입장을 밝히기도 했다.