“못 배운 X, 너 잘릴 때까지 두고 본다”…오피스텔 직원 ‘모욕’ 입주민 2심 무죄

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“못 배운 X, 너 잘릴 때까지 두고 본다”…오피스텔 직원 ‘모욕’ 입주민 2심 무죄

입력 : 2026.05.17 09:47

오피스텔에 ‘물이 나오지 않는다’는 이유로 다른 사람이 보는 앞에서 관리사무소 직원에게 욕설 등을 한 혐의로 1심에서 벌금형을 선고받은 40대가 항소심에서 무죄를 선고받았다.

창원지법 형사1부(이주연 부장판사)는 모욕 혐의로 재판에 넘겨진 40대 A씨에게 벌금 150만원을 선고한 원심판결을 파기하고 무죄를 선고했다고 17일 밝혔다.

A씨는 지난 2024년 9월 13일 경남 창원시 의창구 한 오피스텔 관리사무소에서 다른 사람이 보고 있는 상황에서 경리 업무를 맡은 B씨에게 욕설하고 모욕한 혐의로 기소됐다.

A씨는 이날 B씨에게 오피스텔에 물이 안 나오는 것을 따졌다. 이 과정에서 A씨는 “어디 관리소에서 입주민에게 싸가지없이 행동하느냐”며 “못 배운 X, 내가 너 잘릴 때까지 어떻게 하는지 두고 본다”고 말한 것으로 조사됐다.

당시 현장에는 오피스텔 청소용역업체 소속 직원 C씨도 있던 것으로 알려졌다.

1심 재판부는 모욕죄가 인정된다고 봤지만 2심에서 판단이 달라졌다.

항소심 재판부는 이 사건에 대해 모욕죄 요건인 ‘공연성’이 인정되지 않는다고 결론 냈다.

공연성은 불특정 또는 다수가 인식할 수 있는 상태를 말한다. 개별적으로 사실을 적시하더라도 전파 가능성이 있다면 공연성이 충족된다고 보는 것이다

항소심 재판부는 “A씨가 B씨에게 욕설한 것을 유일하게 목격한 C씨는 원심 법정에서 ‘경찰 조사만 받고 다른 사람들에게 따로 이야기한 적은 없다’고 진술했다”며 “C씨가 오피스텔에서 청소 용역을 받는 입장에서 B씨를 ‘대리님’이라고 부르는 관계였다”며 전파 가능성이 없다고 판단했다.

그러면서 “A씨가 ‘공연히’ B씨를 모욕했다고 단정하기 어렵다”며 “달리 이를 인정할 증거가 없다”며 무죄 선고 이유를 밝혔다.

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오피스텔 관리사무소 직원에게 욕설한 혐의로 1심에서 벌금형을 받은 40대가 항소심에서 무죄 판결을 받았다.

창원지법은 이 사건에서 모욕죄의 ‘공연성’ 요건이 충족되지 않으며, 유일한 목격자인 청소용역 직원이 사건에 대해 다른 사람에게 이야기한 적 없음을 강조했다.

재판부는 A씨가 B씨를 모욕했다고 보기 어렵다는 결론을 내리고 무죄를 선고했다.

AI 해설 기사
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아파트 입주민의 직원 모욕 사건, 2심 '무죄'… '공연성' 부족 판결에 시사점

Key Points

2024년 9월, 오피스텔 입주민 A씨가 물 미지급 문제로 관리사무소 직원 B씨에게 욕설을 한 혐의로 1심에서 벌금 150만원을 선고받았어요. 💰
하지만 2026년 5월 17일, 항소심을 맡은 창원지법은 A씨에게 무죄를 선고하며 모욕죄의 핵심 요건인 '공연성'이 인정되지 않는다고 판단했어요. ⚖️
항소심 재판부는 당시 현장에 있었던 다른 직원이 사건 내용을 외부로 알리지 않았다는 점, 그리고 목격자와 피해자 간의 관계 등을 고려해 욕설이 불특정 다수에게 전파될 가능성이 없다고 봤어요. 🗣️
이는 아파트나 오피스텔 등 공동주택에서 발생하는 입주민과 직원 간의 갈등에서, 모욕죄 성립 여부에 '공연성'이 중요한 판단 기준이 될 수 있음을 보여주는 사례예요. 🤔

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

오피스텔 입주민이 관리사무소 직원을 모욕했다는 혐의로 1심에서 벌금형을 받았지만, 2심에서는 무죄를 선고받은 사건이 있었어요. 😮 이 사건은 2026년 5월 17일, 창원지법 형사1부의 판결로 알려졌습니다. ⚖️

사건은 2024년 9월 13일, 경남 창원의 한 오피스텔에서 시작되었어요. 당시 입주민 A씨는 오피스텔에 물이 나오지 않는 문제로 경리 담당 직원 B씨에게 항의하는 과정에서 욕설과 모욕적인 발언을 한 혐의로 기소되었답니다. 🗣️ A씨는 “어디 관리소에서 입주민에게 싸가지없이 행동하느냐”, “못 배운 X, 내가 너 잘릴 때까지 어떻게 하는지 두고 본다”는 등의 말을 한 것으로 조사되었어요. 😠

1심 재판부는 이러한 발언이 모욕죄에 해당한다고 보고 A씨에게 벌금 150만원을 선고했지만, 2심에서는 판단이 달라졌어요. 🧐 항소심 재판부는 모욕죄가 성립하기 위한 중요한 요건인 '공연성'이 인정되지 않는다고 보았습니다. '공연성'이란 불특정 다수가 인식할 수 있는 상태를 말하는데요, 이 사건의 경우 A씨의 욕설을 직접 들은 유일한 목격자인 청소 용역업체 직원 C씨가 다른 사람에게 해당 내용을 따로 이야기한 적이 없다는 진술이 있었기 때문이에요. 🤫

재판부는 C씨가 피해 직원 B씨와 '대리님'이라고 부를 정도로 업무상 관계가 있는 점 등을 미루어 볼 때, A씨의 발언이 다른 사람에게 전파될 가능성이 낮다고 판단했습니다. 🤔 따라서 A씨가 '공연히' B씨를 모욕했다고 단정하기 어렵고, 이를 인정할 다른 증거도 없다는 이유로 무죄를 선고하게 된 것이에요. 👍

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

이번 사건은 오피스텔 관리사무소 직원에 대한 입주민의 욕설 사건이 1심에서는 유죄, 2심에서는 무죄로 뒤집힌 사례를 다루고 있어요. 😮 핵심은 모욕죄 성립 요건 중 하나인 '공연성'이 충족되었는지 여부인데요. 1심에서는 다른 사람이 보는 앞에서 욕설을 했기에 공연성이 인정된다고 보았지만, 2심에서는 해당 상황을 목격한 제3자가 사건 이후 다른 사람에게 해당 내용을 전파하지 않았고, 피해자와의 관계도 '대리님'이라고 부르는 등 친밀한 관계였다는 점을 들어 전파 가능성이 낮다고 판단하며 무죄를 선고했습니다. ⚖️ 이는 모욕죄의 공연성 판단 기준이 얼마나 까다로운지를 보여주는 중요한 사례라고 할 수 있어요.

사건의 발단은 2024년 9월 13일, 오피스텔에 물이 나오지 않는 문제로 입주민 A씨가 관리사무소 직원 B씨에게 "어디 관리소에서 입주민에게 싸가지없이 행동하느냐", "못 배운 X, 내가 너 잘릴 때까지 어떻게 하는지 두고 본다"와 같이 폭언과 모욕적인 발언을 한 혐의로 시작되었어요. 🗣️ 당시 현장에는 청소용역업체 직원 C씨가 있었고, 1심 재판부는 이를 '공연성'이 인정되는 상황으로 보아 A씨에게 벌금 150만원을 선고했습니다. 하지만 2심 재판부의 판단은 달랐어요. 🧐

입주민과 관리 종사자 간의 갈등은 아파트나 오피스텔 등 공동주택에서 꾸준히 발생하는 문제인데요. 🏢 관련 기사를 살펴보면 2019년부터 아파트 관리 노동자들에게 폭언과 갑질을 일삼은 입주민이 위자료를 지급하라는 판결이 나온 사례(2024년 10월)도 있었습니다. 😥 이러한 사건들은 공동주택 내에서 발생하는 갑질 문제의 심각성을 보여주며, 입주민과 관리 종사자 간의 존중 문화와 법적, 제도적 보완의 필요성을 시사하고 있어요. 다만, 이번 사건의 경우 모욕죄 성립 여부에 대한 법원의 판단 기준이 '공연성'에 어떻게 초점을 맞추는지에 대한 구체적인 분석은 더 필요해 보입니다. 🔍

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⚖️

2024년 9월 13일

의뢰인 A씨는 오피스텔 관리사무소에서 관리 직원 B씨에게 물이 나오지 않는 것에 대해 항의하며 욕설과 모욕적인 언사를 했습니다. 당시 현장에는 청소 용역 직원이 함께 있었던 것으로 조사되었습니다. 🗣️💦
2024년 (시기 특정 불가)

1심 재판부는 A씨의 행위에 대해 모욕죄를 인정하여 벌금 150만원을 선고했습니다. 그러나 A씨는 이 판결에 불복하여 항소했습니다. ⚖️💰
2026년 5월 17일 (기사 발행일)

항소심 재판부는 1심 판결을 파기하고 A씨에게 무죄를 선고했습니다. 재판부는 모욕죄의 성립 요건인 '공연성'이 인정되지 않는다고 판단했습니다. 특히 유일한 목격자인 청소 용역 직원이 사건에 대해 외부로 이야기한 적이 없고, 피해자와 '대리님'이라 부를 정도로 관계를 맺고 있어 전파 가능성이 낮다고 보았습니다. 🚫⚖️✨

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 판결은 오피스텔 입주민으로서 관리사무소 직원에게 강한 불만을 표현할 때, '공연성' 요건 충족 여부가 모욕죄 성립에 중요한 기준이 될 수 있음을 시사해요. 😟 이는 앞으로 입주민들이 서비스를 이용하면서 불편함을 느낄 때, 자신의 의견을 더욱 신중하게 전달해야 할 필요성을 느끼게 할 수 있어요. 또한, 만약 다른 사람 앞에서 불만을 표현했을 때, 그 상황이 공연성으로 인정될 수 있는지 여부에 따라 법적 책임의 범위가 달라질 수 있다는 점을 인지하게 될 거예요. 💡

하지만, 단순히 불만을 제기하거나 강한 어조로 이야기하는 것만으로는 즉각적인 법적 처벌을 받지 않을 수도 있다는 점은 개인에게 일종의 안도감을 줄 수 있어요. 🤔 다만, 이번 판결은 '전파 가능성'이 낮다고 판단했기 때문에, 앞으로 비슷한 상황이 발생했을 때에도 동일하게 무죄가 선고될지는 좀 더 지켜봐야 할 부분이에요. ⚖️

관리사무소와 같은 서비스 제공 업계에서는 이번 판결을 통해 직원들이 입주민으로부터 겪을 수 있는 부당한 언행에 대해 법적으로 어떻게 보호받을 수 있을지에 대한 논의가 필요해질 수 있어요. 🏢 특히, '공연성' 요건의 판단 기준이 까다롭다는 점은, 직원들이 욕설이나 모욕적인 언행을 당했을 때 법적 대응을 하더라도 결과가 불확실할 수 있다는 점을 의미해요. 이는 직원들의 사기 저하로 이어질 수 있으며, 기업 입장에서는 이러한 상황에 대한 내부 규정 마련이나 직원 보호 방안 강구가 필요할 수 있겠어요. 🛡️

이와 더불어, 관련 업계에서는 입주민과 직원 간의 소통 방식 개선을 위한 노력도 필요할 것으로 보여요. 🤝 과거 유사한 사건들에서 보았듯(예: 2024년 10월 관련 기사), 입주민의 갑질 행위가 민사상 손해배상 책임으로까지 이어지는 사례도 있었기 때문에, 이번 판결이 모욕죄 성립의 문턱을 높였다고 해서 모든 문제가 해결된 것은 아니라는 점을 인지해야 해요. ⚖️ 기업들은 이러한 판례들을 종합적으로 고려하여, 입주민과의 관계에서 발생할 수 있는 갈등을 예방하고, 직원을 보호하기 위한 다각적인 방안을 모색해야 할 거예요. 🤔

이번 판결은 모욕죄의 성립 요건 중 '공연성'에 대한 법원의 판단 기준을 명확히 보여주었다는 점에서 의미가 있어요. ⚖️ 이는 향후 유사한 사건들에서 법원이 모욕죄 적용 여부를 판단할 때 중요한 참고 자료가 될 것이며, 법률 해석의 일관성을 높이는 데 기여할 수 있어요. 💡 또한, '전파 가능성'이라는 개념이 실제 법 적용에서 어떻게 해석되는지를 보여줌으로써, 법을 집행하는 기관이나 법률 전문가들에게도 중요한 시사점을 줄 거예요. 🧐

한편, 이번 판결은 사적인 공간에서의 언어적 갈등이 법적 문제로 비화될 때, 그 경계를 어떻게 설정해야 하는지에 대한 사회적 논의를 촉발할 수 있어요. 🗣️ 특히, 공동주택과 같은 공간에서 발생하는 입주민과 직원 간의 갈등은 단순히 개인적인 문제를 넘어, 공동체 내에서의 소통 문화와 법 집행의 적절성에 대한 질문을 던질 수 있어요. 정부나 관련 기관에서는 이러한 판결을 바탕으로, 공동주택 관리 규약이나 관련 법규의 실효성을 검토하고, 필요한 경우 제도적 개선 방안을 모색하는 데 참고할 수 있을 거예요. 🏡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 판결은 형사법상 모욕죄의 '공연성' 요건 해석에 대한 중요한 시사점을 안겨주고 있어요. 2026년 5월 17일, 창원지방법원 항소심에서 오피스텔 관리사무소 직원에 대한 욕설 혐의로 기소된 A씨에게 무죄가 선고되었는데, 이는 1심과는 다른 판단이었답니다. 🧐 1심에서는 A씨의 발언이 모욕죄에 해당한다고 보았지만, 2심에서는 '공연성'이 부족하다고 판단했습니다. 여기서 '공연성'이란 불특정 다수가 인식할 수 있는 상태를 말하는데, 당시 현장에 있었던 청소 용역 직원 C씨가 다른 사람에게 해당 내용을 이야기하지 않았고, 오히려 피해 직원 B씨와 '대리님'이라고 부르는 관계였다는 점 등을 고려하여 전파 가능성이 없다고 본 것이죠. 🗣️ 이로 인해 A씨의 발언이 '공연히' 이루어졌다고 단정하기 어렵다는 결론이 내려졌습니다. ⚖️

이러한 법원의 판단은 일상생활에서 발생하는 사소한 언쟁이나 갈등 상황에서 모욕죄 적용 범위를 좀 더 신중하게 판단해야 함을 시사해요. 특히, 사건 발생 장소가 비교적 폐쇄적인 공동주택이나 오피스텔 관리사무소와 같이 불특정 다수가 아닌 특정 관계자들만 있을 수 있는 공간이라는 점, 그리고 그 자리에 있던 사람이 외부로 정보를 전파할 가능성이 낮다고 판단될 경우에는 '공연성' 요건 충족이 어렵다는 점을 명확히 보여준 것이라고 할 수 있어요. 💡 이는 앞으로 유사한 사건에서 법원이 '공연성' 요건을 심리할 때 중요한 참고 사례가 될 수 있을 것으로 보입니다.

과거 비슷한 사례들을 살펴보면, 2019년부터 아파트 관리 노동자들에게 폭언과 갑질을 일삼았던 입주민에게 위자료를 지급하라는 판결이 나오는 등 (2024년 10월 27일, 2024년 10월 28일 기사 참고) 입주민의 부당한 행위에 대해 법적 책임을 묻는 판결이 이어져 왔어요. 🏢 하지만 이번 판결은 단순히 감정적인 대응이나 욕설이 있었다는 사실만으로 바로 형사처벌이 이루어지는 것이 아니라, 범죄 성립 요건인 '공연성'을 엄격하게 심리해야 한다는 점을 다시 한번 상기시켜 주고 있습니다. 🔔 앞으로 이러한 공동주택 관련 분쟁에서 법적 판단이 어떻게 이루어질지 더욱 주목해야 할 것 같아요.

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

이번 오피스텔 입주민 모욕 사건 판결처럼, '공연성' 요건이 엄격하게 해석되면서 단순한 언어적 모욕만으로는 형사 처벌이 어려워지는 흐름이 이어질 수 있어요. 😔 이는 개별 사건의 특수성이나 증거 부족으로 인해 발생하는 결과일 수 있지만, 만약 이러한 판결 경향이 고착화된다면, 직장 내 괴롭힘이나 입주민과 관리 직원 간의 갈등 상황에서 법적 제재의 실효성에 대한 논의가 더욱 활발해질 것으로 예상돼요. ⚖️ 관련 법규나 판례 해석에 대한 사회적 관심이 높아지면서, 관련 업계에서는 예방 교육 강화나 자체적인 규정 마련에 더 힘쓰게 될 가능성이 있어요. 🏢
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 이번 판결이 '공연성' 요건을 너무 좁게 해석하여 실제 피해가 발생했음에도 불구하고 법적 책임을 묻기 어렵다는 인식이 확산된다면, 이는 모욕죄 적용 범위에 대한 사회적 논란을 더욱 증폭시킬 수 있어요. 🗣️ 과거 아파트 관리 노동자들에게 심각한 폭언과 갑질을 했던 입주민에게 위자료를 지급하라는 판결(2024년 10월)과 같은 사례들이 다시 조명받으면서, 법적 제재의 필요성에 대한 목소리가 높아질 수 있답니다. 📢 이로 인해 입주민 갑질 근절을 위한 법 제도 보완 요구가 거세지고, 관련 법안 발의나 입법 움직임이 가속화될 가능성이 있어요. 🚀 또한, 직장 내 괴롭힘이나 서비스직 종사자에 대한 부당 대우에 대한 사회적 경각심이 높아지면서, 관련 교육 및 캠페인이 더욱 확대될 수도 있습니다. 💡
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

이번 판결에서 '공연성' 요건을 인정받지 못한 것은, 해당 사건의 구체적인 증거나 목격자의 진술 등 여러 복합적인 요인이 작용한 결과일 수 있어요. 🤔 만약 추후 유사한 사건에서 '전파 가능성'이 명확하게 입증되거나, 관련 법규가 개정되어 '공연성'의 범위가 확대된다면, 이러한 판결 경향이 반전될 수도 있답니다. 🔄️ 특히, 과거 사례들처럼 입주민의 갑질 행위에 대해 민사상 손해배상 책임을 강화하는 판결이 지속된다면, 형사 처벌의 어려움을 보완하는 방향으로 흐름이 이어질 수 있어요. ⚖️ 또한, 오피스텔의 용도나 주거 기능에 대한 논의가 활발해지면서, 입주민과 관리 직원 간의 관계 설정에 대한 새로운 기준이나 가이드라인이 제시될 가능성도 배제할 수 없답니다. 🏢

[주요 용어 해설 (Glossary)]

모욕죄

타인의 인격적 가치에 대한 사회적 평가를 저하시킬 만한 추상적인 사실이나 경멸의 내용을 구체적으로 표현함으로써 성립하는 범죄를 말해요. 🗣️ 단순히 불쾌감을 주는 정도를 넘어, 상대방을 공개적으로 비난하거나 폄하하는 언행이 이에 해당될 수 있어요. 이 죄가 성립하려면 '공연성' 즉, 불특정 또는 다수가 인식할 수 있는 상태에서 이루어져야 해요. ⚖️ 이번 기사에서는 이러한 모욕죄의 핵심 요건인 '공연성'이 인정되지 않아 2심에서 무죄가 선고되었답니다. 💡
공연성

모욕죄나 명예훼손죄가 성립하기 위한 필수적인 요건 중 하나로, 불특정 또는 다수의 사람이 인식할 수 있는 상태를 말해요. 👥 즉, 범죄 행위가 이루어질 때 주변에 다른 사람이 있거나, 설령 직접적인 목격자가 없더라도 그 내용이 다른 사람에게 전파될 가능성이 있어야 해요. 📱 예를 들어, 인터넷 게시판에 글을 올리거나 여러 사람이 모인 장소에서 발언하는 것이 이에 해당할 수 있어요. 💡 이번 판결에서는 이 '공연성'이 충족되지 않았다고 판단한 것이 핵심이었어요. 🧐
전파 가능성

어떤 사실이나 정보가 불특정 또는 다수에게 알려질 수 있는 성질을 의미해요. 📢 이는 모욕죄나 명예훼손죄에서 '공연성'을 판단하는 중요한 기준이 된답니다. 예를 들어, 특정 개인에게만 말한 내용이라 할지라도, 그 말을 들은 사람이 다른 사람들에게 해당 내용을 전달할 가능성이 충분히 있다면 전파 가능성이 있다고 볼 수 있어요. 🗣️ 이 사건에서는 비록 목격자가 있었지만, 그 목격자가 내용을 외부로 알리지 않았고, 관계상 전파될 가능성이 낮다고 법원이 판단했어요. 🙅‍♀️