“성과급 60% 자사주로 지급”…SK하이닉스 노사, 임단협 잠정합의

기업 > 기업·경영 “성과급 60% 자사주로 지급”…SK하이닉스 노사, 임단협 잠정합의 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. [연합뉴스] SK하이닉스 노사가 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 주식으로 지급하는 등의 내용이 담긴 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다.20일 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 이 같은 내용의 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 설명했다.앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 당시 합의에 따라 PS의 80%는 당해 연도 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했다.이번 협상에서는 기존 성과급 지급 체계를 일부 변경했다. PS의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 방식이다. 지급 주식 중 40%는 당해 매도 가능하며 20%는 이연 지급한다.증권가 전망대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조원을 달성할 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원에 달한다. 이를 전체 임직원 약 3만5000명으로 단순 계산하면 1인당 평균 PS는 약 7억원(세전) 수준이다. 실제 지급액은 직급과 개인별 평가 등에 따라 달라진다.바뀐 성과급 제도에 대입하면 1인당 평균 지급액을 기준으로 약 2억8000만원은 현금으로 받고, 나머지 약 4억2000만원은 자사주로 받게 된다.이 밖에 임금 인상률 6.3%, 사내 복지 포인트 상향 등의 내용도 포함된 것으로 알려졌다. 조만간 노조는 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다. SK하이닉스가 성과급인 초과이익분배금의 자사주 지급 비중을 60%로 확대하는 임단협 잠정합의안을 마련했습니다. 영업이익 연동 재원과 보상 체계 개편을 통해 임직원의 주식 보유 확대를 도모하고 있습니다. 향후 최종 대의원 투표를 거쳐 제도가 확정될지 업계의 시선이 집중되고 있습니다. 주의사항 : 본 서비스는 AI의 구조적 한계로 인해 오류가 발생할 수 있습니다. 모든 내용은 투자 권유 또는 주식거래를 목적으로 하지 않습니다. 신고 사유 선택 잘못된 정보 또는 사실과 다른 내용 오해의 소지가 있거나 과장된 분석 기사와 종목이 일치하지 않거나 연관성 부족 분석 정보가 오래되어 현재 상황과 맞지 않음...