“쟤네는 6억인데 우린 고작 600만원?”…삼전 성과급 논쟁, 이제 시작이라고?

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“쟤네는 6억인데 우린 고작 600만원?”…삼전 성과급 논쟁, 이제 시작이라고?

입력 : 2026.05.24 06:21

사업부간 성과급 격차 최고 100배
비메모리·DX 직원들 “합의안 반대”
동행노조원 급증…노노 충돌 우려

삼성전자 노사가 총파업 전날밤 임금협상 잠정 합의안을 도출하면서 극적합의를 이룬 가운데 지난 21일 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근 노조 현수막이 철거되고 있다. [이승환 기자]

삼성전자 노조가 임금협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표에 본격 돌입한 가운데 사업부별 극단적인 보상 격차에 반발한 비메모리 사업부 및 완제품(DX) 부문 조합원들이 합의안 부결을 위한 세력 조직에 나서면서 사내 여론이 거세게 요동치고 있다.

24일 업계에 따르면 삼성전자 초기업노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 22일 오후 2시 12분부터 ‘2026년 임금협상 잠정 합의안’에 대한 조합원 찬반투표를 개시했다. 오는 27일 오전 10시까지 엿새 동안 전자투표 방식으로 진행되는 이번 투표는 참여 조합원의 과반이 찬성해야 합의안이 최종 발효된다.

잠정 합의안의 상세 내용이 공개된 뒤에도 부문 및 사업부 간 ‘노노(勞勞) 갈등’은 오히려 심화되는 양상이다.

노사가 합의한 ‘디바이스솔루션(DS) 특별경영성과급’과 ‘초과이익성과급(OPI)’을 더할 경우 메모리사업부 직원들은 올해 최대 6억원에 달하는 보상을 받게 된다. 반면 불황을 겪은 비메모리(파운드리·시스템LSI) 사업부의 예상 보상액은 2억1000만원 선에 그쳤다.

더욱 심각한 곳은 완제품을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문이다. DX 부문 직원들이 이번 합의를 통해 받을 수 있는 보상은 600만원 수준으로 메모리사업부와 비교하면 무려 100배에 가까운 격차가 발생한다.

삼성전자 노사 임금협상 잠정합의안 찬반 투표가 시작되는 22일 오후 경기 수원시 삼성전자 정문 앞에서 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 주축이 된 삼성전자 노동조합 동행(동행노조) 집행부가 잠정합의안 및 찬반투표 참여 범위에 대한 입장을 밝히고 있다. [연합뉴스]

투표 개시와 동시에 비메모리와 DX 부문 조합원들은 자발적으로 반대 여론 결집에 나섰다. 최근 사회관계망서비스(SNS)에는 잠정 합의안 부결을 목표로 하는 ‘부결 및 재협상 추진 모임’ 단체 대화방이 개설됐다. 개설 직후 700명이 넘는 인원이 참여한 이 대화방에서 직원들은 “이번에 막지 못하면 메모리 중심의 보상 구조가 고착화된다”, “주변 조합원들에게 반드시 반대표를 독려하자”며 투표 참여를 호소하고 있다.

특히 비메모리 직원들은 DS 특별경영성과급 재원을 부문 공통 40%, 사업부 60%로 배분하되 적자 사업부는 공통 지급률의 60%만 적용받는 구조에 강하고 반발하고 있다. 이들은 “적자 사업부에 60%의 패널티를 부여하는 독소조항만큼은 무조건 삭제하고 재협상해야 한다”며 압도적인 부결을 주장하고 나섰다.

DX 부문에서도 이미 수백 명의 조합원이 조직적으로 반대 의사를 모았으며 노태문 DX부문장에게 직접 면담을 요청하는 등 단체 행동 수위를 높이고 있다.

삼성전자 노사 임금협상 잠정합의안 찬반 투표가 시작되는 지난 22일 경기 수원시 삼성전자 정문 앞에서 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 주축이 된 삼성전자 노동조합 동행(동행노조) 집행부가 잠정합의안 및 찬반투표 참여 범위에 대한 입장을 밝히고 있다. [연합뉴스]

노동조합 지도부 간의 노노 갈등도 심화되는 양상이다. 제2노조인 전삼노와 제3노조인 동행노조는 이날 오후 삼성전자 수원사업장 정문 앞에서 공동 기자회견을 열고 “초기업노조가 대다수 조합원의 염원을 외면한 채 졸속적이고 부실한 잠정 합의안에 서명했다”고 강하게 비판했다.

이들은 “이번 교섭이 전체 임금 협상이 아닌 ‘메모리사업부 성과급 교섭’으로 변질됐다”고 지적하며 합의안을 부결시킨 뒤 공동투쟁본부를 재정비해 사측과 재교섭에 나서야 한다는 입장을 피력했다.

이 같은 반발 기류 속 조직 지형도 급변하고 있다. DX 부문 직원이 주축인 동행노조는 기존 2600여 명 수준이던 조합원 수가 잠정 합의안 발표 이후 단 하루 만에 1만여 명이 추가 가입하며 1만3000명 규모로 급팽창했다.

삼성전자 내부 구조상 조합원 수가 가장 많은 메모리사업부의 표심을 고려하면 현재로서는 찬성으로 가결될 가능성이 높다는 게 중론이다.

다만 비메모리와 DX 부문을 중심으로 한 부결 세력이 급격하게 세를 규합하고 있고 노조 간 여론전이 전례 없이 격화되고 있어 최종 결과를 예단하기는 이르다는 분석이 나온다.

업계 한 관계자는 “엿새간 진행되는 이번 찬반투표 결과에 따라 삼성전자 노사 관계는 물론 향후 성과급 제도의 향방이 완전히 갈릴 것으로 전망된다”며 “설령 합의안이 가결된다 하더라도 사업부 간 극단적인 보상 격차로 확인된 내부 갈등의 골이 깊은 만큼 당분간 사내 분위기가 뒤숭숭할 것은 불가피해 보인다”고 내다봤다.

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삼성전자 노조가 임금협상 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 진행 중인 가운데, 비메모리 및 DX 부문 조합원들이 합의안 부결을 위한 조직을 결성하며 반발하고 있다.

메모리 사업부와 비교해 보상 격차가 극심한 상황에서 이들은 합의안의 독소조항 삭제를 요구하며 투표 참여를 독려하고 있다.

찬반투표 결과에 따라 삼성전자 노사 관계와 성과급 제도의 향방이 달라질 것으로 예상되며, 내부 갈등이 심화되고 있는 상황이다.

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삼성전자, 역대급 사업부 간 성과급 격차에 노노 갈등 격화…찬반투표 앞두고 '벼랑 끝' 논란

Key Points

삼성전자 노사가 2026년 임금협상 잠정 합의안을 도출했지만, 메모리 사업부와 비메모리·DX 부문 간 최대 100배에 달하는 성과급 격차가 발생하며 직원들 간의 '노노 갈등'이 심화하고 있어요. 🤯
잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표가 2026년 5월 22일부터 27일까지 진행되는 가운데, 비메모리 및 DX 부문 직원들이 합의안 부결을 위한 세력 결집에 나서면서 사내 여론이 뜨겁게 달아오르고 있어요. 🔥
특히 적자 사업부에 대한 페널티 조항 등을 포함한 보상 구조에 대한 반발이 거센 가운데, 동행노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노) 등 다른 노조들은 초기업노조가 대다수 조합원의 염원을 외면했다며 비판의 목소리를 높이고 있어요. 📢
이번 찬반투표 결과에 따라 삼성전자 노사 관계는 물론 향후 성과급 제도의 향방이 결정될 것으로 보이며, 설령 합의안이 가결되더라도 사업부 간 갈등의 골이 깊은 만큼 당분간 사내 분위기는 혼란스러울 것으로 예상돼요. 😟

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자에서 현재 2026년 임금협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표가 진행 중인데요. 🏠 이 합의안을 두고 사업부 간의 성과급 격차가 너무 커서 직원들 사이에서 논란이 되고 있어요. 특히 메모리 사업부 직원들은 최대 6억 원까지 받을 수 있는 반면, 완제품(DX) 부문 직원들은 600만 원 정도만 받을 수 있다고 해서 그 차이가 무려 100배에 달한다고 해요. 🤯

이 때문에 비메모리(파운드리, 시스템LSI) 사업부와 DX 부문 직원들이 합의안에 반대하며 부결을 위한 움직임을 보이고 있어요. 🚫 최근에는 '부결 및 재협상 추진 모임'이라는 단체 대화방이 개설되어 700명 넘는 직원들이 참여하며 반대 목소리를 내고 있답니다. 특히 적자를 기록 중인 사업부에 대한 성과급 지급률을 60%만 적용하는 규정에 대해 강하게 반발하며 삭제를 요구하고 있어요. 🛠️

한편, 제2노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 제3노조인 동행노조는 합의안에 서명한 초기업노동조합을 비판하며, 이번 협상이 메모리 사업부에만 치우쳤다고 지적했어요. 🗣️ 이 과정에서 동행노조 조합원 수가 단 하루 만에 1만여 명 이상 늘어나 1만 3000명 규모로 급증하는 등 조직 지형도 급변하고 있답니다. 📈

이번 찬반투표 결과에 따라 삼성전자의 노사 관계와 향후 성과급 제도의 방향이 결정될 것으로 보여요. 📊 설령 합의안이 가결되더라도 사업부 간 보상 격차로 인한 내부 갈등의 골이 깊어진 만큼, 당분간 사내 분위기가 뒤숭숭할 것이라는 전망도 나오고 있어요. 🤔

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자에서 현재 임금협상 잠정 합의안을 두고 사업부 간 극심한 성과급 격차가 발생하며 내부 갈등이 고조되고 있다는 소식이 전해지고 있어요. 😠 메모리 사업부 직원들이 최대 6억 원을 받는 반면, 비메모리 사업부는 2억 1천만 원, 완제품(DX) 부문은 고작 600만 원 수준에 그치면서, 이는 무려 100배에 달하는 차이를 보여주고 있답니다. 😲 이러한 불균형적인 보상 때문에 비메모리 및 DX 부문 직원들이 합의안 부결을 위해 세력을 규합하며 반발하고 있어, 사내 여론이 뜨겁게 달아오르고 있어요. 🔥

이러한 갈등의 근본적인 배경에는 삼성전자 사업부 간의 실적 양극화가 자리 잡고 있어요. 📊 메모리 사업부는 최근 업황 회복으로 높은 수익을 기록하며 흑자 전환에 성공했지만, 파운드리나 시스템LSI와 같은 비메모리 사업부들은 수년째 적자를 면치 못하고 있답니다. 😥 이러한 실적 차이가 결국 성과급이라는 형태로 직원들에게 직접적으로 반영되면서, 사업부 간의 상대적 박탈감과 형평성 문제가 심각하게 대두되고 있어요. ⚖️ 더군다나 과거에는 사업부 통합 채용 후 배치되었던 인력들이 현재의 사업부 성과에 따라 차등적인 보상을 받게 되면서, 본인의 의사와는 상관없이 배치된 사업부 때문에 불이익을 받는다는 억울함도 나오고 있는 상황이에요. 😔

이번 성과급 논쟁은 단순히 보상 수준의 차이를 넘어, 삼성전자의 핵심 가치 중 하나인 '성과주의' 원칙이 제대로 작동하고 있는지에 대한 근본적인 질문을 던지고 있어요. 🤔 과거에는 'DS 부문'이라는 틀 안에서 비교적 균형 잡힌 보상이 이루어졌다면, 이제는 사업부별 독립성과 성과가 강조되면서 이러한 극단적인 격차가 발생하고 있는 것으로 분석됩니다. 📈 또한, 여러 노조가 존재하고 각기 다른 이해관계를 가지고 있다는 점도 갈등을 더욱 복잡하게 만들고 있어요. 🤝 제2노조인 전삼노와 제3노조인 동행노조가 최대 노조인 초기업노조의 합의안에 비판적인 입장을 보이면서, 노조 내부에서도 '노노 갈등'이 심화되는 양상을 보이고 있답니다. 🗣️ 이처럼 사업부 간의 실적 격차, 과거 배치 인력의 형평성 문제, 복수의 노조 간 이해관계 충돌 등이 복합적으로 작용하여 현재의 심각한 성과급 논쟁으로 이어지고 있다고 볼 수 있어요. 🧐

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2026년 4월 21일

삼성전자 내부에서 실적에 따른 성과급 격차가 심화되며 노노 갈등이 불거졌어요. 특히 메모리 사업부와 파운드리, 시스템LSI 사업부 간의 큰 보상 차이가 문제가 되었어요. 💰📉
당시 사측은 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용하고, DS 부문이 국내 1위를 달성하면 경쟁사 이상 지급을 약속하며 형평성 조율을 시도했으나, 노조 측은 이를 거절했어요. 🤝🚫
결국 노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고하며 파장이 예상되었어요. 📢💥
2026년 5월 10일

삼성전자 노사 간 사후 조정 절차가 예정되었으나, 노조 내부의 의견 충돌이 심화되었어요. 🤯
주요 쟁점은 성과급 재원을 반도체 부문뿐 아니라 전사 임직원을 대상으로 할 것인지 여부였어요. 💼↔️
최대 노조인 초기업노조가 DS 부문 중심의 협상 노선을 고수하자, 다른 노조들에서는 교섭권 회수 및 위원 교체 주장까지 나오며 내부 분열 양상이 뚜렷해졌어요. 🗣️💔
2026년 5월 22일

삼성전자 초기업노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 2026년 임금협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표를 시작했어요. 🗳️
메모리사업부는 최대 6억원, 비메모리 사업부는 2억1000만원 수준의 보상이 예상되었지만, DX 부문은 600만원 수준으로 큰 격차를 보여 반발이 거세게 일었어요. 😯
잠정 합의안 부결을 위한 ‘부결 및 재협상 추진 모임’이 개설되어 700명 이상이 참여하는 등 비메모리 및 DX 부문 조합원들의 반대 여론이 확산되었어요. 😠🗣️
2026년 5월 23일

찬반투표가 시작된 가운데, 비메모리 및 DX 부문 직원들을 중심으로 합의안 부결을 위한 움직임이 본격화되었어요. 🚩
DX 부문 직원이 주축인 동행노조는 잠정 합의안 발표 후 하루 만에 조합원 수가 1만명 이상 급증하며 1만3000명 규모로 늘어나는 등 조직 세력이 급격히 확장되었어요. 📈
투표는 27일 오전 10시까지 진행되며, 최종 결과에 따라 삼성전자 노사 관계와 향후 성과급 제도의 향방이 결정될 것으로 전망하고 있어요. ⚖️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

현재 삼성전자 노사 간의 임금 협상 잠정 합의안을 두고 벌어지고 있는 논쟁은 직접적으로 소비자나 개인에게 미치는 영향은 아직 명확히 드러나지 않고 있어요. 하지만 이러한 내부 갈등이 심화될 경우, 장기적으로는 기업의 생산성 및 혁신 동력 약화로 이어져 제품의 품질이나 가격 경쟁력에 간접적인 영향을 줄 가능성을 배제할 수 없어요. 또한, 기업 내부의 불확실성은 해당 기업에 종사하는 개인들의 고용 안정성에 대한 불안감을 증폭시킬 수도 있어요. 😟

이번 사건은 삼성전자 내부 사업부 간 극심한 성과급 격차로 인해 ‘노노(勞勞) 갈등’이 심화되는 양상을 보여주고 있어요. 특히 메모리 사업부와 달리, 실적이 부진한 비메모리(파운드리·시스템LSI) 및 완제품(DX) 사업부 직원들은 합의안에 강하게 반발하며 부결을 추진하고 있답니다. 이러한 갈등은 사내 분위기를 뒤숭숭하게 만들고, 조직 전체의 사기를 저하시킬 수 있어요. 더 나아가, 노사 갈등이 장기화될 경우 생산 차질이나 의사결정 지연 등 경영 활동 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 잠재적으로 경쟁사 대비 기술 개발 및 시장 대응 능력 약화로 이어질 수 있다는 우려도 있어요. 😟⚔️

삼성전자와 같은 대기업에서 발생하는 노사 갈등은 관련 산업계 전반의 안정성에 대한 우려를 낳을 수 있어요. 특히 이번 사건처럼 사업부별 실적에 따른 보상 격차가 크게 벌어지는 경우, '성과주의' 원칙의 공정성에 대한 논란이 불거지면서 유사한 사업 구조를 가진 다른 기업들에게도 시사하는 바가 클 수 있답니다. 만약 갈등이 심화되어 파업 등으로 이어질 경우, 반도체와 같은 국가 핵심 산업의 생산 차질은 국내 경제에도 상당한 영향을 미칠 수 있어 정부 차원의 관심과 중재 노력이 중요해질 수 있어요. 또한, 시장에서는 이러한 내부 갈등이 기업의 실적이나 주가에 미칠 잠재적 위험 요인으로 작용할 수 있어 면밀한 관찰이 이루어질 것으로 보여요. ⚖️📈

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 삼성전자 임금협상 잠정 합의안을 둘러싼 논란은 단순히 보너스 액수의 차이를 넘어, 기업 내 성과 측정 및 보상 체계에 대한 근본적인 질문을 던지고 있어요. 💰📈 특히 메모리 사업부와 비메모리(파운드리·시스템LSI), 그리고 완제품(DX) 사업부 간 최대 100배에 달하는 성과급 격차는 '성과 있는 곳에 보상한다'는 원칙이 어떻게 적용되어야 하는지에 대한 깊은 고민을 안겨주고 있답니다. 🤔

이번 사태는 삼성전자 내부에 사업부별 실적 양극화가 심화되면서 발생하는 상대적 박탈감과 내부 갈등이 얼마나 큰 문제인지를 여실히 보여주고 있어요. 💔 과거에는 'DS 부문' 통합 채용 후 배치 방식이 병행되기도 했으나, 이제는 사업부별 성과 차이가 직접적으로 보상에 반영되면서, 과거 다른 부서로 배치되었던 직원들 사이에서도 '내가 가고 싶어서 온 부서도 아닌데 왜 차별받아야 하느냐'는 불만이 커지고 있답니다. 😤 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 회사의 인력 운용 및 배치 정책과 성과 보상 시스템 간의 정합성에 대한 질문으로 이어지고 있어요. 🧐

또한, 이번 사건은 노조 내부의 복잡한 역학 관계와 '노노(勞勞) 갈등'이라는 새로운 양상을 드러내고 있어요. 🤝 여러 노조가 각기 다른 이해관계를 가지고 충돌하면서, 최대 노조의 독주에 대한 비판과 교섭권 회수 주장까지 나오고 있답니다. 이는 앞으로 성과급 논의가 어떻게 진행될지, 그리고 다양한 이해관계를 가진 노조 간의 협력이 얼마나 중요한지를 보여주는 대목이에요. ⚖️ 결국 이번 찬반투표 결과와 그 이후의 논의는 삼성전자뿐만 아니라, 유사한 사업 구조를 가진 다른 기업들에게도 성과와 보상, 그리고 내부 형평성에 대한 중요한 시사점을 제공할 것으로 예상돼요. 💡

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

이번 임금협상 잠정 합의안에 대한 찬반 투표가 가결될 경우, 단기적으로는 노사 갈등이 일부 봉합될 수 있어요. 📊 하지만 메모리 사업부와 비메모리/DX 부문 간의 극심한 성과급 격차 문제는 해소되지 않은 채 남아있을 가능성이 높아요. 📉 이로 인해 사업부 간의 상대적 박탈감과 불만이 잠재된 상태로 유지될 수 있으며, 이는 향후 유사한 갈등의 씨앗이 될 수도 있어요. 🤔 장기적으로는 삼성전자 내부에 성과주의 원칙에 대한 재해석이나 보상 체계 개편에 대한 요구가 지속될 것으로 보여요. 💬
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 잠정 합의안이 부결되고 재협상이 진행된다면, 노노 갈등은 더욱 심화될 가능성이 높아요. 💥 비메모리 및 DX 부문 조합원들의 결집력이 더욱 강해지고, 동행노조와 같은 새로운 노조의 영향력이 확대될 수 있어요. 🚀 이는 결국 사측과의 재협상 과정에서 더 많은 양보를 이끌어내거나, 심각한 경우 전면 파업으로 이어질 수도 있어요. 💼 파업이 장기화될 경우, 연간 수십조 원에 달하는 손실 가능성까지 언급되는 만큼, 이는 삼성전자 전체의 실적과 주가에 상당한 영향을 미칠 수 있어요. 📉
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

이번 찬반 투표 결과에 따라 예상치 못한 변수가 발생할 수 있어요. 🤷‍♀️ 예를 들어, 잠정 합의안이 간신히 가결되더라도, 부결을 주장했던 직원들의 반발이 계속된다면 노사 관계는 불안정한 상태를 유지할 거예요. 😟 또한, 사측이 예상치 못한 파격적인 대안을 제시하거나, 노조 내부의 단일대오 형성에 실패하는 등 내부적인 요인으로 인해 협상 구도가 바뀔 수도 있어요. 🤷‍♂️ 이 과정에서 성과급 지급 기준이나 배분 방식에 대한 근본적인 개혁 논의가 급물살을 탈 수도 있으며, 이는 장기적으로 삼성전자의 보상 문화를 변화시키는 계기가 될 수 있을 거예요. 💡

[주요 용어 해설 (Glossary)]

DX (디바이스 경험)

DX는 삼성전자의 완제품 사업 부문을 의미해요. 스마트폰, TV, 가전제품 등 우리가 일상에서 사용하는 다양한 전자제품들을 개발하고 판매하는 곳이랍니다. 현재 이 부문 직원들은 메모리 사업부 직원들과 비교했을 때 성과급 격차가 매우 크다고 느끼며 불만을 표하고 있어요. DX 부문은 최근 몇 년간 실적이 좋지 않았다는 이유로 성과급 지급률이 낮아지는 상황에 처해있어, 이러한 보상 체계에 대한 반발이 거세지고 있답니다. 😥
DS (디바이스 솔루션)

DS는 삼성전자의 반도체 사업 부문을 말해요. 크게 메모리 반도체, 시스템 LSI, 파운드리 등으로 나눌 수 있답니다. 특히 메모리 사업부는 최근 실적이 좋아져 높은 성과급을 받는 것으로 알려져 있어요. 반면, 파운드리와 시스템 LSI 사업부는 적자를 기록하며 어려움을 겪고 있답니다. 이러한 사업부 간의 실적 차이가 성과급에서도 큰 격차로 나타나면서 내부 갈등의 주요 원인이 되고 있어요. 💡
OPI (초과이익성과급)

OPI는 초과이익성과급(Objective Performance Incentive)의 줄임말로, 회사가 설정한 목표 이익을 초과 달성했을 때 직원들에게 지급하는 성과급을 의미해요. 삼성전자에서는 매년 연초에 지난 해 경영 성과를 바탕으로 OPI 지급률을 결정하는데, 이것이 이번 성과급 논쟁에서 중요한 쟁점이 되고 있답니다. 특히 메모리 사업부의 높은 OPI 지급률은 다른 사업부 직원들의 불만을 증폭시키는 요인이 되고 있어요. 💰
노노(勞勞) 갈등

노노 갈등은 한 회사 내에서 여러 노동조합 간, 또는 노조와 비노조원 사이에 발생하는 갈등을 말해요. 삼성전자에서는 이번 성과급 지급을 둘러싸고 사업부별 보상 격차에 대한 불만으로 인해 다양한 노조들끼리, 그리고 같은 노조 안에서도 서로 다른 이해관계를 가진 직원들 사이에 갈등이 깊어지고 있는 상황이에요. 이러한 내부 갈등은 회사 전체의 안정과 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있답니다. 😟