“40개 협력사 채용 연계”…삼성물산, 건설·안전관리자 양성교육 진행

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“40개 협력사 채용 연계”…삼성물산, 건설·안전관리자 양성교육 진행

입력 : 2026.05.14 09:50

협력회사 수요 기반 맞춤형 교육
교육비 전액 지원·훈련수당 지급

삼성물산 건설부문(삼성물산)이 청년 일자리 창출을 앞장선다.

14일 삼성물산은 이날 건설·안전관리 분야 취업을 희망하는 청년 구직자를 대상으로 ‘협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육’을 실시한다.

이번 프로그램은 중소벤처기업부가 총괄하고 중소벤처기업진흥공단과 한경협중소기업협력센터가 주관해 2018년부터 운영해 온 ‘대·중소기업 상생 일자리 프로그램’의 일환이다.

작년까지 총 586명 참여자 가운데 551명이 삼성물산의 교육 과정을 수료했다. 특히 수료자 중 335명은 협력회사 등 취업에 성공했다.

교육은 안전개인역량 강화와 인공지능(AI)을 활용한 안전업무 적용, 건설 안전 관리 실습 등 건설안전관리 위주로 구성했다.

모집 대상은 전문대졸 이상 학력을 보유한 만 34세 이하 청년 구직자(군 복무 기간 합산 시 최대 만 39세까지)다. 안전·건축·전기·설비·토목 관련 전공자나 해당분야 자격증 보유자는 우대한다.

모집인원은 총 100명(건설관리자 분야 50명·안전관리자 분야 50명)이다. 신청은 내달 26일까지 멀티캠퍼스 홈페이지에서 받는다. 교육은 오는 7월 1일부터 약 6주간 강남역 인근 교육장에서 월요일부터 금요일까지 하루 6시간 일정으로 진행된다.

교육비는 중식 지원을 포함해 무료다. 출석률에 따라 최대 60만원의 훈련수당도 지급한다. 교육 기간 동안 약 40개 협력회사와의 채용 연계 프로그램도 함께 운영된다.

예병용 삼성물산 조달본부장(상무)은 “앞으로도 협력회사와의 상생은 물론 청년 일자리 확대를 위한 다양한 지원 활동을 이어갈 계획”이라고 말했다.

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삼성물산 건설부문이 청년 구직자를 위한 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육' 프로그램을 실시하여 일자리 창출에 힘쓰고 있다.

이번 교육 과정은 안전개인역량 강화를 포함하여 인공지능(AI) 활용과 건설 안전 관리 실습 위주로 구성되며, 모집 인원은 100명이다.

삼성물산은 앞으로도 협력회사와의 상생을 통한 청년 일자리 확대를 지속적으로 지원할 계획이라고 밝혔다.

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삼성물산, AI 활용 안전관리자 양성 교육으로 청년 일자리 창출 및 협력사 상생 도모

Key Points

삼성물산은 2026년 7월 1일부터 약 6주간 청년 구직자를 대상으로 건설·안전관리자 양성 교육을 실시하며, 총 100명을 모집한다고 14일 밝혔어요. 🚀
이번 교육은 AI를 활용한 안전 업무 적용 등 최신 기술을 포함한 건설 안전 관리에 중점을 두며, 전문대졸 이상 만 34세 이하 청년 구직자(군 복무 기간 합산 시 최대 만 39세)를 대상으로 해요. 🎓
교육비 전액 지원과 함께 최대 60만원의 훈련수당을 지급하고, 약 40개 협력회사와의 채용 연계 프로그램도 운영하여 실질적인 취업 기회를 제공할 예정이에요. 💰🤝
본 프로그램은 2018년부터 이어져 온 '대·중소기업 상생 일자리 프로그램'의 일환으로, 과거 수료자 중 335명이 협력회사 등에 취업하는 성과를 거둔 바 있어요. 👍

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성물산 건설부문이 청년 일자리 창출과 협력회사의 역량 강화를 위해 건설 및 안전관리자 양성 교육 프로그램을 시작했어요. 🛠️ 이 교육은 2026년 5월 14일부터 시작되었으며, 전문대졸 이상 학력의 만 34세 이하 청년 구직자를 대상으로 모집 중이랍니다. 🎓

이번 프로그램은 2018년부터 이어져 온 '대·중소기업 상생 일자리 프로그램'의 일환으로, 중소벤처기업부가 총괄하고 중소벤처기업진흥공단과 한경협중소기업협력센터가 주관하고 있어요. 🤝 과거에도 총 586명이 참여해 551명이 수료했으며, 그중 335명이 협력회사 등에 취업하는 성과를 거두었답니다. 👍

교육 내용은 건설 안전 관리 실습, 안전 개인 역량 강화, 그리고 인공지능(AI)을 활용한 안전 업무 적용 등 실무 중심적으로 구성되어 있어요. 🧠 또한, 교육 기간 동안 약 40개 협력회사와의 채용 연계 프로그램도 함께 운영되어 참여자들의 취업 기회를 높여줄 예정이에요. 🌟

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성물산 건설부문이 2026년 5월 14일, 청년 구직자들을 대상으로 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육'을 실시한다고 밝혔어요. 👷‍♂️ 이 프로그램은 2018년부터 이어져 온 '대·중소기업 상생 일자리 프로그램'의 일환으로, 협력회사에서 필요로 하는 맞춤형 인재를 양성하고 채용으로까지 이어지도록 돕는 데 초점을 맞추고 있답니다. 🤝

이러한 교육 프로그램 운영 배경에는 건설 현장의 안전과 관련된 사회적 요구 증대가 자리 잡고 있어요. 2022년 3월 DL이앤씨 관련 기사에서도 확인할 수 있듯이, 중대재해처벌법 시행 이후 건설업계 전반에서 '안전'이 최우선 경영 요소로 부상했죠. 🚨 이에 따라 DL이앤씨는 물론 삼성물산도 2023년 1월 '주요 건설사 협력사 안전보건체계 구축 지원 협약'에 참여하는 등, 협력업체와의 상생을 통해 전반적인 안전관리 수준을 높이려는 노력을 기울이고 있어요. 🏗️ 또한, 2014년 10월 현대산업개발, 한진건설 등 여러 건설사들의 사례에서 나타나듯, 협력사의 자율적인 안전 관리 역량 강화를 지원하는 것은 건설 업계의 오랜 과제 중 하나였어요. 💪

이번 삼성물산의 교육 프로그램은 이러한 흐름 속에서, 단순히 기술 교육을 넘어 AI 활용, 현장 실습 등 실무 중심의 내용을 담고 있다는 점이 특징이에요. 💡 더불어 교육비 전액 지원과 훈련수당 지급, 그리고 약 40개 협력회사와의 채용 연계까지 제공함으로써, 청년 구직자들에게는 취업 기회를, 협력회사들에게는 필요한 인력을 확보할 수 있는 실질적인 지원책을 제공하고 있답니다. 👍 이는 건설 산업 전반의 숙련 인력 부족 문제와 청년 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 잡으려는 전략으로 분석해 볼 수 있어요.

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2018년

삼성물산이 중소벤처기업부, 중소벤처기업진흥공단, 한경협중소기업협력센터와 함께 '대·중소기업 상생 일자리 프로그램'의 일환으로 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육'을 시작했어요. 이 프로그램은 건설·안전관리 분야 취업을 희망하는 청년 구직자들에게 맞춤형 교육을 제공하고 있어요. 👷‍♀️👷‍♂️
2022년 3월 22일

DL이앤씨는 중대재해처벌법 시행에 발맞춰 안전관리 조직을 강화하고, 빅데이터 기반의 사고 예방 시스템과 스마트 기술·장비를 활용한 안전관리 시스템을 도입했어요. 또한, 협력업체를 대상으로 '안전관리 성과공유제'와 같은 지원책을 운영하며 안전 역량 향상을 도왔어요. 🛠️📊
2023년 1월 13일

삼성물산(건설부문)을 포함한 10개 종합건설사는 건설업계의 자율적인 안전보건관리 문화 확산과 협력사들의 안전보건체계 구축 지원을 위한 협약을 체결했어요. 이를 통해 중대재해 감축 로드맵에 동참하고, 위험성평가 제도 정착과 협력사와의 상생협력을 강화하기로 했어요. 🤝🏢
2026년 5월 14일

삼성물산 건설부문이 청년 일자리 창출을 위해 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육'을 다시 한번 실시한다고 밝혔어요. 이 교육은 안전관리 실습, AI 활용 안전업무 적용 등을 포함하며, 약 40개 협력회사와의 채용 연계 프로그램도 함께 운영해요. 수료 시 최대 60만원의 훈련수당도 지급될 예정이에요. 🎓💼
2026년 5월 14일 ~ 2026년 6월 26일

삼성물산은 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육'에 참여할 100명의 교육생을 모집해요. 전문대졸 이상 학력의 만 34세 이하 청년 구직자를 대상으로 하며, 건설·안전관리 분야 전공자나 자격증 소지자는 우대해요. 신청은 멀티캠퍼스 홈페이지에서 가능해요. 📝✨
2026년 7월 1일부터 약 6주간

삼성물산의 '협력회사 건설 및 안전관리자 양성교육'이 본격적으로 시작돼요. 교육은 강남역 인근 교육장에서 월요일부터 금요일까지 하루 6시간씩 진행되며, 교육비와 중식은 전액 지원돼요. 출석률에 따라 훈련수당도 지급될 예정이에요. 📚🍽️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 삼성물산의 건설·안전관리자 양성 교육 프로그램은 청년 구직자들에게 건설 및 안전관리 분야로 취업할 수 있는 좋은 기회를 제공해요. 👷‍♀️ 특히 전문대졸 이상 학력을 가진 만 34세 이하 청년이라면 누구나 지원할 수 있고, 관련 전공자나 자격증 보유자는 우대받을 수 있어서 취업 경쟁력을 높일 수 있답니다. 또한, 교육비 전액 지원과 함께 훈련수당까지 지급되기 때문에 경제적인 부담 없이 교육에 집중할 수 있다는 장점이 있어요. 💰 교육 수료 후에는 약 40개 협력회사와의 채용 연계 프로그램을 통해 실제 취업까지 이어질 수 있는 기회가 주어지므로, 개인의 미래를 설계하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대돼요. 🚀

삼성물산은 이번 교육 프로그램을 통해 약 40개 협력회사의 건설·안전관리 인력 수요를 충족시킬 수 있을 것으로 보여요. 🏭 기업들은 교육받은 인재를 즉시 채용하여 현장에 투입할 수 있으며, 이는 곧 건설 현장의 안전성과 효율성을 높이는 데 기여하게 될 거예요. 🛠️ 특히, AI를 활용한 안전 업무 적용 등 최신 기술 교육이 포함되어 있어, 협력회사들은 기술 경쟁력을 강화하고 스마트한 안전 관리 시스템을 구축하는 데 도움을 받을 수 있답니다. 💡 또한, 이러한 상생 협력 프로그램은 대기업과 중소기업 간의 동반 성장을 촉진하고, 건설 산업 전반의 인력난 해소에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상돼요. 👍

이번 삼성물산의 양성 교육 프로그램은 정부의 청년 일자리 창출 정책과 맞물려 긍정적인 시너지 효과를 낼 것으로 기대돼요. 📈 중소벤처기업부가 총괄하고 중소벤처기업진흥공단과 한경협중소기업협력센터가 주관하는 ‘대·중소기업 상생 일자리 프로그램’의 일환으로 진행되어, 정부의 일자리 정책 방향과도 부합해요. 🏛️ 건설·안전관리 분야의 전문 인력을 꾸준히 양성하고 공급함으로써, 건설 산업 전반의 안전 수준을 높이고 중대재해 예방에 기여할 수 있을 거예요. 이는 결국 건설 시장의 안정화와 지속 가능한 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 📊

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성물산이 건설·안전관리자 양성교육을 통해 청년 구직자들에게 실질적인 취업 기회를 제공하고, 협력회사의 인력난 해소에 기여하는 것은 긍정적인 변화를 보여주고 있어요. 📈 이는 단순한 일회성 교육 지원을 넘어, 건설 산업 전반의 인력 양성 및 채용 연계 시스템 구축이라는 측면에서 중요한 의미를 지녀요. 🚀

이번 교육 프로그램은 특히 중소벤처기업부, 중소벤처기업진흥공단, 한경협중소기업협력센터와 함께하는 ‘대·중소기업 상생 일자리 프로그램’의 일환으로 운영된다는 점에서 주목할 만해요. 🤝 2018년부터 이어져 온 이 프로그램은 과거 586명의 참여자 중 551명이 수료하고 335명이 취업에 성공한 성과를 보여준 바 있어, 이번 교육 역시 유사한 긍정적인 결과를 기대할 수 있을 것으로 보여요. 👍

또한, 교육 내용에 인공지능(AI)을 활용한 안전업무 적용과 같은 최신 기술 트렌드가 포함된 점은 건설 현장의 디지털 전환 흐름과도 맞닿아 있어요. 🤖 이는 미래 건설 산업이 요구하는 인재상에 부합하는 교육이라는 점에서, 참여자들의 경쟁력을 높이는 데 기여할 것으로 예상돼요. 💯

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성물산의 건설·안전관리자 양성 교육 프로그램이 지속적으로 운영될 가능성이 높아요. 🤝 이는 교육 참가자들에게 실질적인 취업 기회를 제공하고, 협력사들의 인력 부족 문제를 해결하는 데 기여할 것으로 보입니다. 🧑‍🏫 중소벤처기업부와의 협력을 통해 프로그램이 더욱 안정적으로 지원받고, 참여 기업 및 구직자 수가 꾸준히 증가할 것으로 예상됩니다. 📈 더불어, 관련 업계에서도 이러한 성공 사례를 참고하여 유사한 상생 협력 프로그램을 도입할 수 있으며, 건설 산업 전반의 인력 양성 및 일자리 창출에 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. ✨
이러한 프로그램이 자리 잡으면, 교육 수료생들이 건설 현장에서 바로 투입될 수 있는 전문 인력으로 성장하면서 현장의 안전 관리 수준 향상에도 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다. 👷‍♀️👷‍♂️ 또한, 중소 협력업체들은 안정적으로 숙련된 인력을 확보하여 경쟁력을 강화할 수 있을 것입니다. 🚀
영향력 확대 및 가속 시나리오

삼성물산의 양성 교육 프로그램이 성공적으로 안착하면서, 다른 대형 건설사들도 유사한 형태의 협력 프로그램 도입에 적극 나설 수 있어요. 🚀 특히, 중대재해처벌법 시행 이후 안전 관리가 더욱 중요해지면서, DL이앤씨처럼 스마트 기술을 접목하거나, 10개 건설사가 협력하여 안전보건체계 구축을 지원하는 움직임이 더욱 활발해질 수 있습니다. 🏗️ 이는 건설 산업 전반의 안전 관리 역량을 한 단계 끌어올리는 계기가 될 것이며, AI를 활용한 안전 업무 적용 등 기술 발전과 함께 시너지를 낼 수 있을 거예요. 💡
더 나아가, 이러한 프로그램들이 단순히 인력 양성을 넘어 협력사와의 기술 공유, 안전 컨설팅, 그리고 ESG 경영 강화로까지 이어지면서 건설 산업 생태계 전반의 혁신을 이끌어낼 수 있습니다. ♻️ 정부 지원 확대와 함께 민간 기업들의 적극적인 참여가 더해진다면, 건설 현장의 안전 문화가 더욱 공고해지고, 청년 구직자들에게는 더 많은 양질의 일자리가 창출될 것으로 전망됩니다. 👍
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 정부의 정책 변화나 경기 침체 등으로 인해 중소벤처기업부의 '대·중소기업 상생 일자리 프로그램' 지원이 축소되거나 중단된다면, 삼성물산의 양성 교육 프로그램 운영에 차질이 생길 수 있어요. 😟 또한, 예상치 못한 건설 경기 악화로 인해 협력 회사들의 채용 수요가 급감하거나, 교육 과정 수료 후에도 취업이 원활하게 이루어지지 않는 상황이 발생한다면, 프로그램 참여율이 저조해질 가능성이 있습니다. 📉
더불어, 건설 현장에서의 안전 사고 발생률이 다시 높아지거나, 관련 법규 강화 등의 예측 불가능한 외부 요인이 발생한다면, 기업들의 투자 심리가 위축될 수 있어요. 😥 이러한 상황에서는 대기업들의 협력사 지원 및 인력 양성 프로그램 운영이 일시적으로 보류되거나 축소될 수 있으며, 장기적인 관점에서 건설 산업 전반의 안전 관리 및 일자리 창출 노력에 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

협력회사

주요 건설사(삼성물산 등)와 계약을 맺고 특정 공정이나 업무를 대신 수행하는 중소 규모의 기업들을 말해요. 🤝 건설 현장에서는 전문적인 시공이나 설비, 자재 납품 등 다양한 역할을 맡고 있으며, 대기업 건설사의 사업 수행에 있어 매우 중요한 파트너 역할을 하고 있답니다. 이들 협력회사의 역량과 안전 관리가 전체 건설 사업의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 건설사들은 협력회사와의 상생 협력을 강조하며 인력 양성이나 안전 관리 지원 등을 확대하고 있어요. 🏗️
안전관리자

건설 현장 등에서 발생하는 각종 안전사고를 예방하고 근로자의 건강과 생명을 보호하기 위한 업무를 전문적으로 수행하는 사람을 뜻해요. 👷‍♂️ 이들은 위험 요소를 사전에 파악하고 제거하며, 안전 규정 준수 여부를 감독하고, 근로자들에게 안전 교육을 실시하는 등 현장의 안전 시스템을 총괄적으로 관리하는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 삼성물산의 이번 교육 프로그램은 이러한 안전관리자를 체계적으로 양성하여 건설 현장의 안전 수준을 높이는 데 기여하고 있어요. ⛑️
대·중소기업 상생 일자리 프로그램

대기업과 중소기업이 함께 협력하여 일자리를 창출하고, 상호 간의 발전을 도모하는 정책 프로그램이에요. 🤝 주로 대기업이 보유한 기술력, 자본, 인프라를 바탕으로 중소기업의 성장을 지원하거나, 인력 양성 및 채용 연계와 같은 실질적인 도움을 제공하는 방식으로 운영된답니다. 삼성물산이 진행하는 이번 교육 프로그램 역시 이러한 상생 일자리 프로그램의 일환으로, 청년 구직자들에게는 취업 기회를 제공하고 협력회사에는 우수 인력을 공급하는 긍정적인 효과를 기대할 수 있어요. ✨
채용 연계

교육 프로그램 수료생이나 훈련 과정 참여자를 대상으로, 교육 이수 후 해당 기업이나 관련 기업에 취업할 수 있도록 연결해주는 과정을 의미해요. 🤝 단순히 교육만 제공하는 것이 아니라, 교육받은 인력이 실제 현장에서 필요로 하는 일자리로 이어질 수 있도록 지원하는 것이죠. 삼성물산은 이번 양성교육을 통해 약 40개 협력회사와 채용을 연계함으로써, 교육생들에게는 취업의 문을 열어주고 협력회사에는 필요한 인력을 확보할 수 있도록 돕고 있습니다. 👍