Amazon, 임신한 근로자의 화장실 휴식 거부로 피소

임신 중 Amazon에서 일했던 여성 4명이 화장실 이용·추가 휴식·앉아서 일하기를 거부당하고 해고됐다며 미국 전역의 근로자를 대표하려는 집단소송을 제기함 소장에 따르면 간단한 편의 요청에도 의료 서류가 필요했고, 의학적으로 필요한 휴식·결근 시간을 무급 휴가 잔여시간에서 차감하면서 징계와 해고로 이어짐 미국 고용기회균등위원회(EEOC) 는 2026년 2월 Amazon이 전국의 임신한 여성 창고 근로자에게 편의를 제공하지 않고 일부에게 휴가를 강요해 임신 근로자 공정대우법(PWFA) 을 위반했다고 볼 합리적 근거가 있다고 판단함 Amazon은 소장에 부정확한 내용과 중요한 누락이 있다며 법 위반을 부인하고, 지난 1년간 임신 관련 편의 요청의 99.9% 이상을 승인했다고 반박함 원고들은 복직과 금전적 보상을 요구하며, 편의 제공 거부뿐 아니라 편의를 요청한 근로자에 대한 징계·해고 등 보복도 소송에서 문제 삼음 임신 편의 조치 거부와 해고를 둘러싼 집단소송 Willamina Barclay, Kristina Green, Jennifer Hatch, Dazaria Parks가 뉴욕 동부 연방지방법원에 소송을 제기함 네 원고 모두 임신 중 계속 일하기 위해 화장실 휴식, 추가 15분 휴식, 서 있는 대신 앉아서 일하기를 요청했으나 거부당했다고 주장함 소장에 따르면 네 명은 2025년 4월부터 2026년 7월 사이 뉴욕주 Amazon 사업장에서 부당하게 해고됨 원고들은 서 있는 부담을 덜거나 진료·응급실 방문을 위해 필요한 휴식과 결근에도 징벌적 근태 정책이 적용됐다고 주장함 소장에 따르면 Amazon은 제한된 무급 휴가 잔여시간에서 해당 시간을 차감했고, 잔여시간이 소진되자 해고를 위협함 소송은 편의 제공 거부와 함께, 합리적 편의를 요청한 데 따른 징계·해고 등 보복을 PWFA 위반으로 문제 삼음 A Better Balance가 원고들을 대리하며, 미국 전역의 Amazon 근로자 집단과 뉴욕주 근로자 하위집단을 대표하려 함 Barclay와 Green은 Rochester 창고에서, Hatch는 Lancaster 물류센터의 고객 반품 처리 업무에서, Parks는 Rochester 배송 거점의 배송 담당자로 일했음 네 원고는 복직, 미지급 임금, 상실한 복리후생에 대한 보상, 징벌적 손해배상을 요구함 PWFA가 요구하는 편의와 EEOC의 판단 Amazon은 과거에도 유사한 소송을 겪었지만, 이번 소송에는 2022년 제정...