SK하이닉스, 성과급 ‘1000%→1700%’ 제시…노조 반응은?

SK하이닉스가 노조에 최대 성과급 지급률 기준을 기본급의 1700%까지 상향하는 안을 노조에 제시했다. 그러나 노조에서는 이같은 사측의 안을 두고도 지난해보다 낮은 수준이라며 반발하며 이견을 좁히지 못하고 있다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 열린 ‘2025년 8차 임금교섭’에서 이 같은 내용을 논의했다.

SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 초과이익분배금(PS)을 지급해왔다.

PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다.

앞서 사측은 기존 1000%까지 지급되던 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하고, 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안을 제시했다.

예컨대 전년 30조원의 영업이익을 냈다면 10%인 3조원을 재원으로 활용하는데, 이중 기본급의 1700%를 PS로 지급한 뒤 남은 재원의 절반을 적립해 다시 구성원에게 돌려주겠다는 것이다. 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용한다.

이번 교섭에서 사측은 상한선 기준 초과분 지급을 확정·담보하는 방안을 구체화했다. ‘5년 적금방식’과 ‘2년+3년 연금방식’ 등 두 가지 안을 통해 해당 재원을 모든 구성원에게 전액 지급한다는 내용이 골자다.

적금방식은 5년 내 PS 지급률이 일정 수준 이하로 내려갈 경우 적립된 재원을 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 일시 지급하는 것이다. 연금방식은 재원을 2년간 쌓아두고 그 후 3년간 동일 비율로 전액 지급하는 방식이다.

이같은 사측의 방안에 노조는 기본급의 1700%를 PS로 지급하는 것은 지난 2024년 1650%에 450만원을 더 주는 것보다 낮은 수준이라며 전혀 공감하지 못한다는 입장이다.

노조 관계자는 “노조는 지난 7차 교섭과 동일한 수준의 회사 제시 안에 분노를 감출 수 없다”며 “이에 대응하는 조합만의 독자적 대안을 구상하겠다”고 밝혔다.

앞서 SK하이닉스는 지난해 영업이익 23조4673억원을 기록하며 역대 최대 실적을 달성했다. 이에 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 구성원들에게 지급했다. 그러나 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급이 지급돼야 한다고 주장해 갈등이 불거졌다.

이 기사가 마음에 들었다면, 좋아요를 눌러주세요.

좋아요 0