[금융라운지] '신의 직장'이던 국책銀…높은 이직률에 속앓이

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[금융라운지] '신의 직장'이던 국책銀…높은 이직률에 속앓이

업데이트 : 2026.05.20 19:40 닫기

신입채용에선 경쟁률 높지만
저연봉에 민간으로 이탈 급증

'신의 직장'으로 불리는 국책은행에서 내부 인력 유출이 가속화하고 있다. 채용시장 한파로 인해 신입 행원 모집에서는 역대급 경쟁률을 기록하고 있지만 민간과 연봉 격차가 계속 벌어지면서 중도 이탈자가 빠르게 증가하고 있는 것이다.

20일 금융권에 따르면 최근 실시된 IBK기업은행 상반기 신입 행원 채용 경쟁률은 110대1이었다. 2018년 이후 8년 만의 세 자릿수 경쟁률이다. 다른 국책은행도 상황은 비슷하다. 한국산업은행 신입 행원 경쟁률은 2023년 30대1에서 지난해 45대1로 올랐다. 한국수출입은행은 30대1에서 64대1로 상승했다. 이 같은 신입 행원 채용의 '온기'와 달리 은행 내부에서는 사표를 던지는 직원들이 크게 늘면서 조직 안정성에 '경고등'이 켜졌다.

지난해 기업은행의 이직률은 3.75%로, 2021년 1.35%와 비교해 3배 가까이 올랐다. 같은 기간 산업은행은 2.25%에서 5.3%로, 수출입은행은 1.95%에서 3.35%로 급등했다. 남성 이직률만 놓고 보면 상승폭은 3배가 넘는 수준이다. 이로 인해 3대 국책은행 평균 근속연수는 2021년 188개월에서 지난해 177개월로 1년 가까이 줄어들었다.

이처럼 국책은행에서 중도 이탈자들이 급증하는 배경에는 시중은행 대비 낮은 보상이 자리 잡고 있다. 3대 국책은행의 평균 연봉은 4대 시중은행의 1억2000만원보다 낮은 1억1594만원이다. 특히 기업은행의 경우 9700만원으로 시중은행보다 약 2300만원 적다. 국책은행은 공공기관 인상률을 기준으로 하는 총인건비제를 적용받아 임금 인상 여력도 제한적이다.

[김예찬 기자]

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'신의 직장'으로 불리는 국책은행에서 내부 인력 유출이 가속화하고 있으며, 경쟁률은 역대급을 기록하고 있지만 직원들의 중도 이탈자가 빠르게 증가하고 있다.

현재 3대 국책은행의 이직률은 지난해에는 5%를 넘어섰고, 평균 근속연수가 1년 가까이 줄어들었다.

이는 시중은행 대비 낮은 연봉과 제한적인 임금 인상 여력 때문으로 분석된다.

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국책은행, '신의 직장' 명성 뒤에 높은 이직률로 골머리…채용 경쟁률은 뜨겁지만 연봉 격차로 인한 인력 유출 심화

Key Points

국책은행의 신입 채용 경쟁률이 8년 만에 세 자릿수를 기록하는 등 높은 인기를 누리고 있지만, 실제로는 민간 금융기관과의 연봉 격차로 인해 중도 이직률이 급증하며 조직 안정성에 대한 우려가 커지고 있어요. 😟
최근 3년간 IBK기업은행, 한국산업은행, 한국수출입은행의 이직률이 최대 3배 가까이 상승했으며, 평균 근속연수 역시 1년 가까이 줄어들어 인력 이탈 현상이 심화되고 있음을 보여줘요. 📉
국책은행의 평균 연봉이 1억1594만원으로 4대 시중은행 평균 연봉(1억2000만원)보다 낮고, 특히 기업은행은 약 2300만원 적은 9700만원 수준으로, 낮은 보상이 인력 유출의 주요 원인으로 작용하고 있어요. 💰
과거 '신의 직장'으로 불리던 국책은행의 매력이 떨어진 데에는 낮은 연봉 경쟁력 외에도 지방 이전 논란 등 복합적인 요인이 작용하며, 우수 인력 확보 및 유지에 비상이 걸렸음을 시사해요. 💡

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

최근 국책은행들의 신입 채용 경쟁률은 매우 뜨겁지만, 정작 내부에서는 직원들의 이직률이 가파르게 상승하며 조직 안정성에 대한 우려가 커지고 있어요. 😮

2026년 5월 20일 금융권에 따르면, IBK기업은행의 상반기 신입 행원 채용 경쟁률이 110대 1을 기록하며 2018년 이후 8년 만에 세 자릿수를 넘어섰어요. 한국산업은행과 한국수출입은행 역시 신입 채용 경쟁률이 각각 2023년 30대 1에서 지난해 45대 1, 그리고 30대 1에서 64대 1로 크게 상승했답니다. 📈

하지만 이런 채용 시장의 열기와는 대조적으로, 국책은행 내부에서는 직원들이 회사를 떠나는 경우가 눈에 띄게 늘고 있어요. 지난해 기업은행의 이직률은 3.75%로 2021년 1.35% 대비 약 3배 가까이 뛰었고, 산업은행은 2.25%에서 5.3%로, 수출입은행은 1.95%에서 3.35%로 급증했죠. 특히 남성 이직률은 3배 이상 상승했다고 해요. 😥 이로 인해 3대 국책은행의 평균 근속연수도 2021년 188개월에서 지난해 177개월로 줄어들었답니다.

이렇게 국책은행 직원들의 중도 이탈이 급증하는 주된 이유는 시중은행과의 연봉 격차 때문이에요. 💰 3대 국책은행의 평균 연봉은 1억 1594만원으로, 4대 시중은행 평균 연봉인 1억 2000만원보다 낮아요. 특히 기업은행의 경우 평균 연봉이 9700만원으로 시중은행보다 약 2300만원 적은데요, 국책은행은 공공기관 인상률을 따르는 총인건비제를 적용받아 임금 인상 여력이 제한적이기 때문이랍니다. 😥

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

요즘 '신의 직장'으로 불리던 국책은행들의 분위기가 심상치 않아요. 🏢 신입 행원 모집에는 여전히 뜨거운 경쟁률을 자랑하지만, 정작 내부에서는 직원들이 회사를 떠나는 일이 잦아지고 있답니다. 😮 특히 IBK기업은행의 신입 채용 경쟁률이 110대1을 기록하는 등 역대급이라는 점은 취업 시장의 한파와 맞물려 국책은행의 높은 인기를 보여주고 있어요. 하지만, 겉보기와는 달리 내부에서는 ‘경고등’이 켜진 상황이라고 해요. 🚨

이러한 현상의 핵심 배경에는 민간 금융기관과의 연봉 격차가 크게 작용하고 있어요. 💰 3대 국책은행의 평균 연봉은 1억1594만원으로, 4대 시중은행의 1억2000만원보다 낮고, 특히 기업은행은 9700만원으로 더 큰 차이를 보이고 있답니다. 📉 국책은행은 공공기관 인상률을 따르는 총인건비제를 적용받기 때문에 임금 인상에 한계가 있다는 점도 중요한 원인으로 작용하고 있어요. 이러한 보상 차이 때문에 직원들의 이직률이 2021년 대비 3배 가까이 급등했고, 평균 근속연수도 줄어들고 있는 추세랍니다. 😥

과거에도 비슷한 흐름은 있었어요. 📈 2014년 관련 기사들을 보면, 시중은행보다 낮은 월급과 제한적인 승진 기회, 심지어 ‘낙하산 인사’까지 은행원들의 사기를 떨어뜨리는 요인으로 지적되었죠. 📉 당시에도 중간 관리층이 빠져나가면서 조직의 허리가 약해진다는 우려가 있었고, 경쟁이 치열한 금융권에서 숙련된 인력 유출은 금융 사고의 위험을 높일 수 있다는 분석도 있었답니다. 🧐 현재의 상황은 이러한 과거의 문제들이 연봉 격차라는 명확한 원인과 맞물려 더욱 심화되고 있는 것으로 보여요.

최근 이러한 이직률 증가 추세는 2026년 5월 10일 자 <연관뉴스 2>에서도 상세히 보도되었어요. 📊 당시 산업은행의 남성 직원 이직률이 9.0%로 4년 만에 3배 수준으로 급등했고, 기업은행, 수출입은행도 비슷한 흐름을 보였다는 내용이 있었죠. 여기에 더해 2023년 산업은행 부산 이전 추진 당시 젊은 직원들의 퇴사와 이직 움직임이 확산되었던 것처럼, 최근 다시 제기되는 국책은행 지방 이전 논의 또한 직원들의 불안감을 키우는 요인으로 작용하고 있다는 분석도 있답니다. 🏢

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2014년 10월

2014년 10월, 언론 보도를 통해 금융기관의 잦은 이직 사태와 낮은 보상 체계에 대한 우려가 제기되었습니다. 당시에는 시중은행의 급여 수준이 지방은행이나 제2금융권보다 낮다는 점, 그리고 승진 기회의 부족이 은행원들의 사기를 떨어뜨리는 주요 요인으로 지적되었습니다. 또한, 낙하산식 인사 관행도 직원들의 불만을 야기한다는 분석이 나왔습니다. 😥📉
2019년 전후

2019년 경을 기점으로 국책은행의 연봉이 시중은행보다 높았던 과거와 달리, 두 은행 간의 연봉 격차가 빠르게 줄어들기 시작했습니다. 이는 국책은행의 상대적인 매력 감소로 이어지는 중요한 전환점이 되었습니다. ⏳💸
2021년

2021년, IBK기업은행의 남성 직원 이직률은 1.7%였으며, 한국산업은행 남성 직원 이직률은 3.0%, 한국수출입은행 남성 직원 이직률은 3.2%였습니다. 같은 해 3대 국책은행의 평균 근속연수는 188개월을 기록했습니다. 🚶‍♂️📊
2023년

2023년, 한국산업은행 신입 행원 채용 경쟁률은 30대1을 기록했습니다. 당시 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 약 1억 1594만원으로, 4대 시중은행 평균 연봉(약 1억 2000만원)보다 약 400만원 낮았습니다. 특히 IBK기업은행은 평균 보수가 9700만원으로 시중은행과 큰 격차를 보였습니다. 📉💼
2024년

2024년, IBK기업은행의 남성 직원 이직률은 6.2%로, 2021년 대비 크게 상승했습니다. 한국산업은행 남성 직원 이직률은 9.0%로 4년 만에 3배 수준으로 급등했으며, 한국수출입은행 남성 직원 이직률은 4.1%로 높아졌습니다. 3대 국책은행의 평균 근속연수는 177개월로 1년 가까이 줄어들었습니다. 📈🚶‍♀️
2026년 5월 10일

2026년 5월 10일, 관련 기사를 통해 최근 4년간 국책은행의 이직률이 크게 뛰고 평균 근속연수가 짧아졌으며, 시중은행 대비 낮아진 연봉 경쟁력과 지방 이전 논란이 직원들의 불만을 증폭시키고 있다는 분석이 나왔습니다. 🏠🗣️
2026년 5월 20일

2026년 5월 20일, IBK기업은행의 상반기 신입 행원 채용 경쟁률이 110대1로 2018년 이후 8년 만에 세 자릿수 경쟁률을 기록하는 등 신입 채용 시장의 열기는 뜨거웠습니다. 하지만 국책은행의 낮은 보상 체계로 인해 내부 직원들의 이탈이 가속화되면서 조직 안정성에 대한 우려가 커지고 있는 상황입니다. 🏦🔥

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

국책은행에서 인력이탈이 가속화되면서, 대고객 서비스 품질에 대한 우려가 생겨날 수 있어요. 🏦 숙련된 인력이 빠져나가면서 업무 처리 속도가 느려지거나, 전문성이 요구되는 금융 상담 등에서 불편함을 느낄 가능성도 있어요. 🤔 또한, 지속적인 인력 부족은 조직 내 사기 저하로 이어져, 직원들이 더 친절하고 적극적인 응대를 하기에 어려움을 겪을 수도 있답니다. 😥

국책은행의 높은 이직률은 금융 산업 전반의 인력 수급에 불안정성을 야기할 수 있어요. 💼 특히, 경쟁력 있는 인재들이 민간 금융기관으로 이동하면서 국책은행은 핵심 인력 유출이라는 큰 과제를 안게 되었답니다. 📉 이는 국책은행의 본연의 임무 수행에 차질을 빚을 뿐만 아니라, 장기적으로는 금융 산업의 경쟁력에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 😥 과거 연관 기사에서 언급되었듯이, 낮은 보상과 승진 기회의 어려움은 직원들의 사기를 저하시키고, 이는 결국 금융 사고의 위험성을 높이는 요인이 될 수도 있답니다. 🚨

정부 입장에서는 국책은행의 잦은 이직으로 인한 조직 안정성 저하가 큰 고민거리예요. 🧐 국책은행은 국가 경제 발전에 중요한 역할을 수행해야 하는데, 핵심 인력의 잦은 이탈은 이러한 임무 수행에 어려움을 줄 수 있답니다. 📉 또한, 민간과의 연봉 격차를 해소하기 위한 정책적 노력이 필요하며, 이는 국가 재정에 부담을 줄 수도 있어요. 💸 시장의 입장에서는 국책은행의 인력 유출이 금융 시장의 안정성과 신뢰도에 미치는 영향을 예의주시해야 할 거예요. 🤔

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

최근 국책은행의 높은 신입 경쟁률과 빠른 이직률 증가는 고용 시장의 변화와 보상 체계의 불균형이 심화되고 있음을 보여주고 있어요. 📊

과거 '신의 직장'으로 불리던 국책은행이 이제는 낮은 연봉으로 인해 숙련된 인력들이 민간 금융권으로 떠나는 현상이 두드러지고 있답니다. 이는 국책은행의 조직 안정성을 위협하고, 장기적으로는 국가 경제 발전에 필요한 금융 전문 인력 양성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 📉

또한, 연봉 격차가 계속 벌어지면서 금융권 내부의 보상 체계에 대한 근본적인 고민이 필요하다는 점을 시사해요. 특히 공공기관 인상률에 따라 임금 인상 여력이 제한적인 국책은행의 구조적인 문제는 해결해야 할 과제로 떠오르고 있습니다. 🤔

이번 사태는 단순히 국책은행만의 문제가 아니라, 금융권 전반의 인재 유출과 확보, 그리고 공정한 보상 시스템에 대한 논의를 촉발시킬 수 있어요. 이러한 변화는 앞으로 금융 산업의 경쟁력과 혁신에도 중요한 영향을 미칠 것으로 보입니다. 🚀

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 국책은행의 높은 신입 채용 경쟁률과 높은 이직률 추세가 유지될 가능성이 있어요. 📈 시중은행과의 연봉 격차가 크기 때문에, 능력이 좋은 직원들이 더 나은 보상을 찾아 민간 금융권으로 이직하는 현상이 지속될 수 있습니다. 😥 공공기관으로서 인건비 인상에 한계가 있는 국책은행의 구조적인 문제는 당분간 해결되기 어려울 것으로 보여요. 다만, '신의 직장'이라는 기존 인식과 안정성을 중시하는 일부 지원자들의 수요는 꾸준히 유지될 수 있습니다. ✨
국책은행들은 연봉 외 다른 복지나 근무 환경 개선을 통해 인력 이탈을 막으려는 노력을 지속할 수 있어요. ⚖️ 예를 들어, 유연근무 제도 확대, 교육 기회 제공, 또는 비금전적 보상 강화를 통해 직원 만족도를 높이려는 시도가 있을 수 있습니다. 하지만 이러한 노력만으로는 민간 금융권과의 급여 격차를 완전히 메우기에는 한계가 있을 것으로 예상돼요. 📉
결과적으로, 국책은행은 꾸준히 높은 경쟁률을 유지하며 신규 인력을 확보하겠지만, 이와 동시에 경력직 인력의 이탈은 계속될 가능성이 높아요. 이는 조직의 안정성과 숙련도 유지에 지속적인 과제를 안겨줄 수 있습니다. 📚
영향력 확대 및 가속 시나리오

정부나 국책은행 스스로가 연봉 격차를 줄이기 위한 획기적인 방안을 마련하거나, 민간 금융권과의 연봉 역전 현상이 더욱 심화될 경우, 현재의 인력 유출 추세는 더욱 가속화될 수 있어요. 🚀 시중은행의 연봉이 지속적으로 상승하거나, 국책은행의 임금 인상률이 동결 또는 소폭 인상에 그친다면, 인력 이탈은 더욱 빨라질 것입니다. 💨
이러한 상황이 지속되면, 국책은행은 핵심 인력 부족으로 인해 업무 수행에 어려움을 겪을 수 있습니다. 😓 특히 고부가가치 업무나 전문성이 요구되는 분야에서 숙련된 인력의 공백은 업무 효율성을 저하시키고, 장기적으로는 국책은행의 본연의 임무 수행에도 지장을 줄 수 있어요. 💡 또한, 젊은 직원들의 이탈이 늘면서 조직 내 경험과 노하우가 단절되는 현상도 심화될 수 있습니다. 🔄
따라서 국책은행은 인력 유출 방지를 위해 급여 수준 현실화, 성과 기반 보상 체계 도입, 또는 민간 금융권과의 차별화된 복지 혜택 제공 등 보다 근본적인 대책 마련에 대한 압박을 더욱 강하게 받을 수 있습니다. 💰 또한, 잠재적인 이직 요인을 사전에 파악하고 관리하는 시스템을 강화해야 할 필요성이 커질 것입니다. 📊
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 국책은행의 역할과 중요성에 대한 사회적 공감대가 크게 형성되면서, 정부가 적극적으로 급여 수준 현실화를 추진하거나, 민간 금융권보다 매력적인 비금전적 보상 체계를 구축하는 데 성공한다면, 현재의 이직률 상승 추세가 둔화되거나 반전될 수도 있어요. 👍 예를 들어, 국책은행의 역할이 사회 경제적 안정을 위해 필수적이라는 인식이 확산되고, 이에 따라 정부가 국책은행의 인건비 규제를 완화하거나 특별 지원을 제공하는 방안을 검토할 수 있습니다. 🌟
또한, 지방 이전 논란과 같은 내부적인 불안 요인이 해소되고, 직원들이 자부심을 느낄 수 있는 조직 문화와 비전이 제시된다면, 젊은 직원들의 이탈을 막을 수 있을 거예요. 🤝 조직 내 소통을 강화하고, 직원들의 의견을 반영하는 제도 개선이 이루어진다면, 직원들의 만족도가 높아져 이직률 감소에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 😊
이러한 긍정적인 변화가 발생한다면, 국책은행은 '신의 직장'이라는 과거의 명성을 되찾고, 우수한 인력을 안정적으로 확보하며 금융 산업 발전에 기여하는 핵심 기관으로서의 역할을 더욱 강화할 수 있을 것입니다. 🚀

[주요 용어 해설 (Glossary)]

국책은행

국책은행은 국가 경제 발전이나 특정 산업 육성을 목표로 설립된 은행이에요. 💰 국책은행은 정부의 정책 목표 달성을 위해 자금을 지원하거나 금융 시장 안정을 위해 다양한 역할을 수행하죠. 하지만 최근에는 민간 은행과의 연봉 격차 때문에 우수한 인력이 이탈하는 현상이 나타나고 있다고 해요. 😥 이러한 인력 유출은 국책은행의 조직 안정성과 업무 효율성에 대한 우려를 낳고 있습니다.
이직률

이직률은 일정 기간 동안 조직을 떠나 다른 곳으로 옮겨가는 사람들의 비율을 의미해요. 🚶‍♀️🚶‍♂️ 이직률이 높다는 것은 직원들이 현재 직장에 만족하지 못하고 더 나은 조건이나 기회를 찾아 떠나는 경향이 강하다는 것을 보여줘요. 현재 국책은행의 이직률이 크게 상승하고 있다는 것은 연봉이나 복지 등에서 민간 은행과의 경쟁력이 약화되고 있다는 신호로 해석될 수 있습니다. 📈 이는 조직의 경험과 전문성이 손실될 수 있다는 우려를 낳아요.
총인건비제

총인건비제는 공공기관의 인건비 총액을 일정 한도 내에서 관리하는 제도예요. 💰 이 제도는 인건비 지출을 효율적으로 통제하고 예산 낭비를 막기 위해 도입되었죠. 하지만 국책은행이 총인건비제를 적용받으면서 임금 인상에 제약을 받게 되고, 이는 민간 금융기관과의 연봉 격차를 벌어지게 하는 요인 중 하나로 작용하고 있다고 해요. 🏢 따라서 높은 성과를 내더라도 인건비 상승 여력이 제한적이라는 점이 직원들의 불만으로 이어질 수 있습니다.