성과급 논쟁의 불편한 진실...삼성은 민첩하기 힘든 회사가 됐다 [논설실 Pick]

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성과급 논쟁의 불편한 진실...삼성은 민첩하기 힘든 회사가 됐다 [논설실 Pick]

업데이트 : 2026.05.12 18:59 닫기

인텔 꺾고 글로벌 1등 반도체 등극
초고속 성장 한편에 ‘무노조’ 효과
이젠 노조 투쟁에 첨단팹 인질 돼
과거 민첩성 불가능해진 삼성의 뉴노멀

삼성전자가 세계 1위 종합반도체 기업 인텔을 제친 건 2017년이다. 글로벌 점유율 14.6%를 찍으며 인텔(13.8%)을 사상 처음으로 추월했다. 1983년 대규모 반도체 투자에 뛰어든 뒤 34년만에 거둔 결실이다.

신장섭 싱가포르국립대 교수는 이 성장 비결 중 하나로 삼성의 무노조 경영을 꼽았다. 신 교수는 반도체 업종이 빠른 기술 변화 속성과 지속적인 대규모 투자를 수반하기 때문에 조직의 유연성과 통합성이 생명이라고 일갈한다. 일일이 노조와 상의하고 합의해 결정하면 유연성과 시간 모두 손상당한다는 지적이다. 노조가 없는 대신 회사는 근로자들에게 최고 회사라는 자긍심과 업계 최고 대우로 보답했다는 평가다.

삼성전자 노조의 성과급 논쟁이 특정 기업을 넘어 우리 사회를 불안과 긴장으로 몰아가고 있다. 오는 21일로 예고된 반도체 총파업을 막기 위해 정부가 이례적으로 중재에 나섰지만, 노사 간 틈이 좀처럼 좁혀지지 않고 있다.

기자는 성과급 논쟁을 지켜보며 삼성전자가 맞닥뜨린 근본적인 물음에 주목하게 된다. 지금 우리가 바라보는 삼성전자가 과거 기억하는 ‘민첩성’과 ‘초격차’ 역량을 유지할 것인가에 대한 의문이다.

올해 성과급 논쟁이 어렵사리 봉합되더라도 문제는 내년, 그리고 그다음 해에도 반복될 것이다. 성과급 설계를 둘러싼 불만과 갈등이 삼성 내부의 다양한 사업 조직에서 불거지며 파업 찬반투표가 진행될 것이다. 삼성 경영진의 미래 투자 결정부터 자본시장에서 주식 가치 변동으로 주주들의 편두통을 일으킬 뇌관이다.

삼성의 성과급 논쟁은 노동과 자본의 충돌이라는 과거의 노사 갈등 범주를 넘어섰다는 점에서도 한 기업을 넘어 한국 사회의 민감한 급소를 건드렸다. 상대적 박탈감과 원칙 없는 보상 심리 버튼이 활성화됐다.

이미 삼성전자 내부에서 호황을 즐기는 반도체 사업부와 다른 사업부 간 노노(勞勞) 갈등이 터졌다. 여느 기업에서 볼 수 없었던 진풍경으로, ‘삼성(전자 말고) 후자’라는 신조어가 생겨날 정도다. 기자는 이 내부 갈등이 당장 45조원의 성과급을 지급하느냐보다 삼성전자의 미래 경쟁력을 뒤흔들 중대한 과제가 될 수도 있다고 생각한다.

나아가 타 대기업과 업종으로 “영업이익의 몇 %를 성과급으로 보장하라”는 이른바 ‘N%’ 논쟁도 불거졌다.

얼마 전 한 반도체 회사 직원이 소셜미디어에 올린 “인생이 달다”는 표현이 화제가 됐다. 누군가에겐 달콤한 보상이 다른 이에겐 박탈로 다가오는 것이 현실이다. 삼성전자 성과급 논쟁에서 이런 불편함을 느끼는 층위엔 고용계약서로 규정되지 않는 주주, 협력사, 지역사회, 정부가 엮여 있다.

삼성전자 성과급 논쟁은 회사가 잘 되면 나도 성장한다는 믿음이 과거의 유물이 됐음을 알리는 상징적 사건으로 봐야 할 것 같다.

노조의 성과급 요구에 이런 멘털리티를 주입할 뜻은 없지만, 적어도 이것만은 당부하고 싶다. 지금의 성과가 구성원 개인의 성과인지, 업황이 가져다준 우연의 산물인지, 그리고 후자라면 ‘영업이익의 15%’를 성과급으로 떼어달라는 주장은 타당한 것인지 고민해야 한다는 점이다.

삼성전자 경영진에도 당부한다. 노조 요구를 수용한다면 앞으로 한국 산업계의 성과급 논쟁은 ‘영업이익의 N%’를 기본값으로 삼는 새로운 지옥문이 열린다. 성과급 논쟁을 ‘미래를 파괴하는 돈 잔치’(송호근 한림대 석좌교수) 등으로 일갈하는 어른들의 통찰에 노사 모두가 귀를 기울이고 합의를 도모했으면 한다.

부디 몇 년 뒤 삼성전자 노사가 “그때 성과급을 투자에 썼더라면”이라고 뒤늦은 반성문을 쓰는 일이 없기를 바란다.

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삼성전자가 2017년에 인텔을 제치고 세계 1위 종합반도체 기업이 되었다는 배경에는 무노조 경영이 중요한 역할을 했다는 분석이 있다.

현재 삼성전자 내 성과급 논쟁이 노동과 자본의 갈등을 넘어 사회 전반의 민감한 사안으로 부각되며, 오는 21일 반도체 총파업이 예고되고 있다.

성과급 구조에 대한 불만이 삼성의 미래 경쟁력을 위협할 수 있다는 우려 속에, 이는 단순한 기업 문제를 넘어 한국 산업 전체에 영향을 미칠 수 있는 상황이다.

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삼성전자 005930, KOSPI

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성과급 논란, 삼성전자의 '민첩성' 잃게 할까?…노사 갈등 장기화에 미래 경쟁력 촉각 🌶️

Key Points

삼성전자는 2017년 처음으로 인텔을 제치고 글로벌 1위 종합반도체 기업에 올랐지만, 이제는 성과급 논쟁과 노조 투쟁으로 인해 과거의 '민첩성'과 '초격차' 역량을 유지할 수 있을지 의문이 제기되고 있어요. 🚀
삼성전자 노조의 성과급 요구와 이를 둘러싼 갈등이 확산되면서, 2026년 5월 12일 기준 정부까지 중재에 나섰지만 노사 간의 입장 차이가 좁혀지지 않고 있으며, 이는 기업 경영과 자본 시장에 부담을 주고 있어요. 📉
삼성전자 내부에서는 호황을 누리는 반도체 사업부와 다른 사업부 간의 '노노 갈등'이 발생하고 있으며, 이러한 내부 갈등은 단순히 성과급 지급 규모를 넘어 삼성전자의 미래 경쟁력을 뒤흔들 수 있는 중대한 과제로 부상하고 있어요. ⚡
SK하이닉스가 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 등 투명한 보상 체계를 구축한 것과 달리, 삼성전자는 '깜깜이 성과급 제도'로 불리는 EVA 방식에 대한 불만이 커지고 있으며, 이는 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰도를 저하시키는 요인으로 작용하고 있어요. 🤷‍♀️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자를 둘러싼 성과급 논쟁과 노사 갈등이 심화되고 있어요. 😟 특히 반도체 부문의 실적 호조에도 불구하고, 다른 사업부와의 성과급 격차, 그리고 복잡하고 불투명한 성과급 산정 방식에 대한 불만이 커지고 있는 상황이에요. 😠

지난 2017년, 삼성전자는 인텔을 제치고 세계 1위 종합반도체 기업으로 올라섰어요. 🏆 이러한 성장의 배경에는 '무노조 경영'이 한몫했다는 분석도 있었죠. 하지만 2020년 '무노조 경영' 원칙이 폐기된 이후, 삼성 내에서는 다양한 노조가 생겨나고 그 목소리가 점점 커지고 있어요. 📢

현재 삼성전자 노조들은 SK하이닉스처럼 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하고, 성과급 계산 방식을 투명하게 공개할 것을 요구하고 있어요. 💰 하지만 삼성전자는 EVA(경제적 부가가치)라는 복잡한 방식으로 성과급을 산정하고 있어 직원들의 불만이 커지고, 이는 내부 노사 갈등으로 이어지고 있어요. 🤯

이러한 갈등은 단순한 성과급 논쟁을 넘어, 삼성전자의 미래 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 나오고 있어요. 🤔 특히 2026년 5월 12일 현재, 반도체 총파업까지 예고된 상황에서 정부까지 중재에 나섰지만, 노사 간의 입장 차이는 좀처럼 좁혀지지 않고 있답니다. 😓

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 삼성전자를 둘러싼 성과급 논쟁은 단순히 한 기업의 내부 갈등을 넘어, 한국 사회 전반에 걸쳐 '기업 성장과 노동자의 보상'이라는 복잡한 문제들을 수면 위로 끌어올리고 있어요. 😥 2017년 글로벌 1등 종합반도체 기업으로 인텔을 제치며 승승장구했던 삼성전자가 이제는 초고속 성장 시대의 '민첩성'을 잃고 과거와 같은 '초격차' 역량을 유지할 수 있을지에 대한 근본적인 물음이 제기되고 있답니다. ❓

이러한 논쟁의 배경에는 삼성전자의 독특한 경영 방식과 함께 급변하는 산업 환경이 자리하고 있어요. 과거 '무노조 경영'을 통해 조직의 유연성과 신속한 의사결정을 확보하며 고속 성장을 이뤄왔다는 분석이 있어요. 🚀 이는 직원들에게 업계 최고 대우와 자긍심을 제공하는 방식으로 보상되었죠. 하지만 2020년 무노조 원칙이 폐기된 이후, 다양한 계열사에서 노조가 생겨나고 연대하며 목소리가 커지기 시작했어요. 🗣️ 특히 2024년 2월에는 4개 계열사 노조가 통합된 '삼성 초기업 노조'가 출범하며 조직 규모와 영향력을 키웠답니다. 🤝

이러한 노조의 힘 강화는 '성과급 양극화'와 같은 문제로 더욱 촉발되었어요. 💥 삼성전자가 호황을 누릴 때 반도체 사업부는 높은 성과급을 받는 반면, 다른 사업부나 계열사는 실적 악화로 성과급을 받지 못하거나 줄어드는 상황이 발생했죠. 📈 이러한 '노노(勞勞) 갈등'은 '삼성(전자 말고) 후자'라는 신조어가 생겨날 정도로 내부적인 분열을 야기하고 있어요. 또한, SK하이닉스와 같은 경쟁사들이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 등 투명하고 명확한 기준을 제시하는 것과 달리, 삼성전자의 'EVA(경제적 부가가치)' 방식 성과급 제도는 계산 방식이 불투명하여 직원들에게 '깜깜이 성과급'으로 인식되며 허탈감과 냉소를 불러일으키고 있답니다. 🤷‍♀️

결론적으로, 삼성전자의 성과급 논쟁은 과거의 성공 방정식을 넘어서, 현재 직면한 복잡한 노사 관계, 투명한 보상 시스템 요구, 그리고 다양한 사업부 간의 형평성 문제 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있어요. 🔍 이러한 논쟁은 삼성전자뿐만 아니라 다른 대기업과 한국 사회 전반에 걸쳐 '기업이 잘 되면 나도 성장한다'는 믿음이 과거의 유물이 되었음을 보여주는 상징적인 사건이 되고 있답니다. 💡

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2017년

삼성전자가 글로벌 점유율 14.6%를 기록하며 인텔을 제치고 사상 처음으로 세계 1위 종합반도체 기업으로 등극했어요. 이는 1983년 반도체 사업에 뛰어든 지 34년 만에 이룬 성과랍니다. 🏆
2020년 이후

이재용 삼성전자 회장이 무노조 원칙 폐기를 선언한 이후, 삼성 계열사 내에 여러 노동조합이 생겨나기 시작했어요. 초기에는 파업과 같은 심각한 상황은 없었지만, 조합원 수와 목소리가 점차 커졌답니다. ✊
2024년 2월 23일

삼성 4개 계열사 노조(삼성전자 DX노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성화재 리본노조, 삼성바이오로직스 상생노조)가 합쳐져 ‘삼성 초기업 노조’가 출범했어요. 이는 삼성 계열사 노조 간 첫 통합 노조로, 조합원 수는 1만 5800명에 달했답니다. 🤝
2024년 2월 27일 (기사 발행일 기준)

삼성전자 노사가 2023년 임금 협상 결렬 후 2년 치 협상을 병행하며 어려움을 겪고 있었어요. 임금 인상률에 대한 견해차로 교섭이 공전되었고, 최대 노조인 전국삼성전자노조는 중앙노동위원회에 쟁의 조정을 신청하며 파업 가능성이 제기되었어요. 😟
2025년 9월 2일 (기사 발행일 기준)

삼성그룹 초기업노조가 이재용 삼성 회장을 비롯한 경영진에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈어요. SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 것과 달리, 삼성전자의 EVA 방식 성과급 제도가 ‘깜깜이’라며 투명성을 문제 삼았답니다. ✉️
2026년 4월 30일 (기사 발행일 기준)

삼성전자 노조 내부에서 성과급 배분을 둘러싼 갈등이 심화되었어요. 최대 노조인 초기업노조가 반도체 외 부문에 대한 이익 공유 요구를 받아들이지 않자, 교섭권 회수 및 위원 교체 주장까지 나왔으며, 노사 간 입장 차이도 여전한 상황이었답니다. 😠
2026년 5월 10일 (기사 발행일 기준)

삼성전자 노조 내부 갈등이 심화되며, 초기업노조가 DS 부문 성과급 요구에 치중하고 DX 부문 임직원 처우 개선 요구는 제시하지 않고 있다는 비판이 나왔어요. 노사 간 입장 차이도 여전히 평행선을 달리며 협상 결과 전망이 불투명했어요. ⚖️
2026년 5월 12일 (기사 발행일 기준)

삼성전자의 성과급 논쟁이 우리 사회 전반의 불안과 긴장을 야기하고 있어요. 오는 21일로 예정된 반도체 총파업을 막기 위해 정부가 중재에 나섰지만, 노사 간 좁혀지지 않는 틈이 문제로 떠올랐어요. 이는 한 기업을 넘어 한국 사회의 민감한 급소를 건드린 상징적인 사건으로 분석되고 있답니다. 💡

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 성과급 논쟁은 직접적으로 소비자 개인에게 즉각적인 영향을 주지는 않아요. 다만, 이러한 노사 갈등이 장기화되거나 심화될 경우, 생산 차질로 이어져 신제품 출시 지연이나 제품 공급 부족으로 이어질 가능성을 배제할 수는 없어요. 또한, 회사의 경쟁력이 약화된다면 장기적으로는 제품의 가격이나 품질에도 간접적인 영향을 미칠 수 있답니다. 😥

삼성전자의 성과급 논쟁은 국내 반도체 산업 전반에 미치는 영향이 커요. 노사 갈등으로 인한 생산성 저하나 경쟁력 약화는 국내 반도체 산업의 글로벌 위상을 흔들 수 있어요. 또한, 삼성전자가 과거의 '민첩성'과 '초격차' 역량을 유지하기 어려워진다는 점은 한국 제조업의 미래 경쟁력에 대한 우려를 낳고 있어요. 🤖 타 기업들 역시 '영업이익의 N%'와 같은 성과급 요구 논쟁이 확산될 가능성이 있어, 전반적인 기업 경영 환경에 긴장감이 고조될 수 있어요. 😮‍💨

특히, 성과급 산정 방식의 투명성 부족 문제는 기업과 직원 간의 신뢰를 저해하고, 내부 갈등을 심화시키는 요인이 되고 있어요. SK하이닉스와 같은 경쟁사들이 명확한 기준을 바탕으로 성과급 협상을 진행하는 것과 비교하면, 삼성전자의 '깜깜이' 성과급 제도는 직원들의 사기를 저하시키고 이직을 유발하는 요인이 될 수도 있답니다. 📉

삼성전자의 노사 갈등은 정부의 중재 노력을 이끌어낼 만큼 사회적으로 큰 이슈가 되고 있어요. 이러한 갈등이 장기화되면 국가 경제의 한 축을 담당하는 삼성전자의 안정적인 운영에 부담을 줄 수 있으며, 이는 곧 시장의 불확실성을 높이는 요인이 될 수 있어요. 🏛️ 또한, '노노(勞勞) 갈등'이나 'N% 논쟁'과 같은 사회 전반으로 확산될 수 있는 양상은 노동 시장의 불안정성을 증대시키고, 건전한 보상 심리를 저해할 수 있답니다. 😟

정부는 이러한 상황을 해결하기 위해 이례적으로 중재에 나서고 있지만, 노사 간의 입장 차이가 좁혀지지 않고 있어 쉽지 않은 상황이에요. 삼성전자의 경쟁력 약화는 국내 증시에도 영향을 미칠 수 있으며, 투자자들의 불안감을 증폭시킬 수도 있답니다. 📈

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자의 성과급 논쟁은 단순히 회사의 재정적인 문제를 넘어, 한국 사회 전반에 걸쳐 '기업과 직원, 그리고 이해관계자 간의 보상과 성장에 대한 기대치가 어떻게 변화해야 하는가'에 대한 근본적인 질문을 던지고 있어요. 🚀 과거 '무노조 경영'을 통해 얻었던 조직의 유연성과 신속한 의사결정이라는 강점이 이제는 노사 갈등이라는 새로운 변수로 인해 빛이 바래고 있다는 점이 핵심적인 변화라고 볼 수 있어요. 💡

이는 과거 삼성전자가 인텔을 꺾고 글로벌 1위 종합반도체 기업으로 도약할 수 있었던 '초격차' 경쟁력을 유지하는 데 있어서 중대한 도전 과제가 되고 있답니다. 📈 회사의 성장과 성과에 대한 기여도를 어떻게 공정하고 투명하게 분배할 것인지에 대한 사회적 요구가 커지고 있으며, 이는 개별 기업의 노사 관계를 넘어 산업 전반의 새로운 표준을 제시해야 하는 상황으로 이어지고 있어요. ⚖️

결과적으로, 이러한 갈등은 장기적으로 삼성전자의 미래 투자 결정이나 신사업 추진에 있어서 과거와 같은 민첩성을 발휘하기 어렵게 만들 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. ⏳ 이는 한국 경제를 이끌어가는 대기업들이 직면한 '뉴노멀'을 보여주는 단적인 사례로, 앞으로 기업 경영의 패러다임이 어떻게 변화해야 할지에 대한 깊은 성찰을 요구하고 있어요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 진행 중인 성과급 논쟁이 단기적으로 봉합되더라도, 유사한 갈등은 매년 반복될 가능성이 높아요. 😟 이는 삼성전자 내부적으로 사업부 간, 그리고 직원들 간의 상대적 박탈감을 심화시키면서 '삼성(전자 말고) 후자'라는 신조어가 생겨날 만큼 내부적인 갈등의 골이 깊어질 수 있어요. 📈 또한, '영업이익의 N%'를 성과급으로 지급하라는 요구가 타 대기업과 업종으로 확산되면서, 한국 산업계 전반에 걸쳐 성과급을 둘러싼 논쟁이 상시화될 수 있다는 점도 간과할 수 없어요. 📉 이러한 상황이 지속된다면, 과거의 '민첩성'과 '초격차' 역량을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 미래 투자 결정이나 주식 가치 변동에도 영향을 미칠 수 있어요. 💡
영향력 확대 및 가속 시나리오

성과급 논쟁이 단순한 내부 갈등을 넘어, 노동과 자본의 충돌이라는 더 큰 사회적 이슈로 번져나갈 수 있어요. 🚀 삼성전자가 노조 요구를 수용하거나, 혹은 반대로 강경하게 대응하는 과정에서 정부의 중재 역할이 더욱 중요해질 수 있으며, 이는 다른 대기업들에게도 영향을 미치는 선례가 될 수 있어요. 🤝 만약 '영업이익의 N%'를 성과급으로 지급하는 것이 일반화된다면, 이는 '미래를 파괴하는 돈 잔치'라는 지적처럼 기업의 장기적인 투자 여력을 약화시키고, 결국 산업 전반의 경쟁력을 저해하는 요인이 될 수 있어요. 💥 또한, '회사가 잘 되면 나도 성장한다'는 믿음이 과거의 유물이 되었음을 보여주는 상징적인 사건으로, 기업과 구성원 간의 신뢰 관계 재정립에 대한 사회적 요구가 더욱 거세질 수 있어요. 🌐
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재의 성과급 논쟁에서 비롯된 갈등이 예상치 못한 방향으로 전개될 가능성도 있어요. ⚖️ 예를 들어, 노동조합 내부에서도 반도체 부문과 다른 사업부 간의 이익 공유 요구를 둘러싼 갈등이 심화되면서, 노조 내부의 결속력이 약화될 수 있어요. 💔 또한, '깜깜이 성과급 제도'에 대한 불만과 더불어, 통상임금 소송 등 법적 문제로 비화될 경우, 기업의 재무 부담이 증가하고 경영 활동에 제약이 생길 수 있어요. ⚖️ 이러한 복합적인 요인들이 작용한다면, 삼성전자는 현재의 '민첩성'과 '초격차' 역량을 유지하는 데 더 큰 어려움을 겪을 수 있으며, 장기적으로는 글로벌 경쟁 구도에서도 불리한 위치에 놓일 수 있다는 점을 염두에 두어야 해요. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)] 💰🤝🤔

OPI (Operation Profit Incentive, 초과이익성과급)

OPI는 기업이 영업이익에서 초과 달성한 부분의 일부를 직원들에게 배분하는 성과급 제도예요. 삼성그룹에서 과거 PS(Profit Sharing)로 불렸던 제도인데, 흑자일 때만 지급된다는 특징이 있어요. 단순히 영업이익 숫자만으로 결정되는 것이 아니라, 비용과 세금 등을 제외한 순수하게 임직원의 노력으로 발생한 초과이익을 기준으로 삼는다고 해요. 하지만 이 산정 방식이 복잡하고 회사 내부적으로만 공개되는 경우가 많아 직원들이 정확한 계산 과정을 알기 어렵다는 지적이 있어요. 📊💰📈
EVA (Economic Value Added, 경제적 부가가치)

EVA는 기업이 벌어들인 영업이익에서 그 기업이 자본을 유지하는 데 드는 비용(자본비용)을 모두 빼고 난 뒤에 남는 순수한 경제적 가치를 의미해요. 쉽게 말해, 기업이 돈을 얼마나 '실질적으로' 잘 벌었는지를 보여주는 지표라고 할 수 있죠. 💰💸✨ 이 방식대로라면 영업이익이 크더라도 자본비용이 많이 들면 EVA는 낮아질 수 있어요. 삼성전자에서는 이 EVA를 기준으로 연간 성과급을 산정하는 것으로 알려져 있는데, 이 계산식이 직원들에게는 매우 불투명하게 느껴져 '깜깜이 성과급'이라는 비판을 받고 있답니다. 🤔💡📉
초기업 노조 (삼성 초기업 노조)

초기업 노조는 여러 삼성 계열사의 노동조합들이 연대나 통합의 형태로 뭉쳐서 만들어진 조직을 말해요. 🤝🌍👩‍💼👨‍💼 기존에는 각 계열사별로 노조가 따로 활동하는 경우가 많았는데, 최근에는 성과급 문제 등으로 인해 여러 노조가 힘을 합쳐 더 큰 목소리를 내고자 하는 움직임이 나타나고 있어요. '삼성 초기업 노조'는 삼성 4개 계열사 노조가 통합되어 출범한 사례이며, 조합원 규모가 상당해 삼성 내 노동 이슈에서 중요한 역할을 하고 있답니다. 👊💪🌟