소비자원 “투명한 절차·맞춤형 피드백으로 공정·공감채용 실현”

사회 > 노동·취업 소비자원 “투명한 절차·맞춤형 피드백으로 공정·공감채용 실현” 30명 모집에 1317명 지원…평균 지원 경쟁률 43.9대 1공고된 기준과 절차에 따라 2026년 제1차 신입·경력직원 채용 진행면접 지원자에게 실제 답변과 태도를 반영한 개인별 피드백 리포트 제공 한국소비자원(원장 윤수현)은 2026년 제1차 신입 및 경력직원 채용을 사전에 공고한 기준과 절차에 따라 투명하게 운영하고, 면접전형 참여자에게 개인별 피드백 리포트를 제공하는 등 공정채용과 공감 채용을 강화했다고 5일 밝혔다.이번 채용은 일반직 27명과 연구직 3명 등 총 30명 규모로 진행됐다. 자동차 분쟁해결, 기계, 식품, 정보화, 전략기획, 보수관리, 시장조사, 노무사, 회계사, 변호사, 일반, 보훈 및 연구직 등 13개 분야에서 신입·경력 인재를 모집했다. 직렬별 1차 응시인원을 합산하면 총 1317명이 지원해 모집인원 기준 평균 43.9대 1의 경쟁률을 기록했다. 일반직 일반 분야에는 13명 모집에 911명이 지원해 70.08대 1의 경쟁률을 보였으며, 정보화 분야는 68대 1, 식품 분야는 57대 1을 기록했다. 이는 29명 모집에 총 1075명이 지원했던 2025년 제1차 신입 및 경력직원 채용(모집인원 기준 평균 경쟁률은 약 37.1대 1)과 비교했을 때, 총 지원자 수는 약 22.5% 증가했고 평균 경쟁률도 37.1대 1에서 43.9대 1로 높아진 수치다.채용전형은 모집 분야에 따라 서류전형, 필기시험, 온라인 인성검사, 직무면접 및 최종면접 순으로 진행됐다. 노무사·회계사·변호사 및 연구직 분야는 직무 특성을 고려해 필기시험을 제외하는 등 분야별 직무요건에 적합한 전형체계를 적용했다. 또한 출신학교, 가족관계, 출신지역 등 직무수행과 관련 없는 인적사항을 평가에서 배제하고, 지원자가 제출한 직무 관련 교육·자격·경력 및 경험을 중심으로 평가하는 블라인드 채용 원칙을 준수했다.특히 이번 채용에서는 면접전형 참여자의 경험과 향후 성장을 지원하기 위해 개인별 면접 피드백 리포트를 작성해 제공했다. 합격 여부만을 통보하는 일반적인 채용방식에서 벗어나, 지원자가 자신의 면접 수행 수준과 강점, 보완점을 구체적으로 확인할 수 있도록 한 것이다.이를 위해 면접 점수를 부여하는 평가위원과 별도로 피드백 작성 전문위원을 배치했다. 피드백 전문위원은 합격자 결정 등 면접 평가에는 관여하지 않고, 지원자의 실제 면접 태도와 질문...