“엊그제만 해도 마구 해고하더니”…미국 대기업들 신입 다시 뽑기 시작, 왜?

국제 > 글로벌 산업 “엊그제만 해도 마구 해고하더니”…미국 대기업들 신입 다시 뽑기 시작, 왜? “AI로 사람 대체하기보다AI 활용 인재 더 필요” 인식 AI (인공지능) [REUTERS=연합뉴스] 인공지능(AI)이 사람의 일자리를 빠르게 대체할 것이라는 전망 속에 지난 1년여간 신규 채용을 줄였던 미국 기업들이 다시 인력 확보에 나서고 있다.AI가 사람을 완전히 대신하기보다는 AI를 활용할 인재가 더 필요하다는 인식이 확산하면서 채용 시장에도 변화가 나타나는 모습이다.월스트리트저널(WSJ)은 철도 대기업 CSX부터 구글 모회사 알파벳에 이르기까지 여러 기업이 성장 목표 달성이나 신기술 확보를 위해 인력을 다시 채용하고 있다고 26일(현지시간) 보도했다.미국 정부·공공부문에 컨설팅과 첨단기술 서비스를 제공하는 부즈 앨런 해밀턴의 최고운영책임자(COO) 크리스틴 마틴 앤더슨은 지난 24일 투자자들에게 보낸 서한에서 “지금 직원 수가 좀 부족하다. 채용 속도를 좀 더 높여야 한다. 이 문제를 해결하고 있다”고 전했다.이 기업은 도널드 트럼프 행정부가 계약을 대폭 줄이고 비용 삭감도 요구하면서 지난해 직원 수천 명을 감축했다. 지난 6월말 현재 직원 수는 약 3만900명으로, 1년 전보다 7.5% 감소했다.하지만 지금은 국가 안보 분야, 특히 보안 허가가 필요한 인력 수요가 견조하게 증가하고 있다는 분석이다.지난 18개월 동안 미국 대기업들은 사무직 인력을 감축하는 추세였는데, 지금은 해고 규모가 줄고 있다. 실제 지난주(7월 12∼18일) 신규 실업수당 청구 건수는 18만7000건으로, 1969년 이후 57년 만에 가장 낮은 수준을 기록하기도 했다.프랭클린 CEO는 “코딩 AI가 있다고 해서 엔지니어를 채용하지 않는 건 아니다”며 AI 도구를 사용하는 기업에도 관련 사원이 필요하다고 했다.래티스의 수천 개 고객사 중 상당수가 현재 여러 직책, 특히 신입사원 채용을 재개했다.프랭클린 CEO는 “인력 수요가 매우 많다. AI에 특화된 기술을 갖춘 인력이 필요하다는 인식이 확산하고 있다. 혁신적이고 고정관념에 얽매이지 않는 신입 인력이 필요한 것이다. 이들은 경력이 짧기 때문에 비용 효율성도 높다”고 설명했다.공구 제조업체 스냅온은 사업 확장을 위해 직원을 충원할 계획이고, 철도운송업체 CSX는 열차 및 기관차 정비 부문 인력을 향후 몇 달간 소폭 늘릴 방침이다. 하지만 아직 대규모 채용 계획을 밝힌 기업은 소수...