여성기업인 88.5% “임신·출산·육아로 일·생활 균형 부담”

여성기업인 10명 중 8명 이상이 임신·출산과 육아, 가족돌봄으로 인해 일과 생활의 균형에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 돌봄 부담이 경영 공백으로 이어질 수 있는 만큼 여성 자영업자와 소상공인을 위한 사회안전망을 강화해야 한다는 지적이다.

여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소는 여성기업인의 일·생활 균형에 대한 인식과 지원제도 수요를 분석한 '여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점' 보고서를 발간했다고 21일 밝혔다.

이번 조사는 여성기업확인서를 발급받은 여성기업 645개사를 대상으로 지난 6월 8일부터 17일까지 진행됐다.

조사 결과 여성기업인의 88.5%는 임신·출산·육아·가족돌봄으로 일·생활 균형에 부담을 느낀다고 응답했으며, 돌봄 경험이 실제 사업 아이디어로 연결됐다는 응답은 55.8%였다.

기업 규모가 작을수록 부담은 더 컸다. 1인 기업은 91.7%, 매출액 3억 원 미만 기업은 91.4%가 일·생활 균형에 부담을 느낀다고 답했다.

여성기업인이 남성기업인보다 더 큰 어려움을 겪는 요인으로는 '가족돌봄 역할이 여성에게 집중되는 사회적 분위기'가 65.3%로 가장 높았고, '자녀 육아 부담'이 54.6%로 뒤를 이었다.

돌봄 유형에 따라 체감하는 애로와 필요한 지원정책도 달랐다. 임신·출산 시 가장 큰 어려움은 '대표자 부재로 인한 사업 운영 차질'(24.3%)이었으며, 가장 필요한 지원정책으로는 '경영 공백 대응 단기 보조인력 지원'(23.6%)이 꼽혔다.

육아 등 자녀돌봄에서는 '자녀 질병과 휴원·휴교 등 일시적인 돌봄 공백'(36.5%)이 가장 큰 애로사항으로 조사됐고, '아이돌봄·보육서비스 이용비 지원'(19.3%)에 대한 수요가 가장 높았다.

부모 등 가족돌봄에서는 '병원 진료·검사, 입원, 재활치료 등 동행'(38.0%)이 가장 큰 어려움으로 나타났으며, '병원 진료·검사 동행 도우미 지원'(26.0%)을 가장 필요한 정책으로 꼽았다.

조사 대상 여성기업인의 97.1%는 여성기업인을 위한 일·생활 균형 지원정책이 필요하다고 응답했다.

여경연은 보고서를 통해 △중장기적 실효성 있는 지원체계 마련 △기업 규모와 형태를 반영한 맞춤형 지원 △돌봄 유형별 지원 다각화 등을 정책 방향으로 제시했다.

여경연은 “현재 일·생활 균형 지원제도는 임금근로자 중심으로 설계돼 있어 여성기업인은 임신·출산, 육아, 가족돌봄 과정에서 지원 사각지대에 놓일 수 있다”며 “여성기업인이 지속 성장하고 안정적으로 경영을 유지할 수 있도록 실효성 있는 지원체계 마련이 시급하다”고 밝혔다.

성현희 기자 sunghh@etnews.com