“이런데 아이 낳으라고요?”…경단녀 재취업까지 7년, 월급 20%깎여

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“이런데 아이 낳으라고요?”…경단녀 재취업까지 7년, 월급 20%깎여

성평등가족부, 경단녀 실태조사
실질임금 248만→198만원으로 뚝

결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 줄어드는 것으로 나타났다. 재취업까지는 평균 7년6개월이 걸렸고, 재취업 이후에도 근로시간과 상용직 비중이 모두 감소하는 등 일자리 질도 낮아진 것으로 조사됐다.

성평등가족부는 9일 ‘2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난해 8~9월 전국 만 19~54세 여성 8177명을 대상으로 실시됐다. 조사에 따르면 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금은 198만8000원으로, 경력단절 당시 월평균 실질임금(248만5000원)의 80% 수준이었다. 이는 2022년 조사 당시 85%보다 5%포인트 낮아진 수치다.

재취업까지 걸리는 기간도 길었다. 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성은 다시 일자리를 얻기까지 평균 89.9개월(7년6개월)이 걸렸다. 반면 임금이나 계약기간 만료, 폐업 등 근로조건으로 직장을 그만둔 경우 재취업까지 평균 20.6개월(1년7개월)이 소요됐다. 만 19~54세 여성 가운데 생애 한 번 이상 경력단절을 경험한 비율은 56.7%였으며 이 가운데 근로조건에 따른 경력단절은 53.4%, 결혼·임신·출산 등에 따른 경력단절은 29.3%를 차지했다.

재취업 후 일자리 질도 이전보다 낮아졌다. 시간제 근무 비율은 경력단절 당시 7.2%에서 재취업 후 첫 일자리에서는 26.8%로 19.6%포인트 증가했다. 주당 평균 근로시간은 41.9시간에서 35.7시간으로 6.2시간 감소했고, 상용근로자 비율은 92.3%에서 76.0%로 줄었다. 반면 임시근로자 비율은 7.3%에서 20.8%로 늘었다.

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결혼, 임신, 출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 줄어들었다.

재취업까지 평균 7년 6개월이 소요되었으며, 재취업 후에는 근로시간과 상용직 비중이 모두 감소해 일자리 질도 하락했다.

조사에 따르면 생애 한 번 이상 경력단절을 경험한 여성의 비율은 56.7%로, 이 중 결혼·임신·출산 등에 따른 경력단절이 29.3%를 차지했다.

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경력단절 여성, 재취업 후에도 월급 20%↓·일자리 질 저하…'일·생활 균형' 가장 중요

Key Points

결혼, 임신, 출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 시 첫 월급이 경력 단절 이전보다 평균 20% 감소하며, 이는 2022년 조사 때보다 5%포인트 더 낮아진 수치예요. 📉
재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요되며, 재취업 이후에도 시간제 근무 비율이 크게 늘고 주당 근로시간이 줄어드는 등 일자리 질이 전반적으로 낮아지는 경향을 보여요. ⏰
경력단절 여성들은 재취업 시 '유연한 근무 환경'을 가장 중요하게 고려하며, 정부에 '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선' 정책을 우선적으로 요청하고 있어요. ⚖️
지난 2014년 여성가족부 조사에서도 경력단절 여성은 재취업 시 월급이 줄고 사무직 비율이 감소하는 등 일자리 질 하락을 경험했으며, 당시에도 '적정한 수입'과 '근무시간 조정 가능성'을 중요하게 생각했어요. 📈

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

성평등가족부가 최근 발표한 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과에 따르면, 결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들이 재취업 시 겪는 어려움이 심각한 것으로 나타났어요. 😟 이번 조사는 지난해 8월부터 9월까지 전국 만 19세에서 54세 여성 8177명을 대상으로 진행되었답니다.

주요 조사 결과로는, 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질 임금이 경력 단절 이전보다 평균 20% 감소하는 것으로 나타났어요. 📉 구체적으로 경력 단절 당시 월평균 실질 임금이 248만 5천 원이었던 것에 비해, 재취업 후 첫 일자리에서의 월평균 실질 임금은 198만 8천 원으로 줄어들었답니다. 이는 2022년 조사 때보다 5%포인트 더 낮아진 수치로, 상황이 나아지지 않고 오히려 악화되고 있음을 보여줘요. 😥

또한, 경력이 단절된 여성이 다시 일자리를 찾기까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요되는 것으로 나타났어요. ⏳ 반면, 임금이나 계약 기간 만료, 폐업 등 근로 조건 때문에 직장을 그만둔 경우에는 재취업까지 평균 1년 7개월이 걸리는 것으로 조사되어, 경력 단절의 원인에 따라 재취업까지 걸리는 기간에 큰 차이가 있음을 알 수 있어요. 🧐

재취업 후 일자리의 질 역시 이전보다 낮아졌어요. 시간제 근무 비율은 경력 단절 당시 7.2%에서 재취업 후 26.8%로 크게 증가했으며, 주당 평균 근로 시간도 41.9시간에서 35.7시간으로 줄었어요. 😥 상용근로자 비율은 92.3%에서 76.0%로 감소한 반면, 임시근로자 비율은 7.3%에서 20.8%로 늘어나는 등 고용의 안정성도 떨어진 것으로 분석됩니다. ⚖️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

결혼, 임신, 출산을 이유로 경력이 단절된 여성들이 다시 일을 시작할 때 겪는 현실적인 어려움을 보여주는 이번 뉴스는, 여성의 경제활동과 사회 참여에 대한 깊이 있는 성찰을 요구하고 있어요. 💔 성평등가족부가 2026년 7월 9일에 발표한 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과에 따르면, 경력이 단절되었던 여성들이 재취업했을 때 받는 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20%나 줄어드는 것으로 나타났어요. 📉 이는 2022년 조사 결과(85%)보다 5%포인트 하락한 80% 수준으로, 여성들이 사회로 복귀할 때 겪는 경제적 어려움이 더욱 심화되고 있다는 것을 보여줘요. 😟

이러한 결과는 단순히 임금 감소 문제에만 국한되지 않아요. 재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요된다는 점은, 여성들이 다시 일자리를 찾기까지 얼마나 많은 어려움과 기다림을 겪고 있는지를 짐작하게 해요. ⏳ 또한, 재취업 후에도 시간제 근무 비율이 크게 증가하고(7.2% → 26.8%), 주당 평균 근로시간이 줄며(41.9시간 → 35.7시간), 상용근로자 비율이 감소하는(92.3% → 76.0%) 등 일자리의 질 또한 전반적으로 낮아졌다는 점은 매우 우려스러운 부분이에요. 😥 이는 여성들이 경력단절 후 사회에 복귀할 때, 경제적 보상뿐만 아니라 안정적이고 질 높은 일자리를 찾는 데 있어서도 상당한 제약에 직면하고 있음을 시사해요. 😔

이는 사회 전반적으로 여성의 경력단절을 예방하고, 재취업 시 실질적인 지원을 강화해야 할 필요성을 강력하게 제기하고 있어요. 특히, '경력단절 여성 등의 경제활동촉진법'에 따라 3년마다 실시되는 국가 통계 조사의 결과가 이렇게 부정적인 수치를 보여준다는 것은, 현재의 정책이나 사회적 지원만으로는 여성의 경제활동 복귀를 충분히 돕지 못하고 있다는 방증일 수 있어요. 💡 이러한 현실을 개선하기 위한 실질적인 정책 마련과 사회적 관심이 시급한 시점이에요. 👍

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2014년 2월

여성가족부의 '경력단절 여성 경제활동 실태조사' 결과가 발표되었어요. 📊 출산 후 퇴직한 경력단절 여성은 재취업 시 월평균 22만원의 임금 감소를 경험했고, 경력단절 없이 일한 여성과 비교했을 때 54만8000원을 덜 받는 것으로 나타났어요. 📈 재취업 여성의 사무직 비율도 크게 감소했으며, 서비스 판매직 및 영세 사업장 취업 비율이 증가했어요. 📉
2025년

성평등가족부의 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사'가 실시되었어요. 📝 이 조사는 지난해 8월부터 9월까지 전국 만 19~54세 여성 8177명을 대상으로 진행되었답니다. 👩‍💻
2026년 7월 9일

성평등가족부에서 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과를 발표했어요. 📣 조사에 따르면 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급은 경력단절 이전보다 평균 20% 감소했으며, 이는 2022년 조사보다 5%포인트 하락한 수치예요. 📉 재취업까지는 평균 7년 6개월이 소요되었고, 시간제 근무 비율이 증가하고 근로시간과 상용직 비중이 감소하는 등 일자리 질도 낮아진 것으로 나타났어요. 💼

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 성평등가족부의 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과는 여성 개인의 경제적 어려움을 보여주고 있어요. 💰 결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들이 재취업했을 때, 이전보다 평균 20% 낮은 월급을 받게 되는 현실은 개인의 소득 감소로 이어져요. 📉 또한, 재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 걸리는 것은 경제적 불안정성을 더욱 가중시킬 수 있어요. 😥

재취업 후에도 시간제 근무 비율이 높아지고(26.8%), 주당 평균 근로시간이 줄어들며(35.7시간), 상용근로자 비율이 감소하는(76.0%) 등 일자리의 질이 낮아지는 현상은 개인의 직업 만족도와 안정성에 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 😔 이러한 상황은 여성 개인의 경제적 자립과 삶의 질 향상에 큰 장애물이 될 수 있다는 점을 시사해요.

이번 실태조사 결과는 기업의 인력 활용 및 관리 측면에서 몇 가지 시사점을 던져줘요. 🧐 여성 경력단절 현상이 장기화되고 재취업 시 임금 및 일자리 질이 하락하는 것은, 기업 입장에서는 숙련된 인력을 다시 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있다는 의미로 해석될 수 있어요. 💡 특히, 재취업 여성의 시간제 근무 비율 증가와 상용직 감소는 기업의 고용 형태 및 노동 시장 변화에 대한 적응 필요성을 보여줘요.

또한, 경력단절 여성들이 재취업 시 '유연한 근무환경'(30.5%)과 '일자리 안정성'(24.3%)을 중요하게 고려하는 점은 기업들이 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 유연한 근무 제도 도입 및 안정적인 일자리 창출에 대한 고민을 해야 함을 시사해요. 🤔 기업의 적극적인 노력 없이는 우수 인력 확보에 어려움을 겪을 수 있고, 이는 장기적으로 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수도 있답니다.

성평등가족부의 이번 조사 결과는 정부의 저출산 대책 및 여성 경제활동 지원 정책에 대한 재검토 필요성을 시사하고 있어요. 📊 결혼·임신·출산으로 인한 경력단절이 심화되고 재취업 시 실질임금 감소, 일자리 질 하락 등의 문제가 개선되지 않고 있다면, 이는 곧 여성들의 출산 및 육아에 대한 부담감을 높여 저출산 문제 해결에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 🤰❌

특히, 경력단절 여성들이 '일·생활 균형 강화'(높은 요구)와 '돌봄 인프라 개선'(높은 요구)을 정부에 바라는 정책으로 꼽은 점은, 정부가 단순히 일자리 창출을 넘어 실질적으로 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책 마련에 집중해야 함을 보여줘요. 👨‍👩‍👧‍👦 또한, 시장에서는 이러한 정부 정책 변화에 따라 관련 산업(돌봄 서비스, 유연 근무 솔루션 등)에 대한 관심이 높아질 수 있어요. 📈

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

성평등가족부가 발표한 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과는 우리 사회가 여성의 경력단절 문제에 대해 얼마나 깊이 고민해야 하는지를 다시 한번 보여주고 있어요. 📈 이번 조사를 통해 결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들이 재취업했을 때 겪는 어려움이 더욱 심화되고 있다는 점이 명확해졌습니다. 😭

핵심은 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 감소했다는 점이에요. 이는 2022년 조사 때보다 5%포인트 더 낮아진 수치로, 여성들이 단순히 쉬는 것이 아니라 적극적으로 다시 일하려 해도 경제적인 보상이 줄어드는 구조적인 문제가 심각해지고 있음을 시사합니다. 📉 또한, 재취업까지 걸리는 시간도 평균 7년 6개월로 매우 긴데, 이는 경력단절 기간이 길어질수록 숙련도나 시장 경쟁력이 떨어져 더 낮은 임금의 일자리를 수용할 수밖에 없는 현실을 보여주는 것이죠. ⏳

더욱 우려스러운 점은 재취업 이후 일자리 질의 저하입니다. 시간제 근무 비율이 크게 늘어나고, 주당 근로시간이 줄었으며, 상용근로자 비율이 감소하고 임시근로자 비율이 증가했어요. 😟 이는 여성들이 안정적이고 예측 가능한 일자리보다는 비정규직이나 단시간 근로 형태의 일자리에 더 많이 종사하게 되면서, 경제적 불안정성이 커지고 있다는 것을 의미합니다. '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선'에 대한 요구가 높은 것은 이러한 현실을 반영하는 것이고요. 🤝

결론적으로, 이번 조사는 경력단절 여성의 경제적 어려움과 일자리 질 저하가 단순한 개인적인 문제가 아니라, 사회 구조적인 문제임을 다시 한번 확인시켜주고 있어요. 😥 여성들이 육아 등의 이유로 경력이 단절되더라도 동등한 조건으로 다시 경제 활동에 참여할 수 있도록, 임금 격차 해소, 안정적인 일자리 창출, 그리고 실질적인 돌봄 지원 정책 마련이 시급하다는 점을 강력하게 시사하고 있습니다. 🚀

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 발표된 성평등가족부의 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과가 보여주는 경력단절 여성들의 어려움이 큰 변화 없이 이어질 가능성이 있어요. 재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요되고, 복귀 후 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 감소하는 현상이 지속될 수 있습니다. 또한, 시간제 근무 비중이 높아지고 상용직 대신 임시근로자 비율이 증가하는 등 일자리의 질 저하도 계속될 것으로 보여요. 😟 정부의 일·생활 균형 강화 및 돌봄 인프라 개선 요구에 대한 정책적 지원이 꾸준히 이루어진다고 해도, 단기간에 이러한 구조적인 문제를 해결하기는 어려울 수 있습니다. 📈
영향력 확대 및 가속 시나리오

경력단절 여성들의 재취업 어려움과 낮은 일자리 질 문제가 사회적으로 더욱 주목받으면서, 정부의 적극적인 정책 개입과 기업들의 인식 변화가 가속화될 수 있어요. 예를 들어, 여성의 경력단절 예방 및 재취업 지원을 위한 법적, 제도적 장치가 강화되고, 기업들이 유연근무제 도입이나 직장 내 성평등 문화 조성을 통해 경력단절 여성들의 재고용을 적극적으로 유도하는 움직임이 나타날 수 있습니다. 🚀 또한, '일·생활 균형 강화' 및 '돌봄 인프라 개선'에 대한 요구가 더 많은 사회적 공감대를 얻으면서 관련 정책 추진에 동력이 붙고, 실제 정책 효과가 나타나 경력단절 여성들이 재취업 시 겪는 어려움이 점진적으로 완화될 수도 있습니다. ✨
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재의 노동 시장 상황이나 경제 전반의 불안정성이 지속될 경우, 경력단절 여성들의 재취업 문턱은 더욱 높아질 수 있어요. 특히, 급격한 경기 침체나 고용 시장의 불안정 심화는 기업들이 신규 채용을 줄이거나 비정규직 비중을 늘리는 경향을 강화할 수 있으며, 이는 재취업에 어려움을 겪는 경력단절 여성들에게 더 큰 부담으로 작용할 수 있습니다. 📉 또한, 정책적 지원이 실제 현장에서 효과를 발휘하지 못하거나, 예상치 못한 사회적, 경제적 외부 충격이 발생할 경우, 현재의 부정적인 흐름이 더욱 심화되어 경력단절 여성들의 경제 활동 참여를 더욱 어렵게 만들 수도 있습니다. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

경력단절여성

결혼, 임신, 출산, 육아, 가족돌봄 등의 이유로 일자리를 그만두고 일정 기간 경력이 끊긴 여성을 말해요. 🏠👶👨‍👩‍👧‍👦 이번 조사 결과에 따르면, 이런 여성들이 다시 일을 찾기까지는 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 걸리는 것으로 나타났어요. ⏳ 또한 재취업했을 때 받는 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 줄어드는 등 일자리의 질도 낮아지는 현상이 확인되었어요. 📉 이는 여성들이 경제 활동을 이어가는 데 겪는 어려움을 단적으로 보여주는 지표랍니다. 🤔
실질임금

실질임금은 물가 상승률을 고려해서 실제로 내가 쓸 수 있는 돈이 얼마나 되는지를 나타내는 임금 수준이에요. 💰📈 만약 명목 임금(받는 그대로의 임금)은 올랐더라도 물가가 더 많이 올랐다면 실질임금은 오히려 줄어들 수 있답니다. 😥 이번 조사에서는 경력단절여성들의 재취업 후 첫 월평균 실질임금이 198만 8000원으로, 경력단절 당시의 248만 5000원에 비해 크게 감소한 것으로 나타났어요. 📉 이는 2022년 조사 때보다도 5%포인트 더 낮아진 수치로, 여성들의 경제적 어려움이 심화되고 있음을 시사해요. 😟
시간제 근무

시간제 근무는 일정한 시간 동안만 일하는 형태의 근무를 말해요. ⏰ 예를 들어 하루 8시간이 아닌 4시간만 일하는 것이죠. 이번 실태조사 결과, 경력이 단절되었다가 재취업한 여성들의 경우 시간제 근무 비율이 경력단절 이전(7.2%)보다 훨씬 높은 26.8%로 증가했어요. ⬆️ 이는 여성들이 다시 일자리를 얻는 과정에서 전일제(풀타임) 일자리보다는 유연하지만 근로시간이 짧고, 그만큼 임금 수준도 낮은 일자리를 선택하게 되는 경우가 많다는 것을 보여줘요. 😔 이러한 경향은 일자리의 질 저하와 소득 감소로 이어질 수 있답니다. 🙁