“계열사로 분리됐는데…남은 연차 어떻게 되나요?”

사업부 조정으로 계열사 이동…전보·전출·전적 따져봐야 전적이면 계속근로기간 종료…남은 연차는 수당 정산 사업부 통째로 이전할 땐 ‘영업양도’ 여부도 따져봐야 뉴시스 #. 5년차 직장인 A씨는 최근 자신이 소속된 사업부가 다른 계열사로 넘어간다는 소식을 들었다. 회사의 사업부문 조정에 따른 것인데, 별도의 구조조정 없이 맡고 있는 업무나 일하는 동료들도 달라지지 않는 상황이다. 하지만 동료들 사이에서는 계열사로 ‘입사’하는 것이기 때문에 연차나 근속 연수 등이 모두 리셋될 수 있다는 얘기가 돌고 있다. 올해 연차를 하나도 쓰지 못한 A씨는 이대로 연차가 사라질까 봐 두렵다.회사가 사업을 재편하면서 직원들의 소속을 다른 계열사로 옮기는 경우는 흔히 있는 일이다. 이때 계열사는 엄연히 별개의 법인으로, 통상 이에 ‘계열사로 전보된다’는 표현을 쓰지만 근로관계가 어떻게 바뀌는지에 따라 전보, 전출, 전적 등으로 구분된다.우선 ‘전보’는 같은 회사 안에서 근무 장소나 부서, 담당 업무 등을 변경하는 인사조치다. 사용자 자체는 바뀌지 않기 때문에 기존 근로계약과 근속기간도 그대로 이어진다.‘전출’은 기존 회사와 근로관계를 유지한 상태에서 일정 기간 다른 회사나 계열사에서 근무하는 형태다. 다른 회사에서 일하지만 원래 회사와의 근로계약은 살아 있고, 이후 복귀를 예정하는 경우가 대표적이다.‘전적’은 기존 회사와의 근로계약을 끝내고 다른 회사로 소속 자체를 옮기는 것을 말한다. 대법원은 전적을 종전 회사와 근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 새로운 근로계약을 체결하거나 근로계약상 사용자의 지위를 넘기는 것으로 보고 있다. 사용자가 달라지는 만큼 동일 회사 내 전보와 달리 원칙적으로 근로자의 동의도 필요하다.A씨의 경우 정확한 근로관계가 명시돼 있지 않지만, 사업부 전체가 별도 계열사로 분리되는 만큼 단순한 전보로 보기는 어렵다. 전출이나 전적에 해당하는지, 사업부 이전에 따라 기존 근로관계가 승계되는지 등을 따져봐야 한다. 연차와 근속연수가 리셋될 수 있다는 소문이 도는 이유다.그렇다면 A씨의 연차는 어떻게 될까? 새로운 회사로 입사하는 형태가 되는 것이니, 올해 연차는 0일이 되는 걸까? 결론적으로 말하면 꼭 그렇지는 않다.연차휴가는 계속근로기간을 기준으로 산정된다. 근로기준법에 따르면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차가 주어진다. 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 하...