“고용 취약계층 확대”…LH, 5·6급 신입사원 262명 공개 채용

1 week ago 8

부동산 > 정책·산업

“고용 취약계층 확대”…LH, 5·6급 신입사원 262명 공개 채용

입력 : 2026.04.09 15:05

16~23일 지원서 접수
5~6월 필기·면접전형, 7월 임용

한국토지주택공사(LH)가 신입사원(5·6급) 262명을 공개 채용한다.

LH에 따르면 9일 모집공고를 시작으로, 원서접수(16~23일), 필기시험(5월 17일), 면접(6월 중)을 거쳐 7월 중 최종 합격자를 선정한 뒤 채용형 인턴으로 임용할 예정이다.

채용인원은 262명(5급 235명·6급 27명)이다. 직군으로는 사무직 107명, 기술직 155명이다.

학력, 나이, 경력 등 제한은 없으나, 5급 기술직과 사무직 일부 분야는 기사 수준 자격을 보유해야 한다. 6급의 경우 최종 학력이 고등학교 졸업(예정포함)이어야 지원할 수 있다.

LH는 평가 공정성 제고·취업 준비생 부담 경감을 위해 서류전형은 어학점수, 자격증 등 계량 평가만 진행한다. 자기소개서는 필기전형 합격자만 제출하고, 이는 향후 인성 면접 시 참고 자료로 활용될 예정이다.

또 사회적 약자의 사회진출을 지원하기 위해 장애인 채용 비율을 법상 의무비율(3.8%) 보다 2배 높여 실시한다. 국가유공자법 등에 따른 취업지원 대상자도 법상 의무비율(6%) 보다 확대(8%) 채용한다.

LH는 이번 5·6급 신입사원 채용에 이어, 올해 5월부터 7급(무기계약직) 신입사원 180여명의 채용도 진행할 계획이다.

조경숙 LH 사장 직무대행은 “이번 채용을 통해 공공주택 공급 확대, 3기신도시 조성 등 주요 정부 정책의 신속한 수행을 위한 기반을 마련함과 동시에 청년층 취업난 해소에 기여할 것”이라며 “전문성과 창의성을 갖춘 인재들이 LH의 일원이 되어 조직에 새로운 활력을 불어넣어 주길 기대한다”고 말했다.

한편, LH는 채용과 관련한 지원자의 궁금증 해소를 위해 원서 접수 시작일인 16일부터 이틀간 카카오톡 오픈채팅방을 활용해 온라인 설명회를 개최한다. 기타 자세한 사항은 LH 홈페이지 내 채용 공고문을 참고하면 된다.

이 기사가 마음에 들었다면, 좋아요를 눌러주세요.

핵심요약 쏙
AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다.
전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다

한국토지주택공사(LH)는 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용하며, 원서접수는 16일부터 23일까지 진행된다.

이번 채용에서는 장애인 및 국가유공자에 대한 비율을 법정 의무비율보다 확대하여 진행하고, 서류전형은 계량 평가 방식으로 공정성을 높인다.

조경숙 LH 사장 직무대행은 이번 채용이 공공주택 공급과 청년층 취업난 해소에 기여할 것이라고 밝혔다.

AI 해설 기사
AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 기사 본문을 함께 확인해 주시기 바랍니다.

LH, 5·6급 신입 채용 262명…취약계층 확대 및 청년 취업난 해소 기대

Key Points

한국토지주택공사(LH)가 2026년 4월 9일, 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용한다고 밝혔어요. 4월 16일부터 23일까지 원서 접수를 시작으로 5월 17일 필기시험, 6월 면접을 거쳐 7월에 최종 합격자를 발표하고 채용형 인턴으로 임용할 예정이에요. 🏢✨
이번 채용에서 LH는 사회적 약자의 사회 진출을 돕기 위해 장애인 채용 비율을 법정 의무 비율(3.8%)의 두 배로, 국가유공자 등 취업지원 대상자 채용 비율도 법정 의무 비율(6%)보다 높은 8%로 확대한다고 해요. 🤝💖
LH는 이번 5·6급 채용에 이어 2026년 5월부터는 7급(무기계약직) 신입사원 180여 명도 추가로 채용할 계획이라며, 이를 통해 공공주택 공급 확대와 3기 신도시 조성 등 정부 정책 수행 기반을 다지고 청년층 취업난 해소에 기여하겠다는 포부를 밝혔어요. 🚀📈
LH는 평가 공정성을 높이고 취업 준비생들의 부담을 줄이기 위해 서류전형에서는 어학 점수와 자격증 등 계량 평가만 진행하며, 자기소개서는 필기전형 합격자에 한해 제출받아 인성 면접 참고 자료로 활용할 예정이에요. 📝🧐

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

한국토지주택공사(LH)가 2026년 4월 9일, 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용한다고 밝혔어요. 이번 채용은 취업 준비생들에게 기회를 제공하고, 동시에 LH의 주요 정책 수행을 위한 인력 확보를 목표로 하고 있어요. 😄

모집 공고는 4월 9일부터 시작되었고, 4월 16일부터 23일까지 지원서 접수가 진행될 예정이에요. 이후 5월 17일에는 필기시험이, 6월 중에는 면접 전형이 치러질 계획이며, 최종 합격자는 7월 중에 발표되어 채용형 인턴으로 임용될 예정이랍니다. 🗓️

이번 채용에서는 사무직 107명, 기술직 155명을 선발하며, 학력, 나이, 경력 제한은 없어요. 다만, 5급 기술직 및 사무직 일부 분야는 기사 수준의 자격증이 필요하고, 6급의 경우 최종 학력이 고등학교 졸업(예정 포함)이어야 지원할 수 있어요. 📚

LH는 평가의 공정성을 높이고 취업 준비생들의 부담을 덜어주기 위해 서류전형에서는 어학 점수와 자격증 등 계량 평가만 진행한다고 해요. 자기소개서는 필기전형 합격자만 제출하며, 이는 인성 면접 시 참고 자료로 활용될 예정이에요. 또한, 사회적 약자의 사회 진출을 돕기 위해 장애인 채용 비율은 법정 의무 비율(3.8%)의 두 배인 7.6%로, 국가유공자 등 취업지원 대상자 비율은 법정 의무 비율(6%)보다 높은 8%로 확대하여 채용할 계획이랍니다. 👍

LH는 이번 5·6급 신입사원 채용에 이어, 2026년 5월부터는 7급(무기계약직) 신입사원 약 180여 명을 추가로 채용할 예정이라고 해요. 이를 통해 공공주택 공급 확대와 3기 신도시 조성 등 정부의 주요 정책을 신속하게 수행하고, 청년층의 취업난 해소에도 기여할 것으로 기대하고 있답니다. 😊

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

한국토지주택공사(LH)가 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용한다는 소식이에요. 이번 채용은 2026년 4월 9일에 공고가 시작되었고, 4월 16일부터 23일까지 지원서를 받아요. 5월 17일에는 필기시험이, 6월 중에는 면접이 진행될 예정이며, 7월에 최종 합격자를 발표하고 채용형 인턴으로 임용하게 된답니다. 🤩

이번 채용의 배경에는 정부의 공공주택 공급 확대 및 3기 신도시 조성과 같은 주요 정책을 원활하게 수행하기 위한 인력 확보라는 목적이 있어요. 🏢 또한, 청년층의 취업난 해소에 기여하고자 하는 의지도 담겨 있답니다. LH는 이번 5·6급 채용에 이어 2026년 5월부터는 7급(무기계약직) 신입사원 180여 명도 추가로 채용할 계획이에요. 🚀

LH는 채용 과정에서 공정성을 높이고 지원자들의 부담을 줄이기 위해 여러 노력을 기울이고 있어요. 예를 들어, 서류 전형에서는 어학 점수나 자격증과 같은 계량 평가만 진행하고, 자기소개서는 필기시험 합격자에게만 제출받아 인성 면접 시 참고 자료로 활용한답니다. ✍️ 더불어, 사회적 약자의 사회 진출을 돕기 위해 장애인 채용 비율을 법적 의무 비율보다 2배 높이고, 국가유공자 등 취업 지원 대상자 채용도 확대한다는 점이 눈에 띄어요. 👍

한편, 연관 기사들을 살펴보면 LH는 이전에도 2025년 5월경 신입사원 508명(5·6급 350명, 무기계약직 158명)을 공개 채용했으며, 2012년 2월에는 통합 LH 출범 이후 처음으로 대졸 신입사원 300명을 선발하기도 했어요. 🗓️ 이러한 채용 활동은 LH가 정부 정책 수행과 일자리 창출이라는 두 가지 목표를 꾸준히 추진하고 있음을 보여주고 있어요. 🤝

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️

2012년 02월

한국토지주택공사(LH)가 대졸 신입사원 300명을 선발한다고 밝혔어요. 이는 2009년 10월 통합 LH 출범 이후 처음으로, 행정, 법률, 경제 등 사무직과 건축, 토목 등 기술직 분야에서 인력을 채용했답니다. 이 외에도 고졸 사원 200명과 청년 인턴 500명을 추가로 선발할 예정이었어요. 🏢✨
2025년 05월

LH는 5·6급 신입사원 350명과 무기계약직 158명을 포함해 총 508명을 공개 채용한다고 밝혔어요. 이는 지난해 대비 110% 수준으로, 주택 공급 확대와 3기 신도시 조성 등 정부 정책 수행을 위한 기반 마련과 침체된 취업 시장 활성화를 목표로 했답니다. 🚀💡
2025년 06월 11일

LH는 5·6급 신입사원 원서 접수 시작일에 맞춰 카카오톡 오픈채팅방을 활용한 온라인 설명회를 개최했어요. 또한, 채용 관련 문의를 위한 전용 콜센터와 'LH 채용 라운지'도 운영하여 지원자들의 궁금증을 해소했어요. 🗣️📞
2026년 04월 09일

LH는 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용한다고 공고했어요. 4월 16일부터 23일까지 원서 접수를 받고, 5월 17일 필기시험, 6월 중 면접을 거쳐 7월 중 최종 합격자를 발표할 예정이랍니다. 이번 채용은 고용 취약계층 지원을 확대하고, 사회적 약자 채용 비율을 높이는 데 중점을 두었어요. 📄✍️
2026년 04월 16일

LH는 신입사원 채용과 관련하여 카카오톡 오픈채팅방을 통해 온라인 설명회를 이틀간 개최했어요. 이는 지원자들의 궁금증을 해소하고 채용 절차에 대한 이해를 돕기 위한 행사였답니다. 💬🌐
2026년 05월

LH는 5·6급 신입사원 채용에 이어, 7급(무기계약직) 신입사원 180여 명의 채용도 진행할 계획이라고 밝혔어요. 이를 통해 공공주택 공급 확대와 청년층 취업난 해소에 기여하고자 했어요. 🏠📈
2026년 05월 17일

LH 5·6급 신입사원 공개 채용 필기시험이 예정되어 있어요. 지원자들은 이 시험을 통해 다음 단계인 면접 전형으로 나아가게 된답니다. 📝✅
2026년 06월 중

LH 5·6급 신입사원 공개 채용을 위한 면접 전형이 진행될 예정이에요. 필기시험 합격자들을 대상으로 진행되며, 최종 합격자 선발을 위한 중요한 단계랍니다. 🤝🌟
2026년 07월 중

LH 5·6급 신입사원 공개 채용의 최종 합격자가 발표되고, 채용형 인턴으로 임용될 예정이에요. 이는 LH가 청년층 취업난 해소와 조직에 새로운 활력을 불어넣기 위한 노력의 결실이랍니다. 🎉🥳

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🧐👥🏢

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 한국토지주택공사(LH)의 5·6급 신입사원 채용 소식은 취업을 준비하는 개인들에게 직접적인 기회가 될 것으로 보여요. 특히 학력, 나이, 경력 제한이 없다는 점은 많은 사람들이 지원할 수 있는 문턱을 낮춰주고 있어요. 🌟 또한, 사회적 약자를 위한 채용 비율 확대는 이들에게 새로운 가능성을 열어주고, 공공기관 채용 확대를 통해 사회 전반적으로 일자리 기회가 늘어날 것이라는 기대감도 있어요. 🌈

다만, 5급 기술직과 사무직 일부 분야는 기사 수준의 자격증이 필요하다는 점은 해당 자격을 갖추지 못한 개인들에게는 아쉬운 부분으로 작용할 수 있어요. 하지만 6급 채용의 경우 고등학교 졸업(예정)자도 지원 가능하여, 더 넓은 범위의 개인들에게 취업의 기회를 제공하고 있어요. 👍

LH의 이번 신입사원 채용은 공공 부문에서의 일자리 창출을 통해 전체 고용 시장에 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 이는 곧 민간 기업들에게도 긍정적인 신호로 작용할 수 있으며, 젊은 인재들이 공공 부문으로 유입되면서 산업 전반의 역량 강화에도 기여할 수 있을 것으로 기대돼요. 🚀

또한, LH가 공공주택 공급 확대, 3기 신도시 조성 등 주요 정부 정책 수행에 필요한 인력을 확보함으로써 관련 산업의 활성화에도 기여할 것으로 보여요. 이는 건설, 부동산 등 연관 산업 분야의 기업들에게도 간접적인 긍정적 영향을 미칠 수 있어요. 🏗️ LH 자체적으로는 새로운 인재 확보를 통해 조직의 활력을 불어넣고, 정부 정책 수행 역량을 강화하는 계기가 될 것으로 예상돼요.

정부 입장에서는 LH의 대규모 신입사원 채용이 청년 취업난 해소와 고용 시장 활성화라는 정부 정책 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이 될 수 있어요. 📈 이는 곧 정부의 주거 안정 정책 및 신도시 조성 사업의 원활한 추진을 위한 기반을 마련하는 것이기도 해요. 🏘️

또한, 사회적 약자 및 취업 지원 대상자에 대한 채용 비율을 법적 의무 비율보다 높게 설정한 것은 정부의 포용적 성장 정책을 뒷받침하는 것으로 볼 수 있어요. 이는 시장에도 긍정적인 시그널을 보내며, 공공 부문의 사회적 책임 이행을 강화하는 모습을 보여줄 것으로 기대돼요. ⚖️ LH는 이번 채용을 통해 정부 정책 실행력을 높이고, 부동산 시장 안정화에도 간접적으로 기여할 것으로 보여요. 🌐

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 한국토지주택공사(LH)의 5·6급 신입사원 공개 채용은 단순히 채용 규모의 변화를 넘어, 공공기관의 인력 운영 방향과 사회적 책임 이행이라는 두 가지 측면에서 주목할 만한 변화를 보여주고 있어요. 📅 LH는 2026년 4월 9일, 5·6급 신입사원 262명을 공개 채용한다고 밝혔어요. 이는 2025년 5월 8일에 있었던 508명(5·6급 350명, 무기계약직 158명) 채용과는 규모와 급수 구성에서 차이를 보이지만, 공공주택 공급 확대, 3기 신도시 조성 등 정부 정책 수행을 위한 기반 마련과 청년층 취업난 해소라는 공통된 목표를 가지고 있다는 점은 변함이 없어요. 📈

특히 주목할 점은 사회적 약자 채용 비율을 법적 의무 비율보다 훨씬 높여 시행한다는 부분이에요. 장애인 채용 비율을 법정 의무 비율(3.8%)의 2배, 국가유공자 등 취업지원 대상자 비율을 법정 의무 비율(6%)보다 높은 8%로 확대하는 것은, 공공기관이 사회적 책임을 다하고 고용 취약 계층의 사회 진출을 적극적으로 지원하겠다는 의지를 보여주는 것이라고 할 수 있어요. 🤝 이는 이전 채용에서도 유사한 내용이 있었지만, 이번 채용에서는 구체적인 비율을 명시하며 더욱 강화된 정책으로 이어지고 있음을 시사해요. 또한, 5·6급 채용 외에도 2026년 5월부터는 7급(무기계약직) 신입사원 180여 명을 추가로 채용할 계획이라고 밝히면서, 다양한 고용 형태를 통해 일자리 창출에 기여하려는 노력을 이어가고 있어요. 🚀

과거 2012년 2월 16일, LH가 대졸 신입사원 300명을 선발했던 것과 비교해 보면, LH의 채용 방식과 규모, 그리고 채용 목적이 시대적 변화에 따라 진화해왔음을 알 수 있어요. 당시에는 통합 LH 출범 이후 첫 대졸 신입 공채로서 일자리 창출에 중점을 두었다면, 현재는 정부 정책 수행이라는 공적 역할과 함께 사회적 약자 포용이라는 사회적 가치 실현이라는 두 마리 토끼를 잡으려는 움직임이 두드러져요. 💡 이러한 변화는 공공기관이 단순히 인력을 충원하는 것을 넘어, 사회적 약자를 배려하고 경제 활성화에 기여하는 다층적인 역할을 수행해야 한다는 시대적 요구를 반영하고 있는 것으로 보여요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

이번 LH의 5·6급 신입사원 채용은 예정된 계획대로 순조롭게 진행될 가능성이 높아요. 🌸 2026년 4월 9일 현재, LH는 4월 16일부터 23일까지 원서 접수를 받고 있으며, 5월 17일 필기시험, 6월 중 면접을 거쳐 7월에 최종 합격자를 임용할 계획입니다. 이는 지난해(2025년)에도 508명의 신입사원을 채용한 것과 유사한 채용 규모를 유지하며, 정부 정책 수행과 청년층 취업난 해소라는 두 마리 토끼를 잡으려는 LH의 일관된 기조를 보여줘요. 📈 따라서 별다른 변수가 없다면, 이번 채용 과정은 차질 없이 마무리되고 새로운 인력이 조직에 합류하여 업무를 수행하게 될 것으로 예상됩니다. 👍
이와 함께 LH는 2026년 5월부터 7급(무기계약직) 신입사원 180여 명 추가 채용 계획도 가지고 있어, 연간 채용 규모를 꾸준히 유지하며 일자리 창출에 기여하려는 노력을 이어갈 것으로 보여요. ✨ 채용 과정에서 공정성 제고를 위해 서류 전형에서는 계량 평가만 진행하고, 자기소개서는 필기 합격자에 한해 제출받는 방식은 작년(2025년)부터 이어져 온 기조로, 올해도 같은 방식으로 진행될 가능성이 높습니다. 이는 취업 준비생들의 부담을 덜어주고자 하는 의도가 반영된 결과라고 할 수 있어요. 😊
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 이번 채용 과정이 단순히 정례적인 인력 충원을 넘어, 사회적 약자 지원이라는 측면에서 더 큰 주목을 받게 된다면, LH의 사회적 책임 이행 의지가 더욱 강조될 수 있어요. 🌟 LH는 법정 의무 비율보다 2배 높은 장애인 채용 비율(3.8%의 2배)과 취업지원 대상자 확대 채용(6%의 8%로)을 통해 고용 취약계층에 대한 지원을 강화하고 있습니다. 이러한 노력이 긍정적인 사회적 반향을 일으킨다면, 향후 LH는 물론 다른 공공기관에서도 이러한 사회적 가치 실현 노력을 더욱 확대하고 가속화할 가능성이 있습니다. 🚀 이는 단순히 채용 규모를 늘리는 것을 넘어, 사회적 약자의 경제적 자립과 사회 참여를 적극적으로 지원하는 정책으로 이어질 수 있어요. 💡
더불어, LH의 주요 정책 수행 역할(공공주택 공급 확대, 3기 신도시 조성 등)이 더욱 중요해진다면, 이를 뒷받침할 우수 인재 확보 경쟁이 심화될 수도 있습니다. 📚 LH 사장 직무대행의 언급처럼, 전문성과 창의성을 갖춘 인재들이 조직에 새로운 활력을 불어넣어 주길 기대하는 만큼, 향후 채용 과정에서 더욱 혁신적인 인재 선발 방식이나 다양한 분야의 전문가 채용이 확대될 가능성도 배제할 수 없어요. 💯
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재 기사 내용만으로는 명확한 변수나 흐름 반전을 예측하기는 어렵습니다. 🧐 다만, 일반적인 채용 과정에서 발생할 수 있는 잠재적 변수를 고려해 볼 수는 있습니다. 예를 들어, 정부의 고용 정책 변화나 경기 침체 심화 등 예상치 못한 거시 경제 변수가 발생할 경우, LH의 채용 규모나 시기에 조정이 생길 가능성도 배제할 수 없어요. 📉 또한, 채용 과정의 공정성에 대한 논란이 제기되거나, 지원자들의 반응이 예상과 다를 경우, 향후 채용 방식이나 규모에 영향을 미칠 수도 있습니다. ⚖️
만약, LH의 주요 사업 진행에 예상치 못한 차질(예: 부동산 시장 변동성 확대, 정책 추진 관련 예상치 못한 난관 발생 등)이 발생한다면, 이는 인력 충원의 필요성이나 규모에 영향을 미칠 수 있는 요인이 될 수 있습니다. 😥 하지만 현재까지 공개된 정보만으로는 이러한 변수 발생 가능성을 구체적으로 판단하기는 어렵다는 점을 말씀드려요. 🤷‍♀️

[주요 용어 해설 (Glossary)]

채용형 인턴

채용형 인턴은 정규직 채용을 전제로 일정 기간 동안 실무 경험을 쌓도록 하는 제도예요. 단순히 경험을 쌓는 것을 넘어, 해당 기간 동안의 평가를 거쳐 최종적으로 정규직으로 전환될 가능성이 높은 인턴십 프로그램을 의미합니다. 이번 LH 채용에서는 신입사원 최종 합격자를 채용형 인턴으로 먼저 임용하는 방식으로 진행된다고 합니다. 이는 실제 업무를 수행하며 조직에 적응할 기회를 제공하고, 회사 입장에서는 검증된 인력을 확보할 수 있는 장점이 있어요. 😊👍
계량 평가

계량 평가는 수치화할 수 있는 객관적인 지표를 바탕으로 지원자를 평가하는 방식을 말해요. 예를 들어, 어학 점수, 자격증 취득 여부, 수상 경력 등이 계량 평가의 요소가 될 수 있습니다. LH의 이번 채용 과정에서는 서류 전형 단계에서 계량 평가만을 진행하여 평가의 공정성을 높이고자 한다고 해요. 이는 지원자들의 객관적인 스펙을 우선적으로 검토하여 편견을 줄이려는 노력으로 볼 수 있어요. 💯📊
고용 취약계층

고용 취약계층이란 경제적 어려움이나 사회적 환경 등으로 인해 안정적인 일자리를 얻기 어렵거나, 실직 위험에 더 많이 노출되는 집단을 의미해요. 청년, 여성, 고령자, 장애인, 저소득층 등이 대표적인 예시입니다. LH는 이번 신입사원 채용에서 장애인 채용 비율을 법정 의무 비율보다 2배 높이고, 국가유공자 등 취업지원 대상자 채용 비율도 확대하여 고용 취약계층의 사회 진출을 적극 지원하려는 의지를 보이고 있어요. 🤝🌟
무기계약직

무기계약직은 정규직처럼 기간의 정함이 없는 근로 계약을 맺는 직원을 의미해요. 하지만 정규직과는 급여, 복리후생 등에서 차이가 있는 경우가 많답니다. LH는 이번 5·6급 신입사원 채용에 이어, 7급 무기계약직 신입사원 채용도 별도로 진행할 예정이라고 합니다. 이는 다양한 형태의 일자리를 제공하여 더 많은 사람들에게 취업 기회를 열어주려는 노력의 일환으로 볼 수 있어요. 💼📈