김앤장 법률사무소, 美·EU 강제노동 규제 최신 동향과 공급망 관리 대응방안 세미나 개최

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김앤장 법률사무소, 美·EU 강제노동 규제 최신 동향과 공급망 관리 대응방안 세미나 개최

입력 : 2026.06.29 11:14

강제노동 관련 글로벌 공급망 규제 본격화
국내 기업 대응 필요성 점검

김앤장 법률사무소는 오는 7월 3일 크레센도 빌딩에서 ‘美·EU 강제노동 규제를 중심으로 한 최신 동향 및 협력사 공급망 관리 대응방안’을 주제로 한 세미나를 개최한다고 29일 밝혔다.

강제노동을 둘러싼 글로벌 공급망 규제는 최근 미국과 유럽 연합(EU)을 중심으로 점차 본격화되고 있으며, 그 적용 범위와 집행 강도 또한 갈수록 확대되고 있다. 이에 따라 글로벌 시장에 진출한 국내 기업들은 공급망 전반에 걸친 인권 리스크를 선제적으로 점검하고 체계적으로 대응해야 할 필요성이 커지고 있다.

한국경제인협회 후원으로 진행되는 이번 세미나는 미국·EU의 강제노동 규제 동향과 그에 따른 법적·실무적 쟁점을 점검하고, 글로벌 규제를 기업의 내부 관리체계와 공급망 프로세스에 반영하는 데 필요한 공급망 관리 및 인권 실사 체계 구축 방안을 논의하기 위해 마련됐다.

세미나에는 김앤장 지속가능성그룹 소속 변호사 및 전문가들이 발제자와 패널로 참여한다.

첫 번째 세션에서는 배효진 외국변호사가 ‘미국과 EU의 강제노동(인권) 관련 공급망 규제환경의 변화 이해’를 주제로, 미국의 위구르 강제노동방지법(UFLPA), 관세법, 통상법 301조와 EU 강제노동규정(EU FLR)의 각 주요 내용 및 집행 동향을 소개하고, 이러한 규제가 기업의 공급망 관리에 주는 시사점을 짚어본다. 특히 EU 강제노동규정에 대해서는 EU 기업지속가능성실사지침(CSDDD)과의 관계도 함께 살펴볼 예정이다.

두 번째 세션에서는 문수민 변호사가 ‘변화하는 규제환경에서 문제되는 실무적 쟁점’을 주제로, 강제노동 규제 대응을 위한 거버넌스 구축과 공급망 인권 실사·추적성 확보 방안을 설명하고, 이 과정에서 발생할 수 있는 국내법 준수와의 충돌 문제를 비롯한 여러 실무적 쟁점을 짚어본다.

세 번째 세션에서는 황정환 지속가능성 소셜·공시센터장이 ‘체계적이고 적법한 공급망 관리를 위한 이행 가이드’를 주제로, 강화되는 공급망 규제 환경에 대응하기 위해 기업이 프로세스·데이터·거버넌스 체계를 어떻게 전환해 나가야 하는지, 그 구체적인 실행 로드맵을 단계별로 제시할 예정이다.

이후 패널토론에서는 관련 분야에서 풍부한 경험을 쌓은 변호사 및 전문가들이 패널로 참여해 공급망 관리 과정에서 발생할 수 있는 다양한 쟁점을 두고 논의를 이어갈 예정이다.

김앤장 지속가능성그룹은 기업의 인권 및 공급망 관리와 관련해 ▲회사법 ▲환경 ▲거버넌스 ▲인사·노무 등 여러 분야에 걸친 복합적인 이슈를 다루고 있다. 각 분야 전문가들과 긴밀히 협력해 법률적 관점에서 사안을 분석하고 전략적 관점에서 대응 체계를 구축·이행하는 프로젝트를 수행해오고 있으며 인권 및 공급망 관리 전반에 걸쳐 종합적인 자문을 제공하고 있다.

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김앤장 법률사무소는 7월 3일 크레센도 빌딩에서 '美·EU 강제노동 규제를 중심으로 한 최신 동향 및 협력사 공급망 관리 대응방안'을 주제로 세미나를 개최한다고 밝혔다.

이번 세미나는 미국과 EU의 강제노동 규제 동향, 법적 및 실무적 쟁점, 공급망 관리 체계 구축 방안을 논의하며, 배효진 외국변호사와 문수민 변호사 등이 발제한다.

또한 패널토론에서는 관련 전문가들이 참여해 공급망 관리 과정의 다양한 쟁점을 논의할 예정이다.

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글로벌 강제노동 규제 강화에 국내 기업 공급망 재정비 시급…김앤장, 세미나로 해법 모색해요 🔍

Key Points

김앤장 법률사무소는 오는 7월 3일, 미국과 EU의 강제노동 관련 공급망 규제 동향과 기업의 대응 방안을 논의하는 세미나를 개최해요 💡. 이는 점차 본격화되는 글로벌 규제에 국내 기업들이 적극적으로 대비해야 함을 시사해요.
미국은 위구르 강제노동방지법(UFLPA)을 통해, EU는 EU 강제노동규정(EU FLR)을 통해 공급망 내 강제노동 상품의 수입을 엄격히 제한하고 있으며, 이를 위반 시 제재가 따르고 있어요 ⚖️. 관련 법규들은 지속적으로 확대되는 추세예요.
기업들은 공급망 전반에 걸친 인권 리스크를 선제적으로 점검하고, 내부 관리체계와 공급망 프로세스에 규제 내용을 반영하는 체계적인 대응이 필요해요. 이를 위해 공급망 관리 및 인권 실사 체계 구축이 중요해지고 있어요. 🤝
이번 세미나에서는 각국의 규제 동향 분석, 실무적 쟁점, 그리고 기업이 공급망 관리 체계를 어떻게 전환해야 하는지에 대한 구체적인 실행 로드맵이 제시될 예정이에요. 🗺️ 전문가들의 심도 깊은 논의를 통해 실질적인 해법을 모색할 수 있을 것으로 기대돼요.

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

김앤장 법률사무소는 2026년 7월 3일, '美·EU 강제노동 규제를 중심으로 한 최신 동향 및 협력사 공급망 관리 대응방안'이라는 제목의 세미나를 개최한다고 2026년 6월 29일에 밝혔어요. 🌍 이번 세미나는 최근 미국과 유럽연합(EU)을 중심으로 본격화되고 있는 강제노동 관련 글로벌 공급망 규제에 대해 국내 기업들이 어떻게 대응해야 할지에 대한 필요성을 점검하기 위해 마련되었어요. 💡

세미나에서는 미국과 EU의 강제노동 관련 규제 현황과 법적·실무적 쟁점을 심도 있게 다룰 예정이에요. 특히 미국의 위구르강제노동방지법(UFLPA)과 EU의 강제노동규정(EU FLR) 등 주요 규제 내용을 분석하고, 기업들이 이를 공급망 관리 및 인권 실사 체계에 어떻게 반영해야 하는지에 대한 구체적인 방안을 논의할 거예요. 🤝 또한, 글로벌 규제 환경 변화에 따른 실무적 쟁점과 공급망 내에서의 인권 리스크 관리, 거버넌스 구축 방안 등도 함께 다룰 예정이랍니다. 🧐

이처럼 미국과 EU는 공급망 내 강제노동 상품의 수입을 차단하고 노동 이슈를 통상 압박 수단으로 활용하는 움직임을 강화하고 있어요. ⚖️ 이는 2022년 6월 발효된 미국의 UFLPA와 2024년 채택된 EU의 강제노동결부상품 수입금지 규정 등에서 명확히 드러나고 있답니다. 📊 이러한 국제적인 흐름 속에서 국내 기업들은 공급망 전반에 걸친 인권 리스크를 점검하고 체계적으로 대응하는 것이 더욱 중요해지고 있어요. 📈

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 글로벌 경제에서 강제노동 관련 공급망 규제가 강화되면서 국내 기업들의 대응 방안 마련이 시급해지고 있어요. 📈 미국과 유럽연합(EU)을 중심으로 이러한 규제가 본격화되고 있으며, 그 적용 범위와 집행 강도가 점점 커지고 있다는 점이 이번 김앤장 법률사무소의 세미나 개최 배경이라고 할 수 있습니다. 🇺🇸🇪🇺

이러한 흐름은 단순히 일부 국가의 규제를 넘어, 전 세계적인 공급망 관리의 새로운 기준이 되고 있어요. 🌎 관련 기사들을 살펴보면, 2022년 6월 미국은 위구르 강제노동 방지법(UFLPA)을 발효시켜 중국 신장 지역 제품의 수입을 제한했고, EU 역시 2024년부터 공급망 전반의 강제 노동을 금지하는 규정 제정을 추진해왔죠. 📑 이는 국제 노동 기준 준수 여부가 상품의 수출입과 직결되는 심각한 통상 리스크로 작용하고 있음을 보여줍니다. 💡

국내 기업들은 이러한 글로벌 규제 환경 변화에 선제적으로 대응해야 하는 과제에 직면해 있어요. 🇰🇷 특히, 공급망 내 인권 및 환경 리스크를 파악하고 이를 개선하는 체계적인 실사 시스템 구축이 중요해지고 있습니다. 🛠️ 과거에는 국내 기업들이 해외 협력사에 대한 관리 시스템이나 현장 실사, 교육 프로그램이 부족한 편이었지만, 이제는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 이러한 부분을 강화하지 않으면 안 되는 상황입니다. 💪

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2022년 6월

미국에서 위구르 강제노동 방지법(UFLPA)이 발효되었어요. 이 법에 따라 미국 관세국경보호청(CBP)은 강제노동 동원이 없다는 확실한 근거를 제시하지 못하는 중국 신장 지역 생산 제품의 미국 내 사용을 금지했어요. 🤝
2022년 9월

유럽연합(EU) 집행위원회는 강제 노동과 관련된 상품 수입을 금지하는 규정 초안을 발표했어요. 이 초안은 공급망 전 단계에서 강제 노동을 금지하며, 위반 시 상품 압수, 판매 중단, 폐기 등의 제재를 부과하는 내용을 담고 있어요. 🇪🇺
2023년

독일이 공급망 실사법을 시행하기 시작했어요. 이는 유럽 국가들이 공급망 내 인권 및 환경 문제에 대한 기업의 실사 의무를 강화하는 흐름의 일부였어요. 🇩🇪
2024년

유럽연합(EU) 집행위원회는 '기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD)'을 발표하고 실행했어요. 이 지침은 EU 내 대기업 및 비 EU 기업에 대해 공급망 실사를 통해 인권 및 환경 영향을 파악하고 구제 조치 결과를 공시하도록 요구해요. ⚖️
2024년 8월

미국과 EU의 강제 노동 규제 강화에 따라, 한국 기업들도 공급망 점검에 나서야 한다는 목소리가 커졌어요. 특히 중국산 폴리실리콘 사용 시 원산지 증명이 어렵다는 점과 같은 구체적인 문제점들이 지적되었어요. 📝
2025년 5월

현대차그룹은 리튬, 니켈, 흑연 등 전기차 배터리 핵심 광물을 포함한 20여 개 광물을 공급망 관리 대상으로 확대하고 통합 관리하기 시작했어요. 이는 선진국의 환경·인권 규제에 선제적으로 대응하기 위한 움직임이에요. 🚗🔋
2026년 3월

미국 무역대표부(USTR)는 한국을 포함한 60개국에 대해 무역법 301조에 근거한 조사를 시작했어요. 이는 강제 노동으로 생산된 상품의 수입 금지 조치가 제대로 집행되고 있는지, 그리고 각 경제 주체의 정책이 미국 업계에 부담을 주는지 판단하기 위함이에요. 🇺🇸
2026년 6월 18일

전남 신안의 염전에서 강제 노동 의혹이 제기되어 정부가 관련 대응 연구에 착수했어요. 미국 USTR 보고서에도 신안 염전이 강제 노동 생산품 유입 사례로 명시되는 등, 노동 문제가 통상 리스크로 부상하고 있음을 보여줘요. 🧂
2026년 6월 26일

정부는 EU 공급망 실사지침 개정 내용 및 미국의 노동-통상 연계 정책 분석에 대한 연구용역을 발주했어요. 이는 강화되는 국제 규제에 대응하고, 노동 이슈가 관세, 수입 금지, 공급망 실사 등 새로운 통상 리스크로 작용하는 흐름을 파악하기 위함이에요. 💼
2026년 7월 3일

김앤장 법률사무소는 '美·EU 강제노동 규제를 중심으로 한 최신 동향 및 협력사 공급망 관리 대응방안' 세미나를 개최해요. 이 세미나에서는 미국과 EU의 강제노동 규제 동향, 법적·실무적 쟁점, 그리고 공급망 인권 실사 및 관리 체계 구축 방안을 논의할 예정이에요. 🎤

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

소비자들은 직접적인 영향보다는 간접적인 영향을 받을 것으로 보여요. 📈 미국과 EU의 강제 노동 규제 강화는 기업들의 공급망 관리에 대한 부담을 늘릴 수 있고, 이는 제품 가격 상승으로 이어질 가능성이 있어요. 또한, 기업들이 공급망 내 인권 문제에 더욱 신경 쓰게 되면서, 윤리적인 생산 과정을 거친 제품에 대한 접근성이 높아질 수도 있답니다. 🤝

기업들은 이번 규제 강화로 인해 공급망 전반에 대한 더욱 엄격한 점검과 관리가 필요하게 되었어요. 🔍 미국과 EU의 강제 노동 규제, 예를 들어 미국의 위구르 강제노동방지법(UFLPA)과 EU 강제노동규정(EU FLR) 등은 기업들에게 공급망 내 인권 리스크를 선제적으로 파악하고 관리할 의무를 부여하고 있죠. 📝 이는 기업들에게 상당한 행정적, 비용적 부담으로 작용할 수 있으며, 특히 해외 협력사들에 대한 체계적인 평가 및 실사 시스템 구축이 시급해지고 있어요. 🌐 또한, 관련 법규를 위반할 경우 벌금이나 민사적 책임까지 발생할 수 있어, 컴플라이언스 강화가 필수적이랍니다. 🛡️

하지만 이러한 규제는 장기적으로는 기업의 사회적 책임(CSR) 및 ESG 경영을 강화하는 계기가 될 수 있어요. 💡 경쟁사들과 협력하여 공급망 연합체를 구축하고, 표준화된 행동 규범과 실사 시스템을 마련함으로써 공급망의 투명성과 지속가능성을 높일 수 있답니다. 🌟 이는 '착한 기업'에 대한 새로운 사업 기회를 제공하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과로 이어질 수 있어요. 💪

정부와 시장 참여자들에게는 새로운 통상 리스크에 대한 면밀한 분석과 대응이 요구되고 있어요. 📊 미국과 EU의 강제 노동 규제는 단순히 국내 노동 문제를 넘어 관세, 수입 금지, 공급망 실사 의무 등 통상 이슈와 직결되고 있답니다. 📈 한국 정부는 고용노동부를 중심으로 'EU 공급망실사지침 개정내용 및 이행체계 구축 현황 분석'과 '미국의 노동-통상 연계 정책 분석'과 같은 연구 용역을 발주하며 이에 대한 대비를 하고 있어요. 📚

시장은 이러한 규제 변화에 민감하게 반응하며, 공급망의 투명성과 윤리성을 갖춘 기업에게는 새로운 기회가 열릴 수 있어요. 💰 반면, 규제 준수에 어려움을 겪는 기업들은 수출에 차질을 빚을 수 있으며, 이는 관련 산업 전반에 영향을 미칠 수 있답니다. 📉 따라서 정부는 기업들의 규제 준수를 지원하고, 시장은 변화하는 통상 환경에 대한 정확한 정보를 바탕으로 투자 결정을 내려야 할 필요가 있어요. 💡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

미국과 유럽연합(EU)을 중심으로 강제노동 관련 글로벌 공급망 규제가 본격화되면서, 국내 기업들에게는 공급망 전반에 걸친 인권 리스크를 철저히 점검하고 관리해야 하는 새로운 과제가 주어졌어요. 📈 단순히 제품의 가격이나 품질을 넘어, 생산 과정에서의 인권 존중 여부가 국제 통상에서 중요한 경쟁력으로 작용하게 된답니다. 🌍

이제 기업들은 법적, 실무적 쟁점을 파악하고, 공급망 내 인권 실사 및 추적성 확보를 위한 체계적인 거버넌스 구축에 힘써야 해요. 🧐 특히, 강화되는 규제 환경에 맞춰 기업 내부의 프로세스, 데이터 관리, 그리고 의사결정 체계를 전환하는 것이 중요해지고 있습니다. 이는 단순히 규제 준수를 넘어, 기업의 지속가능한 성장을 위한 필수적인 요소가 될 거예요. 🌱

과거에는 국내적인 노동 문제로 여겨졌던 사안들이 이제는 관세 부과, 수입 금지, 공급망 실사 의무화와 같은 통상 리스크로 직접 연결되고 있어요. ⚖️ 따라서 기업들은 공급망의 투명성을 높이고, 노동 리스크를 입증할 수 있는 능력을 갖추는 것이 새로운 수출 경쟁력으로 부상하고 있다는 점을 인지해야 합니다. 🤝

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

미국과 EU의 강제노동 관련 공급망 규제가 점진적으로 정착되면서, 국내 기업들은 이에 대한 기본적인 이해와 대응 체계를 구축해 나갈 것으로 예상해요. 🗓️ 김앤장 법률사무소가 개최하는 세미나처럼, 규제 동향과 실무적 쟁점을 공유하는 자리가 꾸준히 마련될 것이고요. 🤝 기업들은 자체적인 공급망 내 인권 리스크 점검 및 개선 노력을 지속하며, 기존 규제 준수 수준을 유지하는 데 집중할 거예요. 이 과정에서 규제 준수 여부가 기업의 신뢰도와 직결되면서, 점진적으로 공급망 관리의 중요성이 더욱 강조될 것으로 보여요. 📈
영향력 확대 및 가속 시나리오

미국과 EU의 강제노동 관련 규제가 더욱 강화되고, 적용 범위가 확대되면서 국내 기업들의 대응 요구가 더욱 커질 수 있어요. 🚀 특히, EU의 기업지속가능성실사지침(CSDDD)과 같은 규제가 본격화되면, 기업들은 단순한 법규 준수를 넘어 공급망 전반에 걸친 인권 실사 시스템 구축 및 투명한 정보 공개에 적극적으로 나서야 할 거예요. 🔍 또한, 이러한 글로벌 규제 흐름에 발맞춰 국내에서도 관련 법규나 제도가 마련되면서, 기업들의 공급망 관리가 더욱 체계화되고 강화될 가능성이 있어요. 이는 기업들의 ESG 경영 역량을 한 단계 끌어올리는 계기가 될 수 있답니다. 🌟
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

글로벌 공급망 내 강제노동 관련 규제가 강화되는 과정에서 예상치 못한 변수가 발생할 수 있어요. ⚠️ 예를 들어, 특정 국가나 산업에 대한 규제 적용이 예상보다 엄격하게 이루어지거나, 관련 규제 집행 과정에서 국제적인 논란이 발생할 수 있답니다. 또한, 지정학적 리스크나 급격한 경제 변동성으로 인해 공급망 재편이 가속화되면서, 기존의 규제 대응 전략이 무력화될 수도 있어요. 📉 이러한 상황에서는 기업들이 기존의 공급망 관리 방식을 전면 재검토하고, 급변하는 환경에 유연하게 대처할 수 있는 새로운 전략을 모색해야 할 필요성이 생길 수 있어요. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

위구르 강제노동방지법 (UFLPA)

미국에서 2022년 6월 발효된 법률로, 중국 신장 지역에서 생산된 제품의 수입을 금지하는 내용을 담고 있어요. 🇺🇸 이 법은 미국 관세국경보호청(CBP)에 강제노동이 없다는 확실한 증거를 제시하지 못하면 해당 제품을 미국 내에서 사용할 수 없도록 규정하고 있답니다. 📦 이를 통해 미국은 공급망 내 인권 침해를 방지하고, 강제 노동으로 생산된 상품의 유입을 차단하려는 움직임을 보이고 있어요. 💪 해당 법률은 미국과 무역 관계가 있는 기업들에게 공급망 투명성과 인권 실사에 대한 중요성을 더욱 부각시키고 있답니다. ✨
EU 강제노동규정 (EU FLR)

유럽연합(EU)에서 강제 노동과 관련된 상품의 수입을 금지하기 위해 제정 중인 규정이에요. 🇪🇺 이 규정은 공급망의 모든 단계에서 강제 노동을 사용한 제품의 수입을 금지하며, 위반 시에는 압수, 판매 중단, 폐기 등 다양한 제재가 가해질 수 있답니다. ⚖️ EU 집행위원회 초안이 유럽의회 본회의를 통과하는 등 법제화가 빠르게 진행되고 있으며, 이는 EU 시장에 진출하는 기업들에게 공급망 전반에 걸친 인권 실사를 강화해야 할 필요성을 보여주고 있어요. 🚨 강제 노동 규제는 기업의 사회적 책임과 공급망 관리에 대한 국제적인 요구를 더욱 강화하는 중요한 움직임 중 하나랍니다. 🌍
기업 지속가능성실사지침 (CSDDD)

유럽연합(EU)이 기업들에게 공급망 전반에 걸쳐 발생할 수 있는 인권 및 환경 관련 리스크를 식별하고 예방·완화하도록 법적으로 의무화하는 지침이에요. 🏢 이 지침은 EU 시장에 제품이나 서비스를 공급하는 기업들을 대상으로 하며, 기업들이 공급망 내에서 발생하는 부정적인 영향을 파악하고 개선하는 과정을 투명하게 공개하도록 요구한답니다. 📈 CSDDD는 기존의 강제노동 규정과 함께 더욱 포괄적인 공급망 실사 의무를 부과함으로써, 기업들이 사회적, 환경적 책임을 다하도록 유도하는 강력한 정책으로 작용하고 있어요. 🤝 이를 통해 EU는 지속가능한 공급망 구축을 촉진하고, 인권 및 환경 보호에 대한 기업의 책임을 강화하고자 합니다. 🌱
무역법 301조

미국이 무역을 제한하거나 부담을 주는 외국 정부의 부당하거나 차별적인 정책에 대해 관세 부과 등 필요한 조치를 취할 수 있도록 규정한 법적 근거예요. 📜 이 조항은 미국의 무역 이익을 보호하고, 불공정한 무역 관행에 대응하기 위해 행정부에 광범위한 권한을 부여하고 있답니다. 💼 최근에는 강제 노동으로 생산된 상품의 수입 차단을 포함하여 다양한 무역 관련 이슈에 적용되고 있으며, 미국은 이를 통해 국제 무역 질서에 대한 영향력을 행사하고 있어요. 🌐 조사 대상국에는 한국을 비롯한 주요 무역 상대국들이 포함되어 있어, 미국과의 통상 관계에 있어 중요한 변수로 작용할 수 있답니다. 📊