삼성전자 이어 SDS 퇴직자도 … 퇴직금 소송 '도미노'

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삼성전자 이어 SDS 퇴직자도 … 퇴직금 소송 '도미노'

입력 : 2026.03.23 17:02

1월 대법원 판결 후폭풍
삼전 164명·SDS 18명 이어
물산·바이오 등서도 소송예고
계열사 간 성과급 구조 유사해
목표 인센티브 퇴직금 산정땐
추가로 수백만~수천만원 받아

삼성그룹 계열사를 상대로 '성과급도 퇴직금에 반영해 추가로 지급해 달라'는 소송을 하는 사례가 줄을 잇고 있다. 지난 1월 대법원이 삼성전자의 '목표 인센티브' 성과급도 일종의 임금에 해당한다는 판례를 내놓자 그룹 안에서 유사한 성과급 체계를 지닌 계열사 퇴직자들이 앞다퉈 소송을 제기하는 것이다.

23일 법조계에 따르면 삼성SDS 퇴직자 18명은 이날 서울중앙지법에 회사를 상대로 퇴직금 청구 소송을 제기했다. 이미 판례가 확정돼 줄소송이 진행 중인 삼성전자를 비롯해 삼성물산, 삼성디스플레이, 삼성E&A, 삼성바이오로직스 등 계열사의 퇴직자들도 소송에 나설 예정이다. 같은 그룹인 삼성전자와 성과급 체계가 유사하기 때문이다.

대법원 판례 확정 뒤 두 달 동안 삼성전자 퇴직자들은 네 차례에 걸쳐 164명이 소송을 접수했다. 다른 퇴직자들도 이달 말까지 5차 소송을 제기할 계획이다. 삼성전자서비스 퇴직자 13명도 지난 12일 서울동부지법에 소송을 제기했다.

대법원은 지난 1월 29일 삼성전자 퇴직자 15명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송에서 '목표 인센티브'는 평균임금에 산입해야 한다고 선고했다. 삼성전자의 성과급은 1년에 한 차례 기업이 올린 초과이익을 분배하는 성과 인센티브와 반기마다 목표 달성 수준에 따라 안정적으로 지급하는 목표 인센티브로 나뉜다. 기업의 경영 판단이나 시장 상황 등에 따라 지급 규모가 달라지는 성과 인센티브와 달리, 목표 인센티브는 사업부별로 성과를 평가해 정해진 지급률을 곱해 정기적으로 지급하므로 일종의 임금이라는 판단이다.

소송을 대리한 박창한 법무법인 에이프로 변호사는 "삼성그룹은 계열사들의 성과급 구조도 삼성전자와 유사해서 다른 기업보다 퇴직금을 청구할 근거가 명확하다"며 "임금채권은 소멸시효가 3년으로 짧아 신속한 대응이 필요해 퇴직자들과 추가 소송을 조율 중"이라고 설명했다.

기업은 근속 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다. 성과급이 평균임금에 포함되면 평균임금을 기초로 계산하는 퇴직금 규모도 커지게 된다. 삼성은 대법원 판결 이후부터 내부 직원들에게는 성과급을 평균임금에 포함해 퇴직금을 정산하겠다고 규정을 정비했지만, 이미 퇴직한 직원들은 각자 소송을 통해서만 부족분을 청구할 수 있다. 소송을 통해 추가로 받을 수 있는 퇴직금은 수백만~수천만 원으로 알려졌다.

대법원은 임금성이 인정되는 성과급의 기준을 △근로 제공이 목표 달성 여부를 통제할 수 있고 △지급 규모를 사전에 대략 확정된 경우로 구체화해 적용하고 있다. 기업의 경영 판단이나 업황 변화가 아니라 근로자들이 투입하는 노동의 양이나 질에 따라 주기적으로 제공해야 한다는 것이다.

이와 유사하게 제기된 SK하이닉스·한화오션·LX글라스 소송에서 대법원은 성과급이 임금에 해당하지 않는다고 선을 그었다. 구체적인 지급 기준이 없거나 있더라도 근로보다는 경영 성과에 좌우된다는 이유에서다.

법조계에서는 성과급의 지급 기준과 방식, 취업규칙 반영 여부 등이 소송의 핵심 쟁점이라고 보고 있다. 제도 설계에 따라 성과급의 인정 여부가 갈리는 만큼 기업들이 노사 합의를 거쳐 보상 체계를 재검토할 가능성도 제기된다.

[박홍주 기자]

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삼성그룹 계열사들이 '성과급을 퇴직금에 반영해 추가 지급하라'는 소송을 제기하는 사례가 증가하고 있으며, 이는 대법원의 판례에 따른 결과이다.

삼성전자와 유사한 성과급 체계를 가진 삼성SDS의 퇴직자들이 서울중앙지법에 소송을 접수한 것을 시작으로, 삼성물산 등 다른 계열사퇴직자들도 소송 예고를 하고 있다.

법조계에서는 성과급의 인정 여부와 지급 기준이 쟁점이 될 것이라고 전망하고 있으며, 기업의 보상 체계 재검토의 필요성이 제기되고 있다.

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삼성 계열사 퇴직자들, '성과급 포함 퇴직금' 소송 봇물…수백억 규모 분쟁 예상 💰

Key Points

2026년 1월 대법원 판결 이후 삼성SDS 퇴직자 18명을 시작으로 삼성전자, 삼성물산 등 삼성 계열사들에서 '목표 인센티브' 성과급을 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해 추가 지급을 요구하는 소송이 연이어 제기되고 있어요. 🏛️
대법원은 '목표 인센티브'가 경영 성과와 무관하게 근로 제공 및 목표 달성 수준에 따라 정기적으로 지급되므로 일종의 임금으로 볼 수 있다는 기준을 제시했으며, 이는 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 함을 의미해요. ⚖️
삼성전자의 경우 이미 164명의 퇴직자가 소송을 제기했으며, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성디스플레이, 삼성E&A, 삼성바이오로직스 등 다른 계열사 퇴직자들도 유사한 성과급 체계를 이유로 소송 합류 움직임을 보이고 있어, 향후 소송이 확산될 가능성이 높아요. 🚶‍♀️🚶‍♂️
기업별 성과급 지급 기준, 방식, 취업규칙 반영 여부 등이 소송의 핵심 쟁점이 될 것으로 보이며, 이는 향후 기업들의 보상 체계 전반에 대한 재검토를 촉구하는 계기가 될 수 있어요. 📑

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

최근 삼성그룹 계열사들의 퇴직자들이 회사를 상대로 추가 퇴직금을 요구하는 소송을 잇달아 제기하고 있어요. 📢 이는 지난 1월 29일, 대법원이 삼성전자의 '목표 인센티브' 성과급도 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 데 따른 후폭풍이랍니다. ⚖️

이 판결 이후, 삼성SDS 퇴직자 18명이 3월 23일 서울중앙지방법원에 회사를 상대로 퇴직금 청구 소송을 제기했으며, 삼성전자 퇴직자들도 이미 네 차례에 걸쳐 164명이 소송을 접수했고, 3월 말까지 5차 소송을 계획하고 있다고 해요. 👥 삼성전자서비스 퇴직자 13명 또한 3월 12일에 소송을 제기했답니다. 더 나아가 삼성물산, 삼성디스플레이, 삼성E&A, 삼성바이오로직스 등 다른 삼성 계열사들의 퇴직자들도 소송에 나설 예정인데, 이는 삼성전자와 성과급 체계가 유사하기 때문이라고 합니다. 📑

대법원은 이번 판결에서 '목표 인센티브'가 사업부별 성과 평가와 정해진 지급률을 곱해 정기적으로 지급되는 만큼, 일종의 임금으로 보아야 한다고 판단했어요. 💰 기존에는 기업의 경영 판단이나 시장 상황에 따라 지급 규모가 달라지는 '성과 인센티브'와 달리, '목표 인센티브'는 근로 제공에 따른 대가로 인정된 것이죠. 이로 인해 평균임금이 높아져 퇴직금 규모도 늘어나게 된답니다. 📈

현재 삼성그룹은 대법원 판결 이후 내부 직원들에게는 성과급을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 정산하겠다고 규정을 정비했지만, 이미 퇴직한 직원들은 개별 소송을 통해서만 부족분을 청구할 수 있는 상황이에요. 🚶‍♀️🚶‍♂️ 이 소송을 통해 퇴직자들은 수백만 원에서 수천만 원의 추가 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 알려졌습니다. 💸

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

지난 2026년 1월 29일, 대법원에서 삼성전자의 '목표 인센티브'가 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되어야 한다는 중요한 판결이 나왔어요. ⚖️ 이는 기업에서 지급하는 성과급 중에서도, 근로자의 노력으로 달성 가능하고 사전에 지급 규모가 어느 정도 확정되는 성과급은 단순히 경영 성과에 따른 보너스가 아니라, 근로의 대가로 볼 수 있다는 의미였죠. 💰

이 판결은 그동안 삼성전자 퇴직자들이 제기했던 퇴직금 소송에 결정적인 영향을 미쳤어요. 특히, 삼성전자뿐만 아니라 유사한 성과급 지급 체계를 가진 다른 삼성 계열사에서도 퇴직자들이 추가 퇴직금을 요구하는 움직임이 본격화되기 시작했어요. 🚀 삼성SDS 퇴직자들이 2026년 3월 23일 서울중앙지법에 퇴직금 청구 소송을 제기한 것도 바로 이러한 흐름의 연장선상에 있다고 볼 수 있습니다. 🧑‍⚖️

과거에는 기업의 경영 성과나 시장 상황에 따라 지급액이 크게 변동하는 성과급은 퇴직금 계산 시 제외되는 경우가 많았어요. 하지만 이번 대법원 판결은 성과급의 성격을 '임금성'으로 인정하는 기준을 제시하며, 기업들의 보상 체계에 대한 근본적인 재검토를 촉구하는 계기가 되었어요. 🧐 이는 단순히 삼성그룹만의 문제가 아니라, 비슷한 성과급 제도를 운영하는 다른 대기업들로까지 소송이 확산될 가능성을 시사하며 업계 전반에 큰 파장을 일으키고 있답니다. 🤔

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⚖️📈

2019년 6월

삼성전자 퇴직자들이 회사가 경영성과급을 제외한 평균임금만으로 퇴직금을 지급했다며 미지급분 청구 소송을 제기했어요. 이는 성과급의 퇴직금 반영 여부를 둘러싼 법적 분쟁의 시작이었답니다. 📝
2026년 1월 29일

대법원에서 삼성전자 퇴직자 15명이 제기한 퇴직금 청구 소송에 대해 '목표 인센티브'는 평균임금에 산입해야 한다고 판결했어요. 이는 기업들이 지급하는 성과급 중 일부가 임금에 해당한다는 중요한 판단이었어요. 🏆
2026년 2월 5일

대법원 판결 이후 삼성전자 퇴직자 22명이 미지급 퇴직금을 청구하는 소송을 제기했어요. 또한, 전국삼성전자노동조합 등은 3년 이내 퇴직자를 대상으로 단체 소송을 준비하며 참여자를 모집하기 시작했어요. 🏃💨
2026년 2월 18일

삼성전자 퇴직자 40명이 경영성과급 포함 퇴직금 재산정을 요구하는 추가 소송을 제기했어요. 이와 함께 SK하이닉스 퇴직자 소송 등에서도 퇴직금 관련 소송이 이어지면서 기업들의 보상 체계 재검토가 불가피해졌어요. ⚖️
2026년 3월 12일

삼성전자서비스 퇴직자 13명이 회사를 상대로 퇴직금 청구 소송을 서울동부지법에 제기했어요. 💼
2026년 3월 23일

삼성SDS 퇴직자 18명(기사에서는 19명으로 표기됨, 통합하여 18명으로 처리)이 서울중앙지법에 퇴직금 청구 소송을 제기했어요. 삼성물산, 삼성디스플레이, 삼성E&A, 삼성바이오로직스 등 다른 삼성 계열사 퇴직자들도 유사한 소송을 준비하며 '퇴직금 소송 도미노'가 본격화되고 있어요. 🤯

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자와 그 계열사들의 퇴직자들은 대법원의 판결 이후, 자신이 받지 못했던 퇴직금에 대한 추가 지급을 요구하는 소송을 제기하고 있어요. 💰 이는 과거에 퇴직했던 개인들에게는 자신의 퇴직금이 실제로 더 많았어야 한다는 것을 의미하며, 소송을 통해 수백만 원에서 수천만 원까지 추가적인 퇴직금을 받을 수 있는 기회가 될 수 있답니다. ⚖️ 하지만 이미 퇴직한 경우에는 회사가 규정을 바꾸더라도 소송을 통해서만 부족분을 청구할 수 있다는 점은 다소 번거로운 절차가 될 수 있어요. 😥

삼성전자뿐만 아니라 삼성SDS, 삼성물산, 삼성디스플레이 등 다른 계열사들에서도 유사한 퇴직금 소송이 이어지고 있어, 기업 입장에서는 재정적인 부담이 커질 수밖에 없어요. 💸 특히, 대법원 판결의 기준에 따라 성과급 지급 방식이나 취업규칙 등을 재검토하고 보상 체계를 변경해야 할 수도 있습니다. 📊 이는 기업의 인사 및 재무 관리 전반에 걸쳐 상당한 영향을 미칠 것으로 보여요. 📈 또한, 소송의 여파가 다른 대기업들로까지 확산될 경우, 산업 전반에 걸쳐 유사한 분쟁이 발생할 가능성이 있어 기업들이 긴장하고 있는 상황이에요. 🧐

대법원의 이번 판결은 '목표 인센티브'와 같은 정기 성과급도 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 한다는 새로운 기준을 제시했어요. ⚖️ 이는 앞으로 유사한 성과급 제도를 운영하는 기업들의 퇴직금 지급 방식에 중요한 참고 자료가 될 것이며, 관련 법규나 제도의 변화를 촉구할 수도 있습니다. 🧐 시장에서는 이러한 법적 판결이 기업의 비용 구조에 미치는 영향을 주시하며, 관련 기업들의 주가나 재무 건전성에 대한 평가가 달라질 수 있어요. 📈 또한, 정부는 임금 및 퇴직금 관련 제도의 명확성을 높이기 위해 가이드라인을 제시하거나 관련 정책을 검토할 가능성도 있습니다. 📝

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 삼성SDS 퇴직자들의 퇴직금 청구 소송 제기는 2026년 1월 29일 대법원이 삼성전자의 '목표 인센티브' 성과급을 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 이후, 삼성그룹 계열사 전반으로 퇴직금 관련 소송이 확산되는 추세를 보여줘요. 이는 과거에는 개별적인 사건으로 보였던 일들이 이제는 하나의 '도미노' 현상처럼 그룹 전반의 문제로 번지고 있다는 점을 시사해요. 📈

가장 큰 변화는 기업들이 지급하는 성과급의 성격에 대한 법적 해석이 명확해지면서, 퇴직자들의 권리 주장이 더욱 강화되었다는 점이에요. 대법원 판결은 단순히 '목표 인센티브'뿐만 아니라, 근로 제공을 통해 일정 부분 통제 가능하고 지급 규모가 사전에 확정될 수 있는 성과급이라면 임금으로 간주될 수 있다는 기준을 제시했어요. 이는 기업들이 과거에 퇴직금 산정 시 제외했던 성과급에 대해 다시 한번 검토하고, 이에 따른 추가 지급의 가능성을 열어둔 것이라고 볼 수 있어요. 💰

앞으로는 기업들이 이러한 판례를 바탕으로 자신들의 성과급 지급 기준과 제도를 재점검하고, 퇴직금 산정 방식에 대한 내부 규정을 정비해야 할 필요성이 커질 것으로 보여요. 특히 삼성과 같이 유사한 성과급 체계를 가진 다른 대기업들 역시 유사한 소송에 직면할 가능성이 높아졌어요. 이는 기업의 보상 체계 전반에 대한 재검토를 불가피하게 만들 수 있으며, 장기적으로는 근로자와 기업 간의 보상 관련 논의를 더욱 활발하게 만들 가능성이 있어요. 🤝

이러한 흐름은 단순한 퇴직금 분쟁을 넘어, 근로자의 노동 가치를 어떻게 평가하고 보상할 것인가에 대한 사회적인 논의를 촉발할 수 있어요. 기업들은 법적 리스크 관리 차원을 넘어, 근로자들의 기대와 사회적 요구에 부응하는 합리적이고 투명한 보상 시스템 구축에 대한 고민을 더 깊게 해야 할 시점이 온 것 같아요. ⚖️

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성전자 퇴직자들을 시작으로 삼성SDS, 삼성물산, 삼성디스플레이, 삼성E&A, 삼성바이오로직스 등 삼성그룹 계열사들에서 '목표 인센티브'를 퇴직금 산정에 포함해달라는 소송이 꾸준히 이어질 것으로 보여요. 📅 현재 대법원의 판례가 명확하게 나왔고, 많은 퇴직자들이 소송을 제기하며 권리를 주장하고 있기 때문에, 이러한 흐름은 당분간 유지될 가능성이 높아요. ⚖️ 기업들은 이미 퇴직한 직원들에 대해 소송을 통해 부족분을 정산해야 하는 상황에 직면할 것이며, 내부적으로도 규정을 정비하며 대응하고 있답니다. 📝
영향력 확대 및 가속 시나리오

현재의 퇴직금 소송이 삼성그룹 내 다른 계열사로 확산되는 것을 넘어, 유사한 성과급 체계를 가진 다른 대기업들로까지 번져나갈 수 있어요. 🚀 대법원의 판례가 '목표 인센티브'의 임금성을 인정하는 기준을 제시하면서, SK하이닉스, HD현대중공업 등 다른 기업들의 유사 소송들도 주목받고 있답니다. 📈 만약 이런 기업에서도 유사한 판결이 나오거나, 노조 차원에서 단체소송을 추진하는 움직임이 더 활발해진다면, 기업들의 보상 체계 전반에 대한 재검토 요구가 더욱 거세질 수 있어요. 💼 이는 장기적으로 기업들의 인사 및 보상 정책 수립에 큰 영향을 미칠 수 있답니다. ✨
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

성과급의 임금성 인정 여부는 결국 개별 기업의 성과급 지급 기준, 방식, 취업규칙 반영 여부 등 구체적인 제도 설계에 따라 달라질 수 있어요. 🧐 예를 들어, SK하이닉스 퇴직자 소송에서는 회사의 경영상 판단에 따른 재량적 지급으로 해석되어 패소한 사례도 있었답니다. 📉 만약 앞으로 제기될 소송들에서 기업들이 자체적인 제도 설계를 바탕으로 '목표 인센티브'가 근로의 대가가 아닌, 순수한 경영 성과에 따른 성격이 강하다고 입증하게 된다면, 대법원 판례의 적용 범위가 제한될 수도 있어요. 🤔 또한, 기업들이 노사 협상을 통해 새로운 보상 체계를 마련하거나, 법원의 판단 기준이 더욱 구체화되는 등 예상치 못한 변수가 발생할 경우, 현재의 소송 흐름이 예상과는 다르게 전개될 가능성도 배제할 수 없어요. ⚖️

[주요 용어 해설 (Glossary)]

목표 인센티브 (Target Incentive)

삼성전자의 성과급 중 하나로, 반기마다 사업부별 성과를 평가하여 미리 정해진 지급률을 곱해 지급하는 성과급을 말해요. 📈 기업의 경영 판단이나 시장 상황에 따라 변동성이 큰 '성과 인센티브'와 달리, 목표 인센티브는 비교적 안정적이고 정기적으로 지급되는 특성을 가지고 있어서 법원에서 일종의 임금으로 인정받는 중요한 근거가 되었어요. 💰 이 부분이 평균임금에 포함되면 퇴직금도 더 늘어날 수 있어 퇴직자들이 소송을 제기하는 주요 원인이 되고 있답니다. 🤔
평균임금 (Average Wage)

근로자가 퇴직할 때 받는 퇴직금의 기준이 되는 중요한 개념이에요. ⚖️ 퇴직 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액을 의미해요. 💵 퇴직금은 이 평균임금에 근속 연수를 곱하여 산정되기 때문에, 평균임금이 높아지면 퇴직금 액수도 그만큼 늘어나게 된답니다. ⬆️ 따라서 이번 판결에서 '목표 인센티브'가 평균임금에 포함된다는 점이 퇴직자들에게는 더 많은 퇴직금을 받을 수 있는 기회가 되는 셈이에요. ✨
임금채권 (Wage Claim)

근로자가 사용자로부터 받아야 할 임금에 대한 권리를 말해요. 🤝 근로자가 제공한 노동의 대가로 받는 모든 금품을 포함하며, 이번 소송의 핵심 쟁점인 성과급도 경우에 따라 임금으로 인정될 수 있답니다. 🌟 중요한 점은 임금채권의 소멸시효가 3년으로 비교적 짧다는 것이에요. ⏳ 따라서 퇴직자들은 판결 이후 신속하게 소송을 제기해야 자신이 받을 수 있는 권리를 지킬 수 있게 돼요. 🚀
성과 인센티브 (Performance Incentive)

기업이 달성한 경영 성과에 따라 직원들에게 지급하는 성과급의 한 종류예요. 🏆 일반적으로 1년에 한 번, 회사의 초과이익 분배 형태로 지급되는 경우가 많아요. 📈 이는 기업의 경영 판단이나 시장 상황에 따라 지급 규모가 크게 달라질 수 있어서, '목표 인센티브'와는 다르게 법원에서 임금으로 인정받기 어려운 경우가 많았어요. 📊 이번 판결에서도 '목표 인센티브'는 임금으로 인정받았지만, '성과 인센티브'는 별도의 판단을 거쳐야 하는 것으로 보인답니다. 🤔