직군 벽 허문 SK하이닉스 통합노조…성과급 넘어 노사관계 바꿀까

생산직·기술사무직 아우른 네 번째 노조 출범조합원 2760여명…1만8000명 과반노조 목표PS 현금 지급·교섭 과정 투명성 확보 내걸어직군별 이해 조율·기존 노조와의 관계가 관건 등록 2026-08-14 오후 3:48:21 수정 2026-08-14 오후 3:48:21 가 가 [이데일리 송재민 기자] 성과급 지급 방식을 둘러싼 갈등에서 출발한 SK하이닉스 통합노동조합이 생산직과 기술·사무직을 아우르는 새로운 노조 실험에 나섰다. 당장 올해 임금·단체협약(임단협)의 흐름을 바꾸기는 쉽지 않지만, 조합원 확대 속도에 따라 직군과 사업장별로 나뉜 기존 교섭 구도를 재편하는 변수가 될 전망이다. SK하이닉스 이천 본사. (사진=뉴시스)14일 업계에 따르면 SK하이닉스 통합노조 조합원은 이날 기준 2762명으로 집계됐다. 전체 구성원 약 3만5000명의 절반을 넘는 1만8000명을 확보해 과반노조가 되는 것이 목표다. 이천·청주 전임직과 기술·사무직 등 직군과 근무지역에 관계없이 가입할 수 있으며 민주노총이나 한국노총 등 상급단체에 속하지 않는 독립노조로 운영된다. 현재 SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술·사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조 등 3개 노조가 활동하고 있다. 통합노조 출범으로 노조는 총 4개로 늘었다. 기존 노조가 직군과 지역별 이해관계를 각각 대변했다면 통합노조는 이를 하나의 창구로 묶어 구성원 대표성과 교섭력을 높이겠다는 구상이다. 다만 통합노조 출범이 곧바로 올해 임단협 참여로 이어지는 것은 아니다. 현재 교섭은 기존 3개 노조를 중심으로 진행되고 있다. 통합노조는 홈페이지 질의응답에서 올해 임단협 교섭권과 관련해 “전체 근로자의 과반수를 확보해 과반노조 지위를 획득할 경우 교섭권을 이양받아 행사할 수 있다”고 밝혔다. 다만 구체적인 교섭권 승계 가능 여부와 시점은 법률 검토를 거쳐 다시 안내하겠다고 덧붙였다. 첫 시험대는 ‘PS 현금 지급’…과반 확보가 관건 통합노조의 첫 시험대는 출범의 직접적인 계기가 된 초과이익분배금(PS)이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 PS 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 당해 현금으로, 나머지 20%는 이후 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다. 그러나 사측이 올해 교섭에서 PS 일부를 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하면서 구성원들의 반발이 커졌다. 주가에 따라 실...