하나금융, 6개 계열사 CEO 선임 개시…은행 임추위 권한 커져

금융 > 은행 하나금융, 6개 계열사 CEO 선임 개시…은행 임추위 권한 커져 당국 지배구조 개선 압박에은행 임추위 참여 확대해 사진=하나은행 하나금융지주가 하나은행을 비롯한 6개 주요 계열사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차에 착수했다. 올해부터는 하나은행 임원후보추천위원회(임추위)가 은행장 최종 후보군에 대해서도 의견을 낼 수 있도록 해, 은행장 선임 과정에서 은행 임추위의 역할을 넓혔다.30일 하나금융은 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개사의 CEO 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.그룹임추위는 원숙연 사외이사가 위원장을 맡고 있으며, 위원 4명 가운데 3명이 사외이사여서 사외이사 비중이 75%에 달한다. 하나금융 측은 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도하는 구조를 통해 경영승계 과정에서 독립적인 심의가 이뤄지도록 했다고 설명했다.특히 올해는 하나은행 임추위의 역할이 더욱 커졌다. 하나금융은 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여해왔다. 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의하고, 그 결과를 은행 임추위에 알리는 방식이다.올해는 여기서 더 나아가, 그룹임추위가 압축한 은행장 최종 후보군(숏리스트)을 은행 임추위와 공유하고, 은행 임추위가 이에 대한 의견을 낼 수 있도록 했다. 최종 후보자 선정을 위한 평가 과정에는 은행 임추위원장이 대표로 참석해 은행 임추위의 의견을 직접 전달한다.그룹임추위는 후보 압축을 거쳐 오는 10월 말 6개 관계회사별 3명 이내의 최종 후보군을 선정할 예정이다. 12월 초에는 각 회사별 최종 후보자 1명을 선정해 각사 임추위에 추천한다. 후보를 압축하는 단계마다 2주 이상의 검증 기간을 두기로 했다. 최종 후보군을 대상으로는 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 확정한다.원숙연 하나은행 그룹임추위원장은 “사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것”이라며 “은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다”고 말했다.한편 KB금융과 우리금융도 이날 은행장을 포함한 자회사 CEO 인선을 위한 위원회를 열었다. 이찬진 금융감독원장이 금융지주와...