“국민 10명중 9명 65세 정년연장 찬성”…청년 일자리 잠식 우려도 커

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“국민 10명중 9명 65세 정년연장 찬성”…청년 일자리 잠식 우려도 커

입력 : 2026.06.07 14:04

한국노총 정년연장 설문 결과
88.3% 65세 단계적 연장 찬성
정년과 연금 수급 ‘소득공백’ 우려
청년층 “고용대책 먼저 마련돼야”

[뉴시스]

[뉴시스]

법정 정년을 현행 만 60세에서 만 65세로 단계적으로 연장하는 방안에 대해 국민 10명 중 9명 가까이가 찬성하는 것으로 나타났다.

정년과 국민연금 수급 시점 사이에 발생하는 이른바 ‘소득 크레바스(소득절벽)’에 대한 우려가 커진 가운데 정년연장에 대한 사회적 공감대가 상당 부분 형성됐다는 평가가 나온다.

다만 청년층을 중심으로는 정년연장이 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 우려가 여전해 향후 입법 과정에서는 청년고용 대책과 임금체계 개편이 핵심 쟁점이 될 전망이다.

7일 한국노동조합총연맹(한국노총)이 여론조사기관 마크로밀엠브레인에 의뢰해 전국 만 20∼69세 성인 1000명을 대상으로 실시한 ‘법정 정년연장에 대한 대국민 인식조사’ 결과에 따르면 응답자의 88.3%가 현행 만 60세인 법정 정년을 단계적으로 만 65세까지 연장하는 데 찬성했다.

찬성 의견은 전 연령대에서 고르게 나타났다. 특히 정년연장의 직접적인 영향을 받는 40대(90.6%)와 50대(89.3%)에서 찬성 비율이 높았다.

정년연장에 찬성하는 가장 큰 이유는 국민연금 수급 공백에 따른 경제적 불안이었다. 응답자의 69.0%는 정년과 연금 수급 연령 간 격차로 인한 소득 공백을 이유로 꼽았다.

현재 법정 정년은 만 60세지만 국민연금 수급 개시 연령은 단계적으로 만 65세까지 늦춰지고 있다. 이에 따라 최대 5년간 소득 공백이 발생할 수 있다는 우려가 정년연장 필요성에 대한 공감대로 이어진 것으로 분석된다.

이어 ‘수명 연장으로 더 오래 경제활동을 할 필요가 있다’(50.7%), ‘인구 감소에 따른 숙련 인력 부족 문제를 완화할 수 있다’(39.8%)는 응답도 많았다.

정년연장 방식으로는 ‘단계적 연장’이 46.3%로 가장 높은 지지를 받았다. 이어 ‘선택적 계속고용’(37.1%), ‘정년제 완전 폐지’(9.6%) 순으로 나타났다.

연령별 인식 차이도 확인됐다. 40대는 의무적인 법 개정을 통한 정년연장을 선호하는 비율이 61.1%에 달한 반면, 20대는 선택적 계속고용 방식(44.0%)을 가장 선호했다.

특히 청년층에서는 정년연장에 따른 고용시장 영향에 대한 우려가 적지 않았다.

40~60대에서는 ‘중장년층과 청년층의 직무가 달라 일자리 잠식 우려가 크지 않다’는 응답이 42.7%로 가장 많았지만, 20~30대에서는 ‘청년 일자리 잠식 우려가 큰 만큼 청년 고용대책이 먼저 마련돼야 한다’는 응답이 36.0%로 가장 높게 나타났다.

이는 정년연장 자체에 대한 반대라기보다는 청년 일자리 감소 가능성에 대한 우려로 해석된다. 실제로 20~30대 역시 정년연장 필요성에는 대체로 공감하면서도 기업의 신규 채용 확대와 청년고용 지원책이 함께 추진돼야 한다는 입장을 보인 것으로 풀이된다.

임금체계 개편에 대한 수용성 역시 확인됐다.

응답자의 48.9%는 노동시간 단축이나 직무 조정을 통한 임금 조정을 수용할 수 있다고 답했다. 또 25.7%는 61~65세 구간에 임금피크제를 적용하는 방안도 받아들일 수 있다고 응답했다.

반면 기존 임금과 노동조건을 그대로 유지해야 한다는 응답은 15.4%에 그쳤다.

전문가들은 이 같은 결과가 정년연장 논의의 최대 걸림돌로 꼽혀온 임금체계 개편에 대해 국민들이 일정 수준의 사회적 타협 가능성을 보여준 것으로 해석하고 있다.

정년연장 시행 시기로는 2027년 1월 1일이 35.6%로 가장 높은 응답을 기록했다. 법안 처리 시점 역시 ‘빠를수록 좋다’(37.4%)는 응답이 가장 많았으며, ‘2027년 상반기’(34.3%), ‘올해 정기국회 내’(11.4%) 등이 뒤를 이었다.

정년연장 추진을 위해 정부와 국회가 우선 추진해야 할 과제로는 ‘정년연장 기업에 대한 재정 지원 및 세제 혜택 확대’(50.6%)가 가장 많이 꼽혔다.

한편, 정치권과 정부 정년연장 논의에 속도를 내고 있다. 더불어민주당은 조만간 정년연장 관련 법안을 발의할 계획이며, 김영훈 고용노동부 장관은 지난 4월 방송 인터뷰에서 “정년연장 논의가 상당히 숙성돼 노사와 정부의 결단만 남아 있다”고 밝힌 바 있다.

이번 조사는 지난달 27~28일 전국 만 20~69세 성인 1000명을 대상으로 온라인 방식으로 실시됐으며 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트다.

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법정 정년을 만 60세에서 만 65세로 연장하는 방안에 대해 88.3%의 국민이 찬성하는 것으로 나타났다.

정년연장이 청년 일자리 잠식에 대한 우려가 여전하지만, 필요성에 대한 공감대가 상당히 형성되면서 청년고용 대책과 임금체계 개편이 주요 쟁점으로 부각되고 있다.

정년연장 추진을 위해 정부와 국회는 기업에 대한 지원 확대를 우선 과제로 삼아야 하며, 민주당은 조만간 관련 법안을 발의할 계획이다.

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국민 90% '정년 65세 연장' 찬성, 소득 공백 우려 크지만…청년 일자리 잠식될까 '우려'

Key Points

  • 국민 10명 중 9명 가까이가 현재 만 60세인 법정 정년을 만 65세로 단계적으로 연장하는 것에 찬성하는 것으로 나타났어요. 😮
  • 정년과 국민연금 수급 시점 사이의 '소득 크레바스(소득절벽)'에 대한 우려가 정년 연장 필요성에 대한 사회적 공감대를 형성하는 주요 원인이 되고 있어요. 💰
  • 정년 연장 방식으로는 '단계적 연장'을 선호하는 의견이 가장 많았지만, 20~30대 젊은층에서는 '선택적 계속고용' 방식을 더 선호하며 일자리 잠식 우려를 표하고 있어요. 🤔
  • 임금체계 개편에 대한 수용도도 확인되었는데, 응답자의 절반가량은 노동시간 단축이나 직무 조정을 통한 임금 조정을 수용할 수 있다고 답하며 사회적 타협의 여지를 보여주고 있어요. 👍

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

국민 10명 중 9명 가까이가 현재 만 60세인 법정 정년을 만 65세로 단계적으로 연장하는 방안에 찬성하는 것으로 나타났어요. 😯 한국노총이 전국 성인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 88.3%가 정년 연장에 긍정적인 입장을 보였습니다. 이러한 사회적 공감대는 정년과 국민연금 수급 시점 사이에 발생하는 '소득 크레바스'에 대한 우려가 커지고 있기 때문으로 분석돼요. 😮

연령대별로 보면, 정년 연장의 직접적인 영향을 받는 40대(90.6%)와 50대(89.3%)에서 찬성 비율이 높았어요. 정년 연장에 찬성하는 가장 큰 이유로는 69.0%가 국민연금 수급 공백으로 인한 경제적 불안을 꼽았답니다. 더불어 수명 연장으로 인한 경제 활동 필요성(50.7%), 인구 감소로 인한 숙련 인력 부족 완화(39.8%) 등도 주요 이유로 제시되었어요. 📈

하지만 정년 연장 논의에는 청년층의 우려도 존재해요. 😥 20~30대 응답자들은 정년 연장이 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 걱정을 표하며, 청년 고용 대책 마련이 선행되어야 한다고 강조했어요. 이는 정년 연장 자체에 대한 반대라기보다는, 고용 시장에 미칠 영향을 고려한 현실적인 목소리로 해석됩니다. 🤔 향후 입법 과정에서는 이러한 청년 고용 문제와 함께 임금 체계 개편이 중요한 쟁점이 될 전망이에요. ⚖️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

이번 소식은 많은 분들이 관심을 가지고 계신 '정년 연장'에 대한 이야기를 다루고 있어요. 📊 한국노총이 진행한 설문조사 결과, 우리 국민의 88.3%가 법정 정년을 현재 만 60세에서 만 65세로 단계적으로 연장하는 것에 찬성하는 것으로 나타났어요. 이런 높은 찬성률 뒤에는 몇 가지 중요한 배경과 이유가 있답니다.

가장 큰 이유는 바로 '소득 공백'에 대한 우려 때문이에요. 💰 현재 정년은 만 60세인데, 국민연금 수급 개시 연령은 점차 늦춰져 만 65세까지 이르게 되거든요. 이 사이에 최대 5년 동안 소득이 끊기는 '소득 크레바스'가 발생할 수 있다는 점이 많은 분들에게 현실적인 불안감으로 다가왔어요. 😥 더불어 평균 수명이 늘어나면서 더 오래 경제 활동을 해야 한다는 필요성, 그리고 인구 감소로 인한 숙련 인력 부족 문제도 정년 연장에 대한 공감대를 높이는 요인으로 작용했고요. 👵👴

다만, 이런 정년 연장 움직임에 대해 청년층에서는 우려의 목소리도 나오고 있어요. 😥 청년들은 정년 연장이 자칫 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 걱정을 하고 있으며, 따라서 정년 연장 논의 시 청년 고용 대책 마련이 반드시 함께 이루어져야 한다는 점을 강조하고 있답니다. 🧑‍💼👩‍💼 또한, 정년 연장과 함께 임금 체계 개편에 대한 사회적 논의도 활발하게 이루어지고 있어요. 많은 국민들이 노동 시간 단축이나 직무 조정을 통한 임금 조정을 수용할 수 있다는 의견을 밝히면서, 연공서열식 임금 체계를 넘어선 다양한 방식의 접근이 필요하다는 점을 시사하고 있습니다. ⚖️

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

  • 2021년 04월

    정년 연장 논의가 시작된 배경에는 평균 수명 증가와 국민연금 수급 개시 연령 상향이 있었어요. 하지만 당시 청년 실업률이 높아 일자리 감소 우려가 제기되면서 조심스러운 접근이 필요하다는 의견이 있었어요. 📊 이는 장기적으로 정년제 폐지 및 생산성 기반 직무급제 정착의 필요성을 시사했어요. 💡

  • 2025년 03월

    세대 간 토론을 통해 노인 기준 연령을 65세에서 70세 이상으로 높여야 한다는 의견이 다수 나왔어요. 👴👵 이는 건강 상태와 평균 수명 증가를 반영한 것으로, 복지 혜택 시점 조정에 대한 사회적 합의와 단계적 접근이 필요하다는 목소리도 있었어요. 🤝 또한, 정년 이후 소득 확보를 위한 '계속고용'의 중요성이 강조되었어요. 📈

  • 2025년 11월

    전문가들은 정년 연장을 위해서는 임금 체계 유연화, 노동시장 이중 구조 해소, 업종·규모별 탄력적 정책 설계가 필수적이라고 진단했어요. ⚖️ 일률적인 정년 연장이 청년 일자리 감소 등 부작용을 낳을 수 있다는 분석과 함께, 일본의 사례처럼 퇴직 후 재고용 제도를 도입하면 경제 성장률을 높일 수 있다는 전망도 나왔어요. 🌱

  • 2026년 06월

    최근 실시된 설문조사에 따르면, 국민의 88.3%가 법정 정년을 만 65세로 단계적 연장하는 것에 찬성하는 것으로 나타났어요. 👍 가장 큰 이유는 국민연금 수급 공백에 따른 경제적 불안 해소였어요. 💰 다만, 청년층에서는 정년 연장이 일자리를 잠식할 수 있다는 우려가 여전하여 향후 입법 과정에서 청년 고용 대책 및 임금 체계 개편이 핵심 쟁점이 될 것으로 보여요. 🧑‍💼

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🤔

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 조사 결과에 따르면, 국민의 대다수인 88.3%가 현재 만 60세인 법정 정년을 만 65세까지 단계적으로 연장하는 것에 찬성하고 있어요. 🙌 이는 정년 퇴직 후 국민연금 수급 시점 사이에 발생하는 '소득 크레바스'에 대한 걱정이 크기 때문으로 보여요. 😟 많은 분들이 더 오래 일해서 경제적인 안정을 찾고 싶어 하고, 늘어난 수명에 맞춰 경제 활동을 이어가야 한다는 필요성도 느끼고 계신답니다. 📈

하지만 일부 젊은층에서는 정년 연장이 청년 일자리를 줄일 수 있다는 우려도 여전해요. 😥 그래서 향후 정책 논의에서는 이러한 청년 고용 문제와 임금 체계 개편이 중요한 쟁점이 될 것으로 예상됩니다. 🧐

기업들은 정년 연장 요구에 직면하면서 숙련된 인력 확보라는 긍정적인 측면과 인건비 부담 증가라는 과제를 동시에 안게 될 거예요. ⚖️ 국민들이 단계적 연장이나 선택적 계속 고용 방식을 선호하는 경향은 기업들이 유연하게 대응할 수 있는 여지를 줄 것으로 보여요. 💡 하지만 연공서열 임금 체계가 유지된다면, 오히려 젊은 인력 채용을 줄이고 기존 인력의 조기 퇴직을 유도하는 등 예상치 못한 부작용이 발생할 수 있다는 분석도 있어요. 📉

따라서 기업들은 장기적으로 생산성 중심의 임금 체계 개편, 직무 재설계, 그리고 유연한 고용 형태 도입 등을 통해 정년 연장에 따른 부담을 줄이고, 동시에 숙련된 인력을 효과적으로 활용할 방안을 모색해야 할 것으로 보여요. 🤔 특히, 일본의 사례처럼 재고용 제도를 통해 숙련 인력을 활용하면서도 임금 부담을 조절하는 방식에 대한 고민이 필요할 수 있답니다. 🇯🇵

정부와 정치권은 국민들의 높은 정년 연장 찬성 의견을 바탕으로 관련 법안 논의를 가속화할 것으로 보여요. 🚀 특히, 국민연금 수급 시점과의 불일치로 발생하는 '소득 크레바스'를 해소하기 위한 사회적 요구가 크다는 점을 고려할 것으로 예상됩니다. ✅ 이에 따라 정부는 정년 연장 기업에 대한 재정 지원 및 세제 혜택 확대 등 인센티브 제공 방안을 적극 검토할 가능성이 높아요. 💰

하지만 정년 연장이 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 우려와 노동 시장의 이중 구조 심화 가능성 등도 함께 고려해야 할 중요한 과제예요. 🧐 따라서 정부는 단순히 정년 연장만을 추진하기보다는, 임금 체계 개편, 직무·노동시간 유연화, 청년 고용 대책 마련 등 구조적인 문제 해결을 위한 종합적인 접근 방식을 취해야 할 것으로 보여요. 🤝 시장에서는 이러한 정책 변화가 노동 시장 전반에 걸쳐 인력 운영 방식과 임금 구조에 큰 영향을 미칠 것으로 예상하고 있답니다. 📈

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

국민 대다수가 법정 정년을 만 60세에서 65세로 단계적으로 연장하는 것에 찬성하고 있다는 점은, 노인 인구 증가와 국민연금 수급 시점 불일치로 인한 '소득 크레바스'에 대한 사회적 우려가 상당한 수준에 이르렀음을 보여줘요. 😲 이는 단순히 개인의 노후 불안감을 넘어, 사회 전체의 경제적 안정과 지속 가능한 복지 시스템 구축을 위한 중대한 과제로 인식되고 있음을 의미해요. 특히, 정년 연장이 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 우려가 여전히 존재하기 때문에, 향후 관련 입법 논의 과정에서는 중장년층의 경제활동 지속과 청년층의 고용 기회 확대라는 두 가지 목표를 어떻게 조화롭게 달성할 것인지가 핵심 쟁점이 될 것으로 보여요. 🤔

정년 연장 논의가 활발해지면서, 임금 체계의 개편 필요성에 대한 공감대도 형성되고 있어요. 기존의 연공서열식 임금 체계 하에서 정년 연장은 기업의 인건비 부담을 가중시키고 청년 고용을 위축시킬 수 있다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔어요. 💡 이번 설문 결과에서 일정 수준의 임금 조정을 수용할 수 있다는 응답이 나온 것은, 이러한 사회적 압박 속에서 기업과 근로자 모두에게 새로운 형태의 고용 및 임금 시스템에 대한 사회적 타협 의지가 있음을 시사해요. 따라서 향후에는 생산성 중심의 임금 체계 개편, 직무급 또는 성과급 도입 등 유연한 임금 구조 마련이 정년 연장과 함께 추진될 가능성이 높아요. 🤝

더불어, 정년 연장 방식에 대한 다양한 의견과 더불어, '계속 고용'과 '선택적 재고용'과 같은 대안적인 고용 형태에 대한 논의도 활발해질 것으로 예상돼요. 💼 일본의 사례처럼 정년 이후에도 근로자가 일정 기간 더 일할 수 있도록 하는 제도가 도입된다면, 고령층의 경제활동 참여율을 높이고 소득 공백을 줄이는 데 기여할 수 있을 거예요. 하지만 이러한 제도들이 청년 일자리를 대체하지 않도록, 직무 조정, 임금 삭감 폭, 기업의 재고용 부담 완화 방안 등 구체적인 실행 방안에 대한 깊이 있는 사회적 합의가 반드시 필요하답니다. ⚖️

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

  • 현 상태 유지 및 안착 시나리오

    국민적 공감대가 형성된 65세 정년 연장 방안이 사회에 점진적으로 스며들 가능성이 높아요. 📈 현재 여론조사 결과에서 보듯, 88.3%에 달하는 높은 찬성률은 정년 연장 추진의 강력한 동력이 될 거예요. 특히, 국민연금 수급 시점과의 '소득 공백' 해소라는 명확한 이유가 사회 구성원들의 공감을 얻고 있기 때문이에요. 👍 하지만 정년 연장으로 인해 발생할 수 있는 청년 일자리 잠식 우려를 해소하기 위한 구체적인 정책 마련이 이행 과정에서 중요해질 수 있어요. 예를 들어, 정부의 재정 지원이나 세제 혜택 확대 등의 정책이 실효성을 거두면서 사회 전반에 안정적으로 자리 잡을 것으로 예상해볼 수 있어요. ⚖️

    단계적 연장 방식이 46.3%로 가장 선호되는 만큼, 법 개정과 시행 과정도 급격하기보다는 시간적인 여유를 두고 진행될 가능성이 커요. ⏳ 이는 기업들이 새로운 제도에 적응하고, 임금 체계 개편이나 직무 재배치 등의 준비를 할 수 있는 시간을 확보해줄 수 있다는 점에서 긍정적인 측면이 있어요. 💼 물론, 이 과정에서 발생할 수 있는 노사 간의 이견 조율이 원활하게 이루어진다면, 새로운 사회적 합의가 정착되는 선순환 구조를 기대해볼 수 있을 거예요. ✨

  • 영향력 확대 및 가속 시나리오

    만약 정년 연장 논의가 더욱 탄력을 받아 예상보다 빠르게 입법화되고 시행된다면, 사회 전반의 변화 속도가 더욱 빨라질 수 있어요. 🚀 특히, 정치권과 정부의 강력한 추진 의지가 가시화되면서, 기업들의 선제적인 대응을 촉구하는 분위기가 조성될 수 있어요. 💨 연관 기사들에서 언급된 것처럼, 2027년 1월 1일 시행을 희망하는 의견(35.6%)이 가장 높은 비중을 차지하는 만큼, 이러한 사회적 요구는 정책 결정 과정에 더욱 큰 영향을 미칠 수 있어요. 🗓️

    이 경우, 임금 체계 개편이나 계속고용 제도 도입 등 '정년 연장'과 맞물린 구조적 변화들이 더욱 적극적으로 추진될 가능성이 높아요. 🛠️ 예를 들어, '멀티 트랙' 형태의 다양한 계속고용 방식(정년 연장, 재고용, 정년 폐지 병행)이 기업 규모나 업종별로 신속하게 도입될 수 있어요. 💡 이는 고령층 인력의 생산적인 경제 활동 기간을 연장하고, 노동 인구 감소에 따른 성장률 하락을 막는 데 기여할 수 있을 거예요. 📈 더불어, '소득 크레바스'를 해소하고 고령층의 경제적 안정을 강화하는 긍정적인 효과도 기대해볼 수 있답니다. 💰

  • 변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

    정년 연장 추진 과정에서 예상치 못한 변수가 발생하거나, 반대 여론이 거세질 경우, 현재의 긍정적인 흐름이 제동이 걸릴 수도 있어요. ⚠️ 가장 큰 우려는 청년층의 일자리 감소 문제예요. 😥 정년 연장이 기존의 청년 일자리를 잠식할 수 있다는 우려가 사회적 논쟁으로 비화되거나, 이에 대한 구체적이고 효과적인 대책 마련이 지연될 경우, 정책 추진 동력이 약화될 수 있어요. 📉 특히, 20~30대에서 ‘청년 일자리 잠식 우려가 큰 만큼 청년 고용대책이 먼저 마련돼야 한다’는 목소리(36.0%)가 높은 만큼, 이 부분이 해결되지 않으면 사회적 갈등이 심화될 수 있어요. 🗣️

    또한, 연공서열식 임금 체계와 같은 기업의 고용 및 임금 구조 개편이 더디게 진행될 경우, 정년 연장의 실질적인 효과가 제한되거나 오히려 부작용만 커질 수 있어요. 🤕 연관 기사에서 지적된 것처럼, 임금 삭감 없는 정년 연장은 대기업이나 노조가 강한 사업장에 혜택이 집중되고, 조기 퇴직 증가 등의 부작용을 낳을 수 있다는 분석은 이러한 우려를 더욱 증폭시켜요. 😟 이러한 상황이 지속된다면, 정년 연장 논의가 중단되거나, 혹은 사회적 합의를 위한 조정 과정에서 상당한 시간이 소요될 가능성도 배제할 수 없어요. ⏳

[주요 용어 해설 (Glossary)]

  • 소득 크레바스 (소득절벽)

    소득 크레바스, 혹은 소득절벽이라고도 불리는 이 용어는 은퇴 시점과 국민연금과 같은 공적 연금 수급 시점 사이에 발생하는 소득의 단절 기간을 의미해요. 😢 현재 법정 정년은 만 60세지만, 국민연금 수급 개시 연령은 단계적으로 만 65세까지 늦춰지고 있어서 최대 5년이라는 시간 동안 소득 없이 지내야 하는 상황이 발생할 수 있어요. 이러한 소득 공백에 대한 우려가 정년 연장 논의의 중요한 배경 중 하나로 작용하고 있답니다. 💸

  • 단계적 연장

    단계적 연장은 법정 정년을 한 번에 65세로 올리는 것이 아니라, 일정한 기간을 두고 점진적으로 정년을 늘려나가는 방식을 말해요. ⏳ 예를 들어, 2027년에는 63세, 2028년에는 64세, 그리고 2031년에는 65세로 연장하는 식의 구체적인 로드맵을 가지고 정년을 늘려가는 것이죠. 🗺️ 이렇게 단계적으로 접근하면 사회적 충격을 줄이고, 변화에 대한 적응 기간을 가질 수 있다는 장점이 있어요. 👍

  • 선택적 계속고용

    선택적 계속고용은 회사가 직원의 정년이 지난 후에도 근로자가 원할 경우, 또는 기업의 필요에 따라 계약직 형태로 계속 고용할 수 있도록 하는 제도예요. 🤝 즉, 일률적으로 정년을 연장하는 것이 아니라, 개별 근로자의 능력이나 회사의 상황에 맞춰 고용 연장 여부를 결정하는 방식이랍니다. 💡 일본에서는 정년 이후에도 계약직으로 고용을 연장하는 경우가 많다고 해요. 🇯🇵

  • 연공서열 임금체계

    연공서열 임금체계는 근속 연수가 길어질수록 급여가 자동으로 높아지는 방식의 임금 구조를 말해요. 📈 즉, 직원의 나이와 회사에 얼마나 오래 다녔는지가 임금 상승의 주요 요인이 되는 것이죠. 👨‍🦳 이런 임금체계에서는 나이가 많은 직원일수록 급여가 높기 때문에, 정년을 연장하면 기업 입장에서는 인건비 부담이 커질 수밖에 없어요. 💰 그래서 정년 연장 논의와 함께 임금체계 개편에 대한 이야기가 함께 나오고 있는 것이랍니다.

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