올리브영, 개발자 경력 채용에 코딩테스트 대신 ‘AI과제’ 도입한다

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CJ올리브영이 개발 직군 경력직 채용에 인공지능(AI) 활용 역량을 평가하는 과제를 도입한다. AI를 이해하고 활용하는 ‘AI 리터러시’를 넘어 AI와 함께 문제를 해결해 나가는 ‘AI 네이티브’가 핵심 경쟁력으로 부상하면서 보다 면밀히 AI 역량을 검증하겠다는 취지다.

올리브영은 개발 직군 경력직 공개채용 전형에 ‘AI 과제’를 신설한다고 21일 밝혔다.

모집 분야는 커머스 플랫폼 엔지니어와 코어 플랫폼 엔지니어, AI 추천 시스템 엔지니어 등 3개 분야로, 관련 경력 2년 이상을 갖고 있으면 지원할 수 있다. 지원 마감일은 다음달 9일까지다.

올리브영은 그동안 개발 직군 채용 시 제한된 시간 안에 실시간으로 코드를 구현하는 라이브 코딩 전형을 실시했으나 이번 채용부터는 AI 과제 전형을 진행한다. AI 네이티브 역량을 실무 관점에서 집중적으로 검증하기 위한 조치다.

새롭게 도입된 AI 과제 전형에는 크래프톤이 개발한 채용 평가 솔루션 ‘코파 프로브’가 활용된다. 올리브영은 해당 전형에서 지원자가 제출한 최종 결과물을 포함해 문제 정의 방식과 AI 활용 및 프롬프트 작성 과정부터 반복 개선 과정과 결과 검증 방식 등 전 과정을 구조화해 종합적으로 평가할 예정이다.

올리브영은 이번 채용 외에도 우수 인재 발굴을 위해 크래프톤과 협업해 오는 30일 ‘크래프톤x올리브영 AI 해커톤’ 대회를 개최한다. 참가자는 두 회사가 각각 출제한 AI 과제를 제한 시간 안에 해결해 결과물을 제출해야 한다. 올리브영은 고객과 상품 및 데이터가 결합된 실제 유통 현장 문제를 과제로 제시할 계획이다. 대회 수상자에게는 총상금 1000만 원이 수여되며 올리브영 과제 입상 시 이번 경력 채용 서류 전형 통과 혜택이 제공된다.

올리브영 관계자는 “개발 환경의 패러다임이 바뀐 만큼 이에 맞춰 인재를 발굴하는 방식에 선제적으로 변화를 줬다”며 “새로 도입한 AI 과제 전형을 통해 ‘AI 네이티브’ 인재를 찾아 육성해 리테일테크 혁신을 지속 이끌어 나갈 것”이라고 말했다.

김혜린 기자 sinnala8@donga.com