은행장 줄인사 앞두고…이찬진 "승계절차 미흡" 경고

금융 > 은행 은행장 줄인사 앞두고…이찬진 "승계절차 미흡" 경고 이찬진 금융감독원장(사진)이 15일 금융지주 자회사 최고경영자(CEO) 승계 절차가 미흡하다며 공정성과 투명성을 강화할 것을 강조했다. 올해 말 5대 금융그룹에서 임기가 끝나는 계열사 CEO만 5대 은행장을 포함해 모두 54명에 달하는 가운데 이 원장의 이 같은 경고가 미칠 파장에 관심이 모인다. 이 원장은 이날 금감원 임원회의에서 "대부분 지주회사 자회사대표이사후보추천위원회가 수립한 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하다"며 "자회사 임원후보추천위원회 역할도 제한적인 것으로 파악된다"고 언급했다. 특히 CEO 자격 요건을 구체적으로 명시하지 않고 추상적인 정의만 제시하는 점을 지적했다. 후보 압축 단계별로 최소한의 검증 기간을 두지 않거나 상시 후보군을 형식적으로만 관리하는 것도 문제로 봤다. 지배구조 모범 관행에 따라 지주 자추위가 자회사 CEO 상시 후보군 현황을 공유하거나 은행 임추위에 추천권을 부여한 곳은 일부에 불과하다고도 꼬집었다. 이 원장은 "향후 후보군 선정, 검증, 평가, 기록 등 일련의 CEO 승계 절차 과정에서 투명성과 공정성을 보다 강화할 것"을 재차 강조했다. 금감원은 올해 1월부터 운영해 온 '지배구조 선진화 TF'에서 CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선 방안이 논의됐다는 입장이다. 금융사들이 당시 논의 사안을 참고해 투명하고 공정한 경영 승계 절차를 운영하란 것이다. 이 원장의 이 같은 메시지가 양종희 KB금융 회장의 연임이 불발된 시점에서 나왔다는 점도 주목된다. 게다가 연말 인사철을 앞둔 시점이기도 하다. 금융권에 따르면 주요 5대 금융그룹(KB·신한·하나·우리·NH농협)에서 올해 말 임기 만료를 앞둔 계열사 CEO는 총 54명이다. 특히 5대 은행장이 모두 연내 임기 만료를 앞두고 있다. [이희수 기자 / 김혜란 기자] KB금융의 CEO승계절차가 금감원장 경고와 맞물려 공정성 강화 압박을 받고 있습니다. 금융지주의 자회사 대표 후보군 관리와 검증 구조는 연말 계열사 CEO 인사와 맞물려 있습니다. 승계 기준의 구체화와 검증 기간 운영은 후보 선임 신뢰도를 가르는 기준입니다. 금감원의 승계절차 개선 요구 직후 신한지주는 5대은행장 연내 임기 만료 흐름에 포함됐습니다. 신한금융그룹은 금융지주 체계 아래 계열사의 CEO 후보 선정과 평가 절차를 운영합니다. 후보군...