링크드인 글로벌 임원 20여 명, 잡플래닛 방문…AI 채용 미래 논의

지난달 19일 서울 서초구 잡플래닛 본사에서 이준 잡플래닛 CEO(두 번째 줄 오른쪽에서 여덟 번째)와 정승호 웍스피어 CPO(오른쪽에서 일곱 번째), 하리 스리니바산(Hari Srinivasan) 링크드인 CPO(오른쪽에서 여섯 번째) 등 양사 관계자들이 기념사진을 촬영하고 있다. 웍스피어 국내 커리어 플랫폼 잡플래닛과 글로벌 비즈니스 플랫폼 링크드인의 경영진이 만나 인공지능(AI)을 활용한 채용 서비스의 변화와 한국 채용시장의 특성을 논의했다.잡플래닛 운영사 웍스피어는 지난달 19일 서울 서초구 잡플래닛 본사에서 링크드인 경영진과 만나 AI 기반 인재 매칭과 채용 서비스의 발전 방향에 대한 의견을 교환했다고 4일 밝혔다.이번 회동에는 하리 스리니바산(Hari Srinivasan) 링크드인 최고제품책임자(CPO)를 비롯해 AI 플랫폼과 인재 솔루션, 교육 부문 임원 등 20여 명이 참석했다. 잡플래닛 측에서는 이준 대표와 정승호 웍스피어 CPO, 김필립 최고재무책임자(CFO) 등이 자리했다.링크드인은 마이크로소프트(MS)가 운영하는 글로벌 비즈니스 네트워크 플랫폼이다. 스리니바산 CPO는 회원 서비스와 채용 솔루션, AI 플랫폼 등의 제품 전략을 담당하고 있다.잡플래닛은 기업 리뷰와 연봉·면접 후기 등 1000만 건 이상의 데이터를 보유하고 있다고 밝혔다. 이번 회동에서는 이러한 기업 정보와 구직자 데이터를 활용한 AI 채용 서비스의 발전 방향이 주요 의제로 다뤄졌다.기존 온라인 채용 서비스가 구직자가 검색한 조건에 맞춰 채용공고를 보여주는 데 집중했다면, 최근 AI 채용 서비스는 경력과 지원 이력, 이용자의 행동 데이터 등을 분석해 적합한 일자리나 인재를 먼저 추천하는 방향으로 확대되고 있다.잡플래닛은 한국 채용시장에서 공개채용과 수시채용이 병행되고 있으며, 인구 고령화와 채용 방식의 변화로 기업들이 공고 노출보다 적합한 인재를 찾는 데 주목하고 있다는 점을 소개했다.웍스피어는 잡코리아와 알바몬 등에 축적된 구직자 행동 데이터를 활용해 AI 매칭 엔진의 정확도를 높이고 있다고 설명했다. 단순히 구직자와 기업을 연결하는 것을 넘어 양측의 기대와 조건을 반영하는 맞춤형 추천 서비스를 강화한다는 계획이다.웍스피어는 올해 1월 잡코리아에서 사명을 변경하고 잡코리아·알바몬·잡플래닛 등 채용 및 기업정보 서비스를 AI 중심의 인적자원(HR) 기술 사업으로 재편하고 있다.이준 잡플래닛 대표는 “글로벌 HR 플랫폼인 링크...