이창용 "화이트칼라 초과근무 막으면 미래 없어"

경제 > 지표 이창용 "화이트칼라 초과근무 막으면 미래 없어" 이창용 전 한국은행 총재(서울대 특임교수·사진)가 "화이트칼라(사무·전문직) 직종에 획일적으로 근로시간을 규제하고 초과근무를 막는다면 나라에 미래가 없다"고 직격탄을 날렸다. 최근 반도체 등 첨단 제조업을 중심으로 주52시간 근무제 예외 적용 논의가 일고 있는데, 지식 기반 화이트칼라 전반에 걸쳐 근로시간 규제 완화가 필요하다고 역설한 것이다. 이 전 총재는 6일 서울대 국가미래전략원이 주최한 인구클러스터 포럼에 참석해 "지금까지 한국 경제는 블루칼라(생산직)가 밤낮 없이 일하며 일궈냈지만, 앞으로의 성장은 화이트칼라의 혁신과 창의성에 달려 있다"며 "공장 컨베이어 벨트 돌아가듯 출퇴근 도장만 찍고 상사 눈치나 보게 만드는 획일적인 근로시간 규제로는 어떤 혁신도 기대할 수 없다"고 말했다. 이 전 총재는 현행 근로기준법의 대안으로 거론되는 '재량근로제'의 한계를 지적했다. 그는 "글로벌 대형 투자은행(IB)들이 한국 직원을 대거 고용했다가 주52시간제 규제와 사후 법적 분쟁 위험 탓에 데스크를 대거 홍콩으로 옮겼다"며 "회사와 직원의 사이가 좋을 때는 문제가 없지만 퇴사 후 '합의가 강요됐다'며 문제를 삼으면 기업이 법적 책임을 고스란히 져야 하는 구조"라고 꼬집었다. [김유신 기자] 다 읽었는데 무슨 말인지 모르겠다면? 지금 바로 쉬운 해설 클릭! 핵심요약 쏙AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다. 전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다 이창용 전 한국은행 총재는 화이트칼라 직종에 대한 근로시간 규제가 한국의 미래를 위협한다고 경고했다. 그는 첨단 제조업의 주52시간 근무제 예외 적용 논의에 대해, 화이트칼라의 혁신과 창의성 확보를 위한 규제 완화가 필요하다고 강조했다. 또한, 현행 근로기준법의 대안으로 제안된 재량근로제의 한계를 지적하며, 규제 때문에 글로벌 투자은행이 한국에서 직원을 대거 고용하기 어려운 상황을 비판했다. AI 해설 기사AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 기사 본문을 함께 확인해 주시기 바랍니다. 이창용 전 한국은행 총재가 화이트칼라 직종에 대한 획일적인 근로시간 규제 완화의 필요성을 강력하게 주장했어요! 💡📈💼 Key Points 과거의 한국 경제는 생산직 중심의 블루칼라가 이...