차세대융합기술연구원, 임직원 가족 초청 ‘2026 AICT Family Day’ 개최

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차세대융합기술연구원, 임직원 가족 초청 ‘2026 AICT Family Day’ 개최

입력 : 2026.06.09 18:42

차세대융합기술연구원이 개최한 ‘2026 AICT Family Day(부모님 직장탐구생활)’가 성황리에 마무리됐다.

9일 경기도 수원 차세대융합기술연구원에서 개최된 이번 행사는 공공기관으로서 가족 친화적 가치 확산을 선도하고, ‘내부 고객’인 임직원의 소속감과 자긍심을 고취하기 위해 마련됐다.

특히 단순한 직장 견학을 넘어 일과 가정의 양립을 지원하고 지속 가능한 가족 친화적 조직 문화를 조성하는 데 중점을 뒀다.

행사에는 사전 수요 조사를 통해 모집된 초등학교 이상 자녀를 둔 임직원 가족 5팀이 참석했다. 프로그램은 경기도 산하 공공기관 중 유일한 과학기술 연구기관인 융기원의 소개(‘엄마·아빠 무슨 일을 하세요?’)로 시작해 초청된 ‘함께걸음 직업재활센터 장애인 마술단’의 장애인 인식 개선 공연(‘가족 친화 공연’)으로 이어져 참여 가족들의 큰 호응을 얻었다.

이후 자녀들은 부모의 실제 근무 부서로 이동해 동료들과 인사를 나누고 근무 환경을 직접 체험(‘아빠·엄마 누구와 일하세요?’)했으며, 구내식당에서 부모님의 직장 동료들과 함께 오찬을 나누는 소통의 시간을 마지막으로 행사는 막을 내렸다.

융기원은 이번 행사를 통해 부모의 일터와 과학기술 연구기관에 대한 자녀의 이해를 돕고, 저출산·고령화 시대에 대응하는 직장 내 출산 및 양육 장려 분위기를 조성할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

또 장애인 예술단체의 공연을 통해 장애인 문화예술 활동을 지원하고, 배리어-프리(Barrier-Free) 문화와 다양성 존중의 사회적 가치를 대내·외에 확산하는 계기를 마련했다고 설명했다.

김연상 융기원 원장은 “이번 AICT Family Day는 임직원들이 가족과 함께 일터를 공유하며 자긍심을 높이고, 서로를 더 깊이 이해하는 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로도 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 가족 친화적 일터를 만들고, 열린 공공 연구기관으로서 사회적 책임을 다하는 배리어-프리 조직 문화를 선도해 나가겠다”고 밝혔다.

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차세대융합기술연구원이 주최한 '2026 AICT Family Day'가 성공적으로 마무리되었다.

이번 행사는 공공기관으로서 가족 친화적 가치를 확산하고, 직원들의 소속감과 자긍심을 고취하는 데 중점을 두었다.

김연상 원장은 이번 행사를 통해 가족과의 이해를 증진하고, 가족 친화적 조직 문화를 지속적으로 발전시킬 것이라고 밝혔다.

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차세대융합기술연구원, 임직원 가족 소통 강화 및 조직 문화 확산을 위한 'AICT Family Day' 성황리 개최

Key Points

차세대융합기술연구원이 2026년 6월 9일, 임직원의 소속감과 자긍심 고취 및 가족 친화적 가치 확산을 목표로 '2026 AICT Family Day' 행사를 성공적으로 개최했어요. 👪✨
이번 행사는 단순한 직장 견학을 넘어, 임직원 자녀들이 부모님의 근무 환경을 직접 체험하고 동료들과 소통하며 일과 가정의 양립 문화를 지원하는 데 중점을 두었어요. 👨‍👩‍👧‍👦💡
행사 중에는 장애인 인식 개선을 위한 마술 공연도 펼쳐져, 장애인 예술 활동 지원 및 배리어-프리 문화 확산이라는 사회적 가치 실현에도 기여했어요. 💖🌍
연구원은 이번 행사를 통해 자녀의 직장 이해를 돕고, 저출산·고령화 시대에 필요한 직장 내 출산 및 양육 장려 분위기 조성에 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대하고 있어요. 🌱🚀

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

경기도 수원 차세대융합기술연구원(융기원)에서 지난 2026년 6월 9일, 임직원과 그 가족을 초청하는 ‘2026 AICT Family Day(부모님 직장탐구생활)’ 행사를 성공적으로 마쳤어요. 👨‍👩‍👧‍👦 이번 행사는 공공기관으로서 가족 친화적인 문화를 확산하고, 직원들의 소속감과 자부심을 높이기 위해 마련되었답니다. 단순히 회사를 둘러보는 것을 넘어, 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 조직 문화를 만드는 데 큰 중점을 두었지요. 💖

이번 행사에는 사전 신청을 통해 선정된 초등학생 이상 자녀를 둔 임직원 가족 5팀이 참여했어요. 🚀 먼저, 경기도 산하 유일의 과학기술 연구기관인 융기원이 어떤 곳인지, 부모님은 어떤 일을 하는지 알아보는 시간('엄마·아빠 무슨 일을 하세요?')을 가졌어요. 이어서 ‘함께걸음 직업재활센터 장애인 마술단’의 장애인 인식 개선 공연('가족 친화 공연')이 펼쳐져 큰 호응을 얻었답니다. 👏

이후에는 아이들이 부모님의 실제 근무 부서로 이동해 동료들과 인사를 나누고, 부모님의 일터와 업무 환경을 직접 체험하는 시간('아빠·엄마 누구와 일하세요?')을 가졌어요. 🏢 마지막으로, 구내식당에서 부모님의 직장 동료들과 함께 식사를 하며 소통하는 시간을 끝으로 행사가 마무리되었습니다. 🍽️

융기원은 이번 행사가 자녀들에게 부모님의 일터와 과학 연구에 대한 이해를 높이는 계기가 되었을 뿐만 아니라, 저출산·고령화 시대에 발맞춰 직장 내 출산 및 양육을 장려하는 분위기를 조성하는 데 기여할 것으로 기대하고 있어요. 😊 또한, 장애인 예술 단체의 공연을 통해 장애인 문화예술 활동을 지원하고, 모두가 함께하는 배리어-프리(Barrier-Free) 문화와 다양성 존중의 사회적 가치를 확산하는 의미 있는 시간이었다고 밝혔습니다. ✨

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

차세대융합기술연구원에서 2026년 6월 9일에 개최한 '2026 AICT Family Day' 행사는 단순히 임직원 가족을 초청하는 것을 넘어, 공공 연구기관으로서 가족 친화적인 가치를 확산하고 내부 고객의 소속감과 자긍심을 높이려는 의도를 담고 있어요. 📈 이는 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 조직 문화를 조성하고, 나아가 저출산·고령화 시대에 대응하는 사회적 분위기를 조성하는 데 기여하고자 하는 노력으로 볼 수 있습니다. 👨‍👩‍👧‍👦

이러한 행사는 과거에도 다양한 기업에서 찾아볼 수 있어요. 예를 들어, 2023년 5월에는 삼성전자, 현대자동차, 기아, SK하이닉스, LG전자 등 여러 기업들이 '5월 가정의 달'을 맞아 가족 초청 행사나 관련 지원 프로그램을 진행했었죠. 🛍️ 또한, 2025년 12월에는 한국 애질런트테크놀로지가 '패밀리 사이언스데이'를 열어 임직원 자녀들이 회사를 이해하고 공감대를 형성할 기회를 제공하기도 했습니다. 🔬 이처럼 가족과 함께하는 행사는 임직원의 사기를 진작시키고, 기업에 대한 긍정적인 인식을 심어주며, 조직의 결속력을 강화하는 효과가 있다는 점에서 꾸준히 시도되고 있답니다. 👍

이번 차세대융합기술연구원의 'AICT Family Day'는 특히 공공기관이라는 점에서 더욱 의미가 깊어요. 단순히 임직원을 위한 복지 차원을 넘어, 사회 전반에 가족 친화적인 문화를 확산하는 데 앞장서려는 메시지를 전달하고 있습니다. 💡 또한, 장애인 마술단 초청 공연을 통해 장애인 인식 개선과 배리어-프리 문화 확산이라는 사회적 가치를 실천하는 모습을 보여주며, 연구기관의 역할을 더욱 폭넓게 보여주고자 했어요. 🌈

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️👨‍👩‍👧‍👦✨💖

2014년 10월 (추정)

한국이동통신에서 사원가족을 대상으로 '사랑의 패밀리 데이' 행사를 개최했어요. 이 행사는 사원 가족만을 대상으로 프로그램을 기획한 최초의 시도였으며, 가족과 회사가 하나 되는 자리를 만들었답니다. 👪💕
2023년 5월 3일

다양한 기업들이 '5월 가정의 달'을 맞아 가족 친화 경영에 집중하며, 코로나19 이후 대면 가족 초청 행사를 재개하고 있다는 소식이 있었어요. 삼성전자, 현대자동차, 기아, SK, LG, 두산, LX인터내셔널 등이 임직원 가족을 위한 다채로운 이벤트를 진행하며 일과 가정의 양립을 지원하는 분위기를 조성했답니다. 👨‍👩‍👧‍👦🌟
2025년 12월 26일

한국 애질런트테크놀로지에서 '제1회 패밀리 사이언스 데이'를 개최했어요. 초등학생 자녀를 둔 임직원을 중심으로 진행된 이 행사에서는 과학 상자 만들기, 전자칩권총 만들기 등 가족이 함께 즐길 수 있는 게임과 첨단 계측기 체험, 사장실 방문 등의 기회가 제공되었어요. 🔬👨‍👩‍👧‍👦
2026년 6월 9일

차세대융합기술연구원에서 '2026 AICT Family Day'가 성공적으로 개최되었어요. 👨‍👩‍👧‍👦🚀 이 행사는 임직원 가족에게 연구원의 역할과 근무 환경을 소개하고, 장애인 인식 개선 공연 및 다양한 체험 프로그램을 통해 가족 친화적 가치 확산과 일과 가정의 양립을 지원하는 데 중점을 두었어요. 특히, 미래 세대에게 과학기술 연구에 대한 이해를 높이고 긍정적인 조직 문화를 만드는 계기가 되었답니다. ✨💖

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 '2026 AICT Family Day' 행사는 차세대융합기술연구원 임직원 가족들을 대상으로 진행되었기에, 일반 소비자나 개인에게 직접적인 영향을 미치는 내용은 기사에 명시되어 있지 않아요. 👪 다만, 이러한 가족 친화적인 문화가 확산된다면 장기적으로는 사회 전반의 일·가정 양립 지원 강화로 이어질 가능성은 있어요. ✨

이번 차세대융합기술연구원의 'AICT Family Day' 행사는 공공기관으로서 가족 친화적 가치 확산을 선도하고, 임직원의 소속감과 자긍심을 높이는 데 중점을 뒀어요. 🚀 이는 기업들이 직원들의 만족도를 높이고 이를 통해 생산성 향상과 우수 인재 유치에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점을 보여줘요. 💡 관련 기사들에서도 삼성전자, 현대자동차, SK, LG 등 여러 기업들이 '5월 가정의 달'을 맞아 가족 초청 행사, 체험 프로그램 등을 진행하며 가족 친화 경영을 강화하고 있다는 것을 확인할 수 있어요. 📈 이러한 노력은 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하고, 결국 기업 문화 발전에 기여할 것으로 보여요. 👍

이번 행사는 공공기관이 가족 친화적 문화를 선도하는 사례로서, 저출산·고령화 시대에 대응하기 위한 직장 내 출산 및 양육 장려 분위기를 조성하는 데 기여할 수 있어요. 👶 또한, '함께걸음 직업재활센터 장애인 마술단' 공연을 통해 장애인 인식 개선 및 문화예술 활동 지원, 배리어-프리 문화 확산 등 사회적 가치를 실현하는 계기를 마련했다는 점에서 정부의 사회 통합 정책과도 맥을 같이 한다고 볼 수 있어요. 🌟 이러한 노력들은 긍정적인 사회적 분위기를 조성하고, 관련 시장에도 영향을 줄 수 있을 것으로 기대돼요. 🌐

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

차세대융합기술연구원이 2026년 6월 9일 개최한 'AICT Family Day' 행사는 임직원 가족을 초청하여 부모의 일터에 대한 이해를 높이고, 일과 가정의 양립을 지원하는 가족 친화적 조직 문화 조성에 중점을 두었어요. 이는 단순한 직원 복지 차원을 넘어, 과학기술 연구기관으로서 사회적 책임을 다하고 저출산·고령화 시대에 대응하는 긍정적인 조직 문화를 확산하려는 움직임으로 해석될 수 있습니다. 👨‍👩‍👧‍👦💡

이는 과거 기업들이 주로 '가정의 달'을 맞아 임직원들의 사기 진작과 애사심 고취를 위해 가족 초청 행사를 진행했던 것과는 또 다른 맥락을 보여줘요. 2014년 한국이동통신이나 2023년 삼성전자, LX인터내셔널 등의 사례에서 볼 수 있듯, 가족 친화 경영은 기업 이미지 제고와 우수 인재 확보의 중요한 요소로 자리 잡았습니다. 하지만 이번 차세대융합기술연구원의 행사는 공공기관으로서 사회적 가치 확산이라는 측면을 더욱 강조하고 있다는 점에서 주목할 만합니다. 🚀✨

특히, 이번 행사에서 장애인 인식 개선 공연을 포함하고 배리어-프리 문화와 다양성 존중의 가치를 확산하려는 시도는, 단순히 내부 직원을 위한 행사를 넘어 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고자 하는 연구원의 의지를 엿볼 수 있어요. 이는 미래 사회가 요구하는 포용적이고 지속 가능한 조직 문화를 선도하려는 노력으로 볼 수 있으며, 앞으로 다른 공공기관 및 기업들의 가족 친화 정책 수립에도 참고가 될 수 있을 것으로 기대됩니다. 🌟🤝

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

이번 'AICT Family Day'와 같은 가족 친화적인 행사들이 더 많은 공공 연구기관 및 기업들로 확산될 것으로 예상해요. 👨‍👩‍👧‍👦 특히, 단순한 직장 견학을 넘어 일과 가정의 양립을 지원하고, 임직원의 소속감과 자긍심을 높이는 데 초점을 맞춘 프로그램들이 주목받을 거예요. 🚀 이를 통해 저출산·고령화 시대에 대응하는 직장 문화 조성에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 보여요. 👍
또한, 이번 행사에서 장애인 마술단의 공연을 통해 장애인 인식 개선과 배리어-프리 문화 확산에 기여한 것처럼, 앞으로는 더욱 다양한 사회적 가치를 담은 행사들이 기획될 가능성이 높아요. ✨ 이는 공공 연구기관으로서의 사회적 책임 실천과 더불어 긍정적인 조직 이미지를 구축하는 데 기여할 것으로 전망됩니다. 🌟
영향력 확대 및 가속 시나리오

앞으로는 'Family Day'와 같은 가족 초청 행사가 단순한 일회성 이벤트에서 벗어나, 기업의 핵심 경영 전략으로 자리 잡을 수 있어요. 📈 연관 기사에서 보듯이, 삼성전자, 현대자동차, SK, LG 등 다양한 대기업들이 이미 오래전부터 이러한 가족 친화 경영에 힘쓰고 있음을 알 수 있죠. 🏢 이러한 움직임은 특히 인재 확보와 유지가 중요한 첨단 연구기관 및 IT 기업에서 더욱 가속화될 것으로 보여요. 💡
더 나아가, 이러한 행사는 임직원들의 만족도와 몰입도를 높여 생산성 향상으로 이어질 수 있으며, 장기적으로는 기업의 지속 가능한 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있어요. 🌱 또한, 연관 기사에서 언급된 '배리어-프리'와 '다양성 존중'과 같은 가치를 행사 프로그램에 적극적으로 통합함으로써, 사회 전반의 포용적 문화를 확산시키는 촉매제 역할을 할 수도 있을 거예요. 🤝
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 이러한 가족 친화 행사 운영에 예상치 못한 난관이 발생한다면, 그 확산세가 더뎌질 수도 있어요. 🚧 예를 들어, 참가 가족들의 안전 문제나 행사 운영에 필요한 예산 확보의 어려움 등이 발생할 수 있죠. 💸 또한, 연관 기사들에서 보듯이 ‘가정의 달’ 등 특정 시기에 집중되는 경향이 있는데, 이러한 특정 시기 외에 연중 지속적인 가족 친화 프로그램을 운영하기 위한 조직 문화와 시스템 구축이 부족하다면, 그 효과가 일시적인 데 그칠 수 있어요. 🤔
더불어, 외부적인 경제 상황의 급격한 악화나 기관 내부의 경영 환경 변화 등이 발생할 경우, 가족 친화 프로그램에 대한 투자 우선순위가 밀려날 가능성도 배제할 수 없어요. 📉 이럴 경우, 임직원들의 소속감이나 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수도 있으며, 일과 가정의 양립을 지원하려는 본래의 취지가 흔들릴 수도 있을 거예요. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

AICT Family Day

차세대융합기술연구원에서 개최한 '2026 AICT Family Day'는 임직원의 가족들을 연구원으로 초청하여 부모의 일터를 탐구하고 이해하는 시간을 갖는 행사예요. 단순히 직장을 견학하는 것을 넘어, 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 조직 문화를 조성하고 임직원의 소속감과 자긍심을 높이는 데 목적이 있어요. 👨‍👩‍👧‍👦💡 과학기술 연구기관의 특성을 살려 자녀들이 부모의 업무 환경을 직접 체험하고 동료들과 소통하는 프로그램으로 구성되었답니다. 이를 통해 가족 친화적인 가치 확산과 함께 저출산·고령화 시대에 대응하는 직장 내 출산 및 양육 장려 분위기 조성에도 기여할 것으로 기대하고 있어요. 🌟
가족 친화적 조직 문화

가족 친화적 조직 문화는 직원들이 일과 가정을 균형 있게 양립할 수 있도록 지원하는 근무 환경과 제도를 의미해요. 😊💕 이는 단순히 가족을 위한 복지 제도를 넘어, 직원이 가정에 충실하면서도 업무에 몰입할 수 있도록 조직 차원에서 배려하고 지원하는 문화를 말해요. 예를 들어, 유연 근무제, 육아 휴직 지원, 가족 돌봄 휴가 등이 이러한 문화의 중요한 부분이라고 할 수 있죠. 🚀 이러한 문화는 직원들의 만족도를 높이고, 결과적으로는 기업의 생산성 향상과 우수 인재 확보에도 긍정적인 영향을 미친답니다. 👍
배리어-프리(Barrier-Free)

배리어-프리(Barrier-Free)는 물리적, 심리적, 제도적 장벽이 없는 환경을 추구하는 개념이에요. 🚧➡️✅ 주로 고령자나 장애인 등 사회적 약자들이 일상생활에서 겪는 불편함을 해소하기 위해 시작되었지만, 현재는 모든 사람이 차별 없이 편리하게 이용할 수 있는 환경을 만드는 것을 목표로 해요. 예를 들어, 건물에 경사로를 설치하거나, 안내 방송 시 자막을 제공하는 것 등이 배리어-프리 활동에 해당하죠. 🗣️👂 이번 행사에서는 장애인 마술단의 공연을 통해 장애인 인식 개선을 도모하고, 다양성을 존중하는 사회적 가치를 확산하는 계기를 마련했다는 점에서 배리어-프리의 의미를 찾을 수 있어요. 💖