청년 구직자들 “관심 없던 중소기업도 후기 좋으면 지원 고려”

중소기업중앙회·진학사 캐치 설문조사 지원 판단 때 부족한 정보 1위는 ‘연봉·복리후생’ 사진=게티이미지뱅크 Z세대 구직자 10명 중 6명은 중소기업에 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 관심이 없던 중소기업이라도 현직자 후기가 긍정적이면 지원을 고려하겠다는 응답도 많았다.중소기업중앙회와 진학사 캐치가 진행한 ‘중소기업 취업 의향’ 조사 결과에 따르면 응답자의 60%가 중소기업에 취업할 의향이 있다고 답했다. ‘보통’은 26%, ‘의향 없음’은 14%였다. 조사는 9월 28일부터 10월 3일까지 캐치 회원인 Z세대 구직자 1098명을 대상으로 온라인으로 진행됐다.관심 없던 중소기업에 지원할 마음이 생기는 계기로는 ‘설명회·멘토링 등으로 가깝게 접했을 때’와 ‘현직자 후기가 긍정적일 때’가 각각 32%로 가장 많았다. ‘연봉·복지가 좋을 때’(24%), ‘정부·공공기관 인증 우수기업일 때’(22%)가 뒤를 이었다.● “연봉·복리후생 정보 부족”…채용 절차 안내도 아쉬워 반면 지원 여부를 판단할 정보는 부족하다는 응답이 많았다. 지원을 결정할 때 가장 부족하다고 느낀 정보는 연봉·복리후생 등 보상 수준(64%)이었다. 직무·커리어 성장 가능성(25%), 조직문화·직원 만족도(21%)가 그다음이었다.입사 과정의 어려움으로는 ‘채용 일정·절차 안내 부족’(38%)이 가장 많이 꼽혔다. ‘합격 후 근로조건 확인 어려움’(33%), ‘결과·피드백 부족’(21%)이 뒤를 이었다.중소기업에 지원할 때 우선 고려하는 요소를 1~4순위로 물어 점수를 매긴 결과, ‘높은 연봉’이 1위였다. 이어 복리후생, 안정적 재무구조, 커리어 성장, 기술력·경쟁력 순이었다. 기업 인지도는 8개 항목 중 8위로 가장 낮았다.진학사 캐치 김정현 본부장은 “구직자가 중소기업 지원을 결정하려면 연봉·복리후생은 물론 기업과 직무에 대한 정보를 충분히 확인할 수 있어야 한다”며 “채용 일정과 절차를 명확히 안내하고 지원 결과도 빠짐없이 공유하는 것이 중요하다”고 말했다.● 중기중앙회, 행정데이터 분석해 매년 우수 중소기업 선정 ‘참 괜찮은 강소기업’ 일자리 지도 캡처 중기중앙회는 우수 중소기업과 청년 구직자를 연결하는 플랫폼 ‘참 괜찮은 강소기업’을 운영하고 있다. 이 플랫폼은 지난해 중소벤처기업부의 ‘참 괜찮은 중소기업’과 고용노동부의 ‘강소기업’ 사업이 통합되면서 개편됐다.선정 기업은 기업의 신청을 받지 않고 자동으로 정한다. 중기중앙회에 따르면 한...