친환경 모빌리티가 키운 고용의 질…우진산전, ‘일자리 으뜸기업’ 선정

김천 공장 470억 투입해 순고용 16.4% 증대 지역 인재 및 정규직 채용 대폭 확대 정년퇴직자 100% 재고용과 성과 연동형 임금피크제로 고령 근로자 소득 안전망 구축 우진산전이 노동 당국이 선정한 ‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’에 이름을 올리며 양질의 고용 환경을 입증했다.대한민국 일자리 으뜸기업은 민간 부문의 자발적인 일자리 확대와 근로 환경 고도화 노력을 격려하고자 정부가 매년 우수 기업 100곳을 발굴해 인증을 부여하고 다양한 행정·재정적 혜택을 다각도로 지원하는 제도다.우진산전은 지속적인 기술 개발과 비수도권 지역에 대한 과감한 설비 투자로 지역 사회와의 상생형 일자리 창출을 선도해 왔다. 특히 경상북도 김천1 일반산업단지 내 약 2만3000평 규모 부지에 총 470억 원의 재원을 투입해 친환경 전기버스 스마트 완성차 공장을 준공했으며, 이를 기점으로 100여 명에 달하는 지역 인프라 인재의 신규 고용을 적극 실현했다.이 같은 거점 시설 확충과 지역 대학 및 마이스터고 출신 인재 유치 채용 정책에 힘입어, 고용보험 피보험자 수는 2024년 578명에서 2025년 말 기준 673명으로 불과 1년 만에 95명(16.4% 증가)이 급증하는 뚜렷한 고용 실적을 거두었다.우진산전은 능력 중심의 투명한 공정 채용 전형을 정립해 운용하고 있다. 청년층과 여성 인력 유입을 체계적으로 늘려 2025년 전체 신규 입사자 140명 가운데 만 15세에서 34세 사이의 청년 비중이 64명(45.7%)을 기록했다. 또한 모성보호 제도의 자율적 활용 장려와 여성 인력 채용 확대로 최근 3년간 여성 근로자 이직률을 기존 18.1%에서 5.26% 수준까지 대폭 낮추는 데 성공했다.사회적 책임을 이행하기 위한 장애인 고용 부문에서도 중증 장애인 2배수 인정 제도를 적극 활용해 법정 의무고용 기준인 21명을 충실히 충족하고 있다. 아울러 편향 없는 채용을 위해 블라인드 자기소개서 및 직무기술서(JD) 기반의 AI 에이전트 분석 검증 시스템을 접목했으며, 60점 기준의 시용 평가를 통과한 2025년 신규 입사자 57명 전원을 100% 정규직으로 발령 전환하며 신뢰도를 높였다.고령화 추세에 부응해 장년층 임직원의 고용 안정과 축적된 숙련 기술의 선순환에도 주력하고 있다. 사내 취업규칙을 바탕으로 만 60세 정년을 철저히 준수하는 것은 물론, 2024년 정년퇴직자 4명 전원을 직무 적합성 평가를 거쳐 공백 없이 촉탁직 계약 형태로 ...