리멤버 '브리스캔영', 창립 30주년…"'리더십 아키텍처 컴퍼니' 도약"

리멤버 헤드헌팅 그룹 브리스캔영어쏘시에이츠(이하 브리스캔영)가 창립 30주년을 맞아 사업 구조를 전면 재편한다고 29일 밝혔다. 기존 임원급 헤드헌팅에서 나아가 기업 리더십 구조 전체를 설계하는 '리더십 아키텍처 컴퍼니'로 도약하겠다는 선언이다.

배경에는 채용 시장의 급격한 변화가 있다. AI 에이전트가 인재 검색·스크리닝·검증까지 자율적으로 수행하는 구조로 재편되면서, 이력서 스펙을 대조해 후보자를 찾던 전통적 헤드헌팅 방식이 한계에 부딪히고 있다. 브리스캔영은 이 흐름에 앞서 헤드헌팅과 조직·인사 컨설팅이 한 조직 안에서 유기적으로 협업하는 '융합형 리더십 조직'을 본격 가동한다.

컨설팅 부문은 지난해 콘페리 헤이그룹 한국대표 등을 역임한 정현석 사장이 주도한다. 헤드헌팅과 컨설팅을 하나의 시스템으로 실행할 수 있는 조직 체계를 갖춘 곳은 현재 브리스캔영이 유일하다는 게 회사 측 설명이다.

브리스캔영이 내세우는 '리더십 아키텍처'는 C레벨 채용부터 리더십 진단, 조직 구조 설계까지 기업 리더십 전반을 통합 설계하는 솔루션이다. 최적의 인재를 추천하는 데 그치지 않고 기업의 전략과 비전이 실제 성과로 이어질 수 있는 리더십 구조 자체를 디자인하는 것이 핵심이다. 이미 실제 고객사 프로젝트에 적용해 정교화를 진행 중이다.

사모펀드(PEF) 및 포트폴리오 기업 대상 전용 솔루션도 강화한다. 리멤버의 데이터·AI 기술을 결합한 '리더십 인텔리전스' 서비스 고도화를 통해 리더십의 리스크와 미래 성과 가능성을 데이터로 예측하는 방법론을 앞세울 계획이다.

유재호 브리스캔영 대표는 "지난 30년간 4000건 이상의 CEO 영입 성공 레퍼런스를 통해 경영 현장을 가장 깊이 이해하는 파트너임을 증명해왔다"며 "리멤버의 압도적 데이터와 AI 기술 결합으로 대한민국 C레벨 헤드헌팅의 표준을 넘어 글로벌 스탠다드의 경영 인프라 통합 설계를 완성해 나가겠다"고 말했다.

홍민성 한경닷컴 기자 mshong@hankyung.com