“어차피 AI가 써주는데”…구직자 58% ‘자소서 폐지’ 찬성

사진=게티이미지뱅크 구직자 10명 중 6명은 자기소개서 전형 폐지를 긍정적으로 평가한다는 조사 결과가 나왔다. AI로 자소서를 작성하는 일이 흔해지면서, 자소서만으로 지원자의 역량을 가리기 어렵다는 인식이 반영된 것으로 풀이된다.29일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1008명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 58%가 자소서 전형 폐지를 긍정적으로 평가했다. 부정적으로 평가한 응답자는 13%였다.긍정적으로 보는 이유로는 ‘AI로 자소서 전형의 의미가 퇴색해서’가 70%로 가장 많았다. 이어 ‘실제 직무 역량으로 평가받고 싶어서’(26%), ‘지원 시간과 부담이 줄어서’(21%), ‘대필·컨설팅 의존이 줄어 공정해질 것 같아서’(10%), ‘비슷한 문항을 반복해 작성하는 데 지쳐서’(9%) 순이었다. 반면 폐지를 부정적으로 본 응답자 중에서는 ‘강점과 경험을 어필할 기회가 줄어서’라는 답변이 62%로 가장 많았다.● 자소서 작성에 AI 활용 93%…절반 이상 “역량 평가엔 부적절” 자소서를 작성할 때 AI를 활용한 경험이 있다는 응답은 93%에 달했다. 활용 방식으로는 ‘경험 정리·아이디어 구상’(47%)이 가장 많았고, ‘초안 작성’(30%), ‘맞춤법·표현 다듬기’(27%), ‘기업에 맞춰 재작성’(22%), ‘글자 수 조정’(13%)이 뒤를 이었다. AI 활용이 확대된 상황에서 자소서로 지원자의 역량을 평가하는 것이 적절한지 묻자 54%는 ‘적절하지 않다’고 답했다. ‘적절하다’는 35%, ‘잘 모르겠다’는 11%였다.구직자들이 자소서 대신 강화되길 바라는 전형은 ‘AI 직무역량 진단’(24%), ‘실무 과제·프로젝트’(21%), ‘심층 면접’(17%), ‘포트폴리오 제출’(13%) 순이었다. 자소서 전형을 폐지한 기업에 대한 지원 의향이 ‘커질 것 같다’는 응답도 78%에 달했다. 가장 큰 이유는 ‘지원 부담이 줄어서’(48%)였다.● 자소서 문항 없애거나 AI 활용 경험 묻거나…달라지는 채용 방식기업들의 채용 방식도 달라지고 있다. SK하이닉스는 올해 하반기 기술사무직 신입 채용에서 기존 자소서 항목을 없애고 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 기술하는 서식을 도입했다. 포스코는 기존 자소서 항목을 실제 수행 활동을 적는 ‘학내외활동’ 항목으로 대체했다. 신한은행은 자소서 문항 대신 영상 인터뷰를 도입했다. 기존 문항은 없앴지만, SK하이닉스와 포스코는 지원자의 경험을 글로 적는 방식은 유지한 셈...