3만 명 자를 때는 언제고, 돌아와줘…해고자들에 구애하는 아마존, 왜?

국제 > 글로벌 사회 3만 명 자를 때는 언제고, 돌아와줘…해고자들에 구애하는 아마존, 왜? 입력 : 2026.09.24 08:04 Google 검색에서 매일경제 기사를 더 자주 볼 수 있습니다. 최근 1년간 3만 명 이상을 감원했던 아마존이 인공지능(AI) 분야 인재 부족으로 해고자 등 전직 직원의 재채용에 나서고 있다. [연합뉴스] 최근 1년간 3만 명 이상을 감원했던 아마존이 인공지능(AI) 분야 인재 부족으로 해고자 등 전직 직원의 재채용에 나서고 있다.23일(현지 시간) 미국 경제 전문 매체 비즈니스인사이더에 따르면 아마존의 채용 담당자들은 AI 등 분야 해고자·퇴사자들에게 연이어 복직을 요청하고 있다. 특히 스와미 시바수브라마니안 아마존웹서비스(AWS) 부사장이 이끄는 AI 에이전트 조직은 ‘스와미의 부메랑 재참여 계획’이라는 복직 프로그램까지 가동했다.아마존은 이들에게 보낸 이메일을 통해 “당신이 떠난 이후 많은 것이 바뀌었고 현재 AI/기계학습(ML) 분야에서 매우 흥미로운 일이 일어나고 있다”며 복귀를 타진했다. 빠른 복귀를 위해 복직 면접 절차를 대폭 단축해 주겠다는 ‘당근’도 제시했다.아마존이 이처럼 해고자·퇴사자를 다시 불러들이는 것은 AI 인력난 속에서 이미 한 번 인사 검증이 됐던 전직 직원들을 활용해 채용 속도와 효율성을 높이려는 전략으로 풀이된다.이와 관련해 헤일리 실바 아마존 대변인은 “우리는 언제나 인재들과 소통하는 데 관심이 있고 여기에는 신규 지원자뿐 아니라 전직 아마존 직원들도 포함된다”며 “전직 직원 재채용은 전사적으로 오래 유지돼 온 일반적인 관행”이라고 설명했다. 아마존이 인공지능(AI) 인력난 속에서 전직 직원들을 대상으로 재채용 프로그램을 가동하고 있습니다. 검증된 인재를 신속하게 확보하기 위해 복직 절차를 단축하며 AI 역량 강화에 속도를 내고 있습니다. 업계에서는 전직 직원 복귀가 기술 경쟁력 제고에 기여할 것으로 보는 한편 인건비 상승 부담에 주목하고 있습니다. 주의사항 : 본 서비스는 AI의 구조적 한계로 인해 오류가 발생할 수 있습니다. 모든 내용은 투자 권유 또는 주식거래를 목적으로 하지 않습니다. 신고 사유 선택 잘못된 정보 또는 사실과 다른 내용 오해의 소지가 있거나 과장된 분석 기사와 종목이 일치하지 않거나 연관성 부족 분석 정보가 오래되어 현재 상황과 맞지 않음