온라인 마트-햄버거 가게-카페, ‘중장년 크루’ 손길 더 늘었다

[영올드&] 유통-외식업계 시니어 채용 확대 배민B마트, 상품 진열-검수 맡겨 맥도날드, 직원 11%가 중장년층 스타벅스, 바리스타 취업 앞장서 은퇴 후에도 일과 삶을 능동적으로 설계하는 ‘액티브 시니어’가 늘면서 유통·외식업계가 중장년층 채용을 강화하고 있다. 배민B마트의 중장년 크루. 배민B마트 제공 은퇴 후에도 일하려는 중장년층이 늘면서 유통·외식업계도 시니어 채용을 확대하고 있다. 중장년층의 경제활동을 돕는 한편으로 현장의 인력난을 해소하고 숙련된 인력을 확보하려는 취지다. 27일 유통업계에 따르면 우아한청년들은 2019년부터 온라인 장보기 서비스인 배민B마트에서 일하는 중장년층 크루를 채용하고 있다. 배민B마트는 도심형 물류센터인 피패킹센터(PPC)에 식품과 생활용품을 보관한 뒤 주문이 들어오면 상품을 포장해 평균 30분 만에 배달하는 서비스다. 이 과정에서 중장년 크루는 상품 입고와 진열, 검수 등 상품 관리와 주문 상품 포장을 담당한다. 지난해까지 배민B마트에서 근무한 중장년 크루는 1257명에 이른다. 올해도 신규 채용을 이어가고 있다. 지난달 서울시50플러스재단 북부 캠퍼스에서 채용설명회를 열고 47명의 중장년 크루를 선발했다. 이들은 교육을 거쳐 서울 29개 지점에서 직무 체험을 하고 있다. 현재 전국 배민B마트 현장에서 일하는 중장년 크루는 160명이 넘는다. 이 중 7명은 신규 직원의 현장 적응을 돕는 리더인 ‘크루이끄미’로 활동 중이다. 우아한청년들은 채용 접점도 넓힐 계획이다. 서울과 경기도권 중장년 채용박람회와 서울시 중장년 경력 인재 지원 사업 참여를 확대하고, 지자체 고용복지플러스센터, 중장년 일자리 재단 등과의 협업도 강화할 예정이다. 은퇴 후에도 일과 삶을 능동적으로 설계하는 ‘액티브 시니어’가 늘면서 유통·외식업계가 중장년층 채용을 강화하고 있다. 한국맥도날드의 시니어 크루. 한국맥도날드 제공 한국맥도날드는 학력과 나이, 성별, 장애 여부와 관계없이 직원을 뽑는 ‘열린 채용’의 일환으로 시니어 크루 채용을 늘리고 있다. 2023년 서울시50플러스재단과 업무협약(MOU)을 맺은 뒤 중장년층 대상 채용설명회를 열어 매장 고용으로 연결하고 있다. 지난달 서울시50플러스재단과 진행한 설명회에 참석한 85명 가운데 52명이 채용됐다. 고용 확대에 따라 시니어 직원 비중도 높아졌다. 이달 기준 맥도날드의 시니어 크루는 1613명으로 전체 직원의 약 11%를 차지하고 있다. 연령별...