휴가 사유를 묻지 마세요[최기훈의 외국기업 생존기]

등록 2026-09-26 오전 8:10:03 수정 2026-09-26 오전 8:10:03 가 가 외국 생활 경험없이 외국계 기업에서 살아남을 수 있을까. 국내 기업에서 10년 가까이 일한 뒤 30대 후반에 외국계 기업으로 옮겨 고위 임원까지 지낸 금융인은 흔치 않다. 저자가 들려주는 외국계 기업의 문화와 업무 방식, 그 안에서 부딪히고 배운 생생한 장면들은 외국계 기업 취업과 커리어 전환에 관심 있는 2030 독자들에게 현실적인 길잡이가 될 것이다. [편집자 주][최기훈 아자스쿨 이사] 처음 외국계 회사로 옮긴 뒤 어느 날 부하 직원이 휴가 승인 신청을 올렸길래 가볍게 “무슨 일로 휴가를 내느냐?, 어디 가느냐?”고 물었다. 그 직원은 좀 당황해하며 바로 답을 하지 않았다. 얼마 뒤 인사팀 직원이 나에게 와서 그 일을 언급하며 “일반적인 연차휴가 신청을 받으면 그 사유를 물어서는 안된다”고 설명했다. 내가 “그러면 승인의 의미가 없지 않느냐?”고 하자 “다른 직원들과 휴가 중복이 있는지 등 업무에 차질이 있는지 살펴보라는 차원에서 승인 절차가 있는 것이고 개인적인 사정에 대해서는 질문해서는 안된다”는 답이 돌아왔다. 이처럼 자유롭게 휴가를 사용하거나 개인적인 생활에 대해 존중받고 싶다는 이유 때문에 외국계 기업을 선호하는 경우가 많다. 필자가 경험한 회사들 중에서 1년에 한 번씩 5일 이상 연속으로 휴가를 의무적으로 사용해야 하는 곳도 있고 주니어 직원들도 편하게 2주 이상의 휴가를 내는 경우도 있었다. 휴가 시기도 방학 성수기를 피해 봄이나 가을로 선택하기도 한다. 재택근무도 좀 더 활성화돼 있다. 이처럼 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 측면에서는 좋은 점이 많다. 오래전 처음 외국계에서 근무할 때 퇴근하고 집에 도착했는데도 아직 해가 지지 않아서 놀라기도 했다. 다양한 복지 혜택 측면에서 보면 우리나라 대기업이 더 나은 경우도 많다. 경조사는 물론이고 학자금 등 자기계발 지원, 계열사를 이용한 혜택, 휴양시설 이용, 구내 식당과 체육관 같은 각종 편의 시설 등이 아주 다양하다. 외국계 기업도 우리나라에 큰 공장이 있거나 지점망이 있어 수천 명 이상의 직원이 있는 경우에는 대기업과 같은 복지 제도를 운영하고 있지만 계열사가 없고 규모가 작은 경우가 많아 이런 제도를 운영하기 힘들다. 경력개발 측면에서도 좀 차이가 있다. 우리나라 대기업들은 주로 순환보직을 통해 여러 업무를 경험하게 해서 ...